L\u2019Inbound recruiting, qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0?<\/h2>\n![\"Business](\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/03\/business-meeting-5395567_1280-e1617178622300.jpg\")
<\/a>\u00a9Pixabay<\/figcaption><\/figure>\nUne petite d\u00e9finition s\u2019impose pour commencer. L\u2019Inbound recruiting part du m\u00eame principe que l\u2019Inbound marketing<\/a>. Si l\u2019Inbound marketing est une strat\u00e9gie qui consiste \u00e0 cr\u00e9er des contenus de qualit\u00e9 pour attirer des visiteurs et les transformer en clients, ici il s\u2019agit d\u2019attirer non pas des candidats, mais LE candidat\u00a0!<\/p>\nAuparavant, pour recruter vos candidats, vous\u00a0:<\/p>\n
\n- Passiez une annonce sur les sites de recrutement.<\/li>\n
- Receviez des dizaines, voire des centaines de CV.<\/li>\n
- Organisiez des entretiens apr\u00e8s avoir pass\u00e9 des heures \u00e0 trier les meilleurs CV.<\/li>\n
- S\u00e9lectionniez le candidat qui vous semble le plus adapt\u00e9 pour le poste.<\/li>\n<\/ul>\n
Mais\u2026 et si votre candidat id\u00e9al ne s\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9sent\u00e9, tout simplement parce qu\u2019il n\u2019avait pas pris connaissance de votre annonce\u00a0?<\/p>\n
Selon une infographie LinkedIn<\/a>, 79 % des candidats potentiels sont en recherche passive !<\/p><\/blockquote>\nAlors qu\u2019avec une strat\u00e9gie d\u2019Inbound recruiting et du content marketing pertinent, vous\u00a0:<\/p>\n
\n- Attirez votre futur talent jusqu\u2019\u00e0 vous.<\/li>\n
- Vous le convertissez en donnant une image corporate de votre entreprise.<\/li>\n
- Vous lui donnez envie de postuler pour le poste.<\/li>\n<\/ul>\n
Simple, rapide et efficace\u00a0! Et pour cause\u00a0: l\u2019Inbound recruiting permet de convertir 75\u00a0% des candidats passifs\u00a0!<\/p>\n
\u00c0 lire aussi : Content marketing : 4 id\u00e9es pour votre communication interne<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/h2>\n1. D\u00e9veloppez votre marque employeur<\/h2>\n
Pour attirer vos talents, la premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de vous faire conna\u00eetre d\u2019eux. Cela commence par cultiver votre marque employeur, car sachez que 69\u00a0% des candidats ne postuleront pas pour une entreprise qui a mauvaise r\u00e9putation\u00a0!<\/p>\n
\n- \u00c9tudiez minutieusement le persona de vos candidats pour vous adresser aux bonnes personnes.<\/li>\n
- R\u00e9pondez \u00e0 toutes les candidatures re\u00e7ues.<\/li>\n
- Recevez vos candidats dans de bonnes conditions.<\/li>\n
- Tenez vos candidats inform\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape du recrutement et prenez le temps de justifier vos d\u00e9cisions.<\/li>\n
- Publiez des t\u00e9moignages de vos employ\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/li>\n
- Et surtout, soyez honn\u00eate dans vos communications, n\u2019oubliez pas qu\u2019avec la digitalisation des informations, tout se sait\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\u00c0 lire aussi :<\/strong> LinkedIn : faire du Social Selling pour son entreprise<\/a><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n
Phase\u00a02\u00a0: cr\u00e9ez du content marketing attractif<\/h2>\n![\"Exemple](\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/03\/airbnbmag-e1617178461819.jpg\")
<\/a>\u00a9Airbnbmag<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n
Une solution efficace pour recruter le candidat id\u00e9al est de parler de votre entreprise et de ses valeurs. En effet, la grande majorit\u00e9 des candidats pr\u00e9f\u00e8rent postuler pour une entreprise qui partage leurs valeurs\u00a0!<\/p>\n
Transmettez l\u2019histoire de votre entreprise avec un marketing de contenu attractif, utilisez les techniques du storytelling<\/a> pour donner une image plus humaine, plus proche de vos futures recrues. D\u00e9voilez les coulisses de votre entreprise \u00e0 travers des articles de blog ou des publications sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\nMontrez votre expertise \u00e0 vos futurs talents, r\u00e9digez du content marketing<\/a> sur des sujets qui int\u00e9ressent vos candidats cibles pour les attirer jusqu\u2019\u00e0 vous.<\/p>\nN\u2019oubliez pas d\u2019ins\u00e9rer un Call-To-Action dans chacune de vos publications pour que vos candidats potentiels puissent s\u2019investir. Cela peut \u00eatre par le biais de livres blancs, de landing pages, mais aussi par des formulaires<\/a> de candidatures spontan\u00e9es\u00a0!<\/p>\n<\/h2>\n3. Partagez votre marketing de contenu sur des r\u00e9seaux cibl\u00e9s<\/h2>\n
Ciblez les r\u00e9seaux favoris de vos futures recrues et partagez vos contenus r\u00e9guli\u00e8rement. Publiez sur votre page entreprise LinkedIn et rassemblez une communaut\u00e9 autour de vous qui diffusera votre content marketing \u00e0 son tour\u00a0! Votre candidat cible se trouvera assur\u00e9ment sur votre chemin\u00a0!<\/p>\n
Diffusez des campagnes de recrutement pertinentes sur les r\u00e9seaux. Trouvez les bons mots-cl\u00e9s, cernez les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9sir\u00e9es chez votre candidat. Attention, n\u00e9anmoins \u00e0 ne pas trop en faire, vous passeriez pour une entreprise pr\u00eate \u00e0 tout pour recruter, ce qui risque de nuire \u00e0 votre marque employeur\u2026<\/p>\n
<\/h2>\n4. Fid\u00e9lisez vos employ\u00e9s pour en faire des ambassadeurs !<\/h2>\n
La derni\u00e8re \u00e9tape pour un recrutement r\u00e9ussi est d\u2019\u00eatre un employeur corporate\u00a0! En fid\u00e9lisant vos employ\u00e9s \u00e0 votre entreprise, vous en faites vos meilleurs ambassadeurs\u00a0!<\/p>\n
Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 partager votre content marketing, non seulement ils vont se sentir impliqu\u00e9s dans votre d\u00e9marche de recrutement, mais ils se feront un plaisir de promouvoir leur entreprise.<\/p>\n
<\/p>\n
Notre conseil<\/h3>\n
<\/a>Une petite d\u00e9finition s\u2019impose pour commencer. L\u2019Inbound recruiting part du m\u00eame principe que l\u2019Inbound marketing<\/a>. Si l\u2019Inbound marketing est une strat\u00e9gie qui consiste \u00e0 cr\u00e9er des contenus de qualit\u00e9 pour attirer des visiteurs et les transformer en clients, ici il s\u2019agit d\u2019attirer non pas des candidats, mais LE candidat\u00a0!<\/p>\n Auparavant, pour recruter vos candidats, vous\u00a0:<\/p>\n Mais\u2026 et si votre candidat id\u00e9al ne s\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9sent\u00e9, tout simplement parce qu\u2019il n\u2019avait pas pris connaissance de votre annonce\u00a0?<\/p>\n Selon une infographie LinkedIn<\/a>, 79 % des candidats potentiels sont en recherche passive !<\/p><\/blockquote>\n Alors qu\u2019avec une strat\u00e9gie d\u2019Inbound recruiting et du content marketing pertinent, vous\u00a0:<\/p>\n Simple, rapide et efficace\u00a0! Et pour cause\u00a0: l\u2019Inbound recruiting permet de convertir 75\u00a0% des candidats passifs\u00a0!<\/p>\n \u00c0 lire aussi : Content marketing : 4 id\u00e9es pour votre communication interne<\/a><\/p><\/blockquote>\n Pour attirer vos talents, la premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de vous faire conna\u00eetre d\u2019eux. Cela commence par cultiver votre marque employeur, car sachez que 69\u00a0% des candidats ne postuleront pas pour une entreprise qui a mauvaise r\u00e9putation\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n \u00c0 lire aussi :<\/strong> LinkedIn : faire du Social Selling pour son entreprise<\/a><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n Une solution efficace pour recruter le candidat id\u00e9al est de parler de votre entreprise et de ses valeurs. En effet, la grande majorit\u00e9 des candidats pr\u00e9f\u00e8rent postuler pour une entreprise qui partage leurs valeurs\u00a0!<\/p>\n Transmettez l\u2019histoire de votre entreprise avec un marketing de contenu attractif, utilisez les techniques du storytelling<\/a> pour donner une image plus humaine, plus proche de vos futures recrues. D\u00e9voilez les coulisses de votre entreprise \u00e0 travers des articles de blog ou des publications sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n Montrez votre expertise \u00e0 vos futurs talents, r\u00e9digez du content marketing<\/a> sur des sujets qui int\u00e9ressent vos candidats cibles pour les attirer jusqu\u2019\u00e0 vous.<\/p>\n N\u2019oubliez pas d\u2019ins\u00e9rer un Call-To-Action dans chacune de vos publications pour que vos candidats potentiels puissent s\u2019investir. Cela peut \u00eatre par le biais de livres blancs, de landing pages, mais aussi par des formulaires<\/a> de candidatures spontan\u00e9es\u00a0!<\/p>\n Ciblez les r\u00e9seaux favoris de vos futures recrues et partagez vos contenus r\u00e9guli\u00e8rement. Publiez sur votre page entreprise LinkedIn et rassemblez une communaut\u00e9 autour de vous qui diffusera votre content marketing \u00e0 son tour\u00a0! Votre candidat cible se trouvera assur\u00e9ment sur votre chemin\u00a0!<\/p>\n Diffusez des campagnes de recrutement pertinentes sur les r\u00e9seaux. Trouvez les bons mots-cl\u00e9s, cernez les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9sir\u00e9es chez votre candidat. Attention, n\u00e9anmoins \u00e0 ne pas trop en faire, vous passeriez pour une entreprise pr\u00eate \u00e0 tout pour recruter, ce qui risque de nuire \u00e0 votre marque employeur\u2026<\/p>\n La derni\u00e8re \u00e9tape pour un recrutement r\u00e9ussi est d\u2019\u00eatre un employeur corporate\u00a0! En fid\u00e9lisant vos employ\u00e9s \u00e0 votre entreprise, vous en faites vos meilleurs ambassadeurs\u00a0!<\/p>\n Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 partager votre content marketing, non seulement ils vont se sentir impliqu\u00e9s dans votre d\u00e9marche de recrutement, mais ils se feront un plaisir de promouvoir leur entreprise.<\/p>\n <\/p>\n\n
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1. D\u00e9veloppez votre marque employeur<\/h2>\n
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Phase\u00a02\u00a0: cr\u00e9ez du content marketing attractif<\/h2>\n
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3. Partagez votre marketing de contenu sur des r\u00e9seaux cibl\u00e9s<\/h2>\n
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4. Fid\u00e9lisez vos employ\u00e9s pour en faire des ambassadeurs !<\/h2>\n
Notre conseil<\/h3>\n