{"id":25864,"date":"2026-03-02T11:15:00","date_gmt":"2026-03-02T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/?p=25864"},"modified":"2026-03-02T11:17:13","modified_gmt":"2026-03-02T10:17:13","slug":"idees-communication-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/idees-communication-interne\/","title":{"rendered":"10 id\u00e9es pour votre communication interne d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Lorsque l\u2019on met en place une <a href=\"..\/..\/blog\/grandes-tendances-content-marketing\/\">strat\u00e9gie de content marketing<\/a>, on pense au <a href=\"..\/..\/blog\/comment-promouvoir-blog\/\">blog<\/a>, au site marchand et m\u00eame aux <a href=\"..\/..\/blog\/3-exemples-de-strategies-dentreprises-sur-les-reseaux-sociaux\/\">r\u00e9seaux sociaux<\/a>, mais pas forc\u00e9ment \u00e0 des id\u00e9es pour la communication interne.<\/p>\n<p>Le <a href=\"..\/..\/service\/content-marketing\/\">content marketing<\/a> peut justement aussi vous aider \u00e0 construire votre strat\u00e9gie de communication interne d\u2019entreprise. La communication interne est essentielle pour booster votre activit\u00e9, la p\u00e9renniser tout en fid\u00e9lisant vos salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Comment mettre en place une strat\u00e9gie de communication interne performante\u202f? Aujourd\u2019hui, nous vous proposons 10 id\u00e9es pour y parvenir&nbsp;!<\/p>\n<h2>1. Miser sur l\u2019intranet pour votre communication interne<\/h2>\n<p>Pour rappel, l\u2019intranet est un r\u00e9seau informatique priv\u00e9. Dans la grande majorit\u00e9 des cas, il est utilis\u00e9 par les entreprises, les collectivit\u00e9s et grandes organisations. L\u2019intranet permet \u00e0 toutes les personnes qui travaillent au sein d\u2019une entreprise de mutualiser et stocker leurs donn\u00e9es, ainsi que de transmettre des informations officielles.<\/p>\n<p>C\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement sur l\u2019intranet que les ressources humaines affichent l\u2019organisation interne&nbsp;: il permet donc de <strong>travailler la communication interne. <\/strong>Voici quelques possibilit\u00e9s offertes par le r\u00e9seau informatique&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les employ\u00e9s et autres collaborateurs peuvent cr\u00e9er leur profil. Ils l\u2019enrichissent avec une photo, leur adresse mail, le num\u00e9ro de leur ligne directe et l\u2019emplacement de leur bureau. Il est possible d\u2019aller beaucoup plus loin avec ces profils. Les membres peuvent par exemple indiquer leur disponibilit\u00e9, les projets auxquels ils participent et m\u00eame leurs centres d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/li>\n<li>Les personnes qui travaillent pour l\u2019entreprise (m\u00eame externes, comme des consultants ou des agences) peuvent partager des documents en temps r\u00e9el et y avoir acc\u00e8s \u00e0 partir de n\u2019importe quelle connexion gr\u00e2ce \u00e0 leur espace personnel.<\/li>\n<li>Des discussions instantan\u00e9es peuvent \u00eatre propos\u00e9es pour permettre aux employ\u00e9s de communiquer sans saturer leur bo\u00eete mail.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"..\/..\/blog\/quest-ce-ladvergame\/\">Qu\u2019est-ce que l\u2019advergame\u2009?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>2. Cr\u00e9er une application mobile de l\u2019intranet<\/h2>\n<p style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-33022 size-full\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/mobile-app-intranet.jpg\" alt=\"application mobile communication interne\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/mobile-app-intranet.jpg 700w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/mobile-app-intranet-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/mobile-app-intranet-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/mobile-app-intranet-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/mobile-app-intranet-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/mobile-app-intranet-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>Afin d\u2019en faciliter l\u2019acc\u00e8s, vous pouvez d\u00e9velopper une application mobile de votre intranet. En effet, cela permet aux collaborateurs travaillant \u00e0 distance ou sur le terrain d\u2019y avoir acc\u00e8s en permanence. De cette mani\u00e8re, vos salari\u00e9s auront un acc\u00e8s constant aux informations de l\u2019entreprise, notamment gr\u00e2ce \u00e0 des notifications push pour les informations vraiment importantes par exemple.<\/p>\n<p>De plus, avec la modularit\u00e9 inh\u00e9rente aux applications, elle sera facilement personnalisable en fonction des besoins personnels de votre entreprise, des messages que vous souhaitez passer et de vos collaborateurs. En somme, vous pouvez la cr\u00e9er de A \u00e0 Z, compl\u00e8tement \u00e0 votre image.<\/p>\n<h2>3. Exploiter les r\u00e9seaux sociaux pour votre communication interne<\/h2>\n<p><strong>Les r\u00e9seaux sociaux peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour la communication interne d\u2019une entreprise.<\/strong> Ils permettent de regrouper les employ\u00e9s et les collaborateurs sur un m\u00eame espace, de leur permettre de communiquer et de diffuser des contenus.<\/p>\n<p>Sur les r\u00e9seaux sociaux, les pages peuvent \u00eatre priv\u00e9es. Vous pouvez choisir Facebook ou LinkedIn pour cr\u00e9er une communaut\u00e9. Nous vous recommandons de r\u00e9server les r\u00e9seaux sociaux pour la communication d\u00e9contract\u00e9e.<\/p>\n<p>Vous pouvez&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Publier des photos d\u2019un salon professionnel ;<\/li>\n<li>F\u00e9liciter vos collaborateurs apr\u00e8s la signature d\u2019un contrat ;<\/li>\n<li>Proposer un \u00ab\u202fafterwork drink\u202f\u00bb ;<\/li>\n<li>Parler de la vie de l\u2019entreprise, des changements dans son organisation et de ses implications aupr\u00e8s de la localit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Des rendez-vous sant\u00e9 et bien-\u00eatre ;<\/li>\n<li>Des projets et actions visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail ;<\/li>\n<li>Diffuser des vid\u00e9os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux peuvent vous permettre de diffuser des offres d\u2019emploi, en interne comme en externe. En montrant la vie de votre entreprise, vous attirerez des talents.<\/p>\n<h2>4. Cr\u00e9er une newsletter pour vos communications internes<\/h2>\n<p style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-33021 size-full\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/newsletter-intranet.jpg\" alt=\"ameliorer-communication-interne\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/newsletter-intranet.jpg 700w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/newsletter-intranet-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/newsletter-intranet-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/newsletter-intranet-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/newsletter-intranet-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/newsletter-intranet-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>La newsletter est un outil de communication que vous utilisez peut-\u00eatre pour communiquer avec vos clients et de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale avec votre audience. Sachez que vous pouvez aussi utiliser la newsletter pour partager les informations de votre entreprise.<\/p>\n<p>Une <a href=\"..\/..\/blog\/pourquoi-creer-sa-newsletter\/\">newsletter<\/a> r\u00e9ussie est bien construite et propose des rubriques diverses et vari\u00e9es. Sachez que vous pourrez fid\u00e9liser les lecteurs gr\u00e2ce \u00e0 ces rubriques. Il faut donc les maintenir. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire un sondage pour savoir quelle rubrique vos collaborateurs pr\u00e9f\u00e8rent et s\u2019il y a des sujets qu\u2019ils souhaitent lire.<\/p>\n<p>Si vous avez des bulletins internes, vous pouvez \u00e9galement les partager au format num\u00e9rique, par mail ou l\u2019intranet. Pensez n\u00e9anmoins \u00e0 en faire un v\u00e9ritable format digital pour qu\u2019il soit attractif aux yeux de vos collaborateurs. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 y ajouter des illustrations, des graphiques ou m\u00eame des vid\u00e9os.<\/p>\n<h2>5. Proposer un magazine interne \u00e0 l&#8217;entreprise<\/h2>\n<p>Tout comme la newsletter, vous pouvez proposer un magazine interne \u00e0 vos collaborateurs. Celui-ci joue un peu le r\u00f4le d\u2019un blog interne. Il permet de proposer des contenus, des infographies, des visuels, etc. Bien s\u00fbr, vous devrez adapter le format des contenus au message \u00e0 faire passer. Sachez que le magazine peut \u00eatre num\u00e9rique. Vous pourrez y inclure des liens vers des vid\u00e9os ou des podcasts, venant des salari\u00e9s ou de la direction.<\/p>\n<p><strong>La communication interne<\/strong> peut faire l\u2019objet d\u2019un <a href=\"..\/..\/blog\/etapes-collaborer-efficacement-redacteur-freelance\/\">travail collaboratif<\/a>. Chaque service peut proposer un billet afin de faire conna\u00eetre son activit\u00e9, ses projets importants et les temps forts de leur service.<\/p>\n<h2>6. Impliquer vos collaborateurs dans la communication interne<\/h2>\n<p>Il est important de se rappeler que la communication interne est centr\u00e9e autour des salari\u00e9s de l\u2019entreprise, pour les salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Par cons\u00e9quent, ils en sont d\u2019autant plus satisfaits lorsqu\u2019ils y sont impliqu\u00e9s. De plus, cela permet de prendre la temp\u00e9rature aupr\u00e8s de vos employ\u00e9s pour savoir comment ils se sentent au sein de l\u2019entreprise, ce qu\u2019ils pensent r\u00e9ellement des d\u00e9cisions prises, s\u2019ils ont des id\u00e9es pour am\u00e9liorer leur quotidien, etc.<\/p>\n<p>Dans ce but, vous pouvez mettre en place des sondages anonymes ou des bo\u00eetes \u00e0 id\u00e9es afin qu\u2019ils se sentent libres de partager exactement ce qu\u2019ils pensent. Ces deux possibilit\u00e9s peuvent \u00eatre mat\u00e9rialis\u00e9es physiquement (dans les bureaux par exemple) ou en ligne. Cela permet d\u2019identifier les probl\u00e9matiques ou d\u2019entamer des changements, presque en temps r\u00e9el. Cela montre \u00e9galement que vous vous int\u00e9ressez r\u00e9ellement au bien-\u00eatre de vos collaborateurs et qu\u2019ils ont une place importante au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>7. Organiser des \u00e9v\u00e9nements internes<\/h2>\n<p style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-33023 size-full\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/evenements-entreprise.jpg\" alt=\"organisation \u00e9v\u00e9nements internes \u00e0 l'entreprise\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/evenements-entreprise.jpg 700w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/evenements-entreprise-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/evenements-entreprise-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/evenements-entreprise-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/evenements-entreprise-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/04\/evenements-entreprise-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>Afin de r\u00e9unir vos salari\u00e9s, de c\u00e9l\u00e9brer de bonnes nouvelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise ou pour que la direction puisse transmettre des informations capitales, vous pouvez organiser des \u00e9v\u00e9nements internes. Que ce soit des s\u00e9minaires, des galas, des afterworks, teambuilding, c\u00e9l\u00e9brer un recrutement ou autre, les \u00e9v\u00e9nements aident \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019esprit d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise. N\u2019oubliez pas que vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre marque\u2009!<\/p>\n<p>Pour organiser un \u00e9v\u00e9nement interne de qualit\u00e9, il faut rester fid\u00e8le \u00e0 vos valeurs de marque, mais penser aussi \u00e0 renvoyer une image charismatique, sans oublier de faire plaisir \u00e0 vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019id\u00e9e de marque employeur se d\u00e9veloppe de plus en plus, en particulier car les demandeurs d\u2019emploi sont de plus en plus vigilants \u00e0 trouver une entreprise o\u00f9 il est agr\u00e9able de travailler. La marque employeur se d\u00e9veloppe aussi avec les \u00e9v\u00e9nements internes. Montrez que votre marque est s\u00e9rieuse, permet de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de chacun et de grandir. Ces \u00e9v\u00e9nements permettent \u00e9galement de montrer que l\u2019environnement de travail est agr\u00e9able et que l\u2019humain est tout autant mis en avant que la r\u00e9ussite professionnelle.<\/p>\n<h2>8. Utiliser des outils collaboratifs<\/h2>\n<p>Avec l&#8217;augmentation du <a href=\"..\/..\/blog\/influence-teletravail-sur-ecommerce\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, la communication interne a pris une place tr\u00e8s importante. Elle permet de garder le lien entre coll\u00e8gues et de travailler ensemble m\u00eame \u00e0 distance. Si vous n\u2019avez pas encore d\u00e9velopp\u00e9 de strat\u00e9gie de communication interne, il est important d\u2019en mettre une en place rapidement pour r\u00e9inventer le travail et booster vos performances \u00e0 court terme comme \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>En cas de t\u00e9l\u00e9travail, les outils de collaboration fonctionnent tr\u00e8s bien pour garder un lien entre vos salari\u00e9s. Ils leur permettent d\u2019\u00e9changer sur des sujets professionnels de mani\u00e8re plus fluide, plus sociale. Ces outils remettent l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe au c\u0153ur des pr\u00e9occupations et peuvent relier vos collaborateurs autour de projets, d\u2019actions et objectifs communs. Cela peut les aider \u00e9galement \u00e0 se retrouver dans la gestion de leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n<p>Google drive, Trello, Asana, Evernote, Monday\u2026 Il existe une panoplie d\u2019outils collaboratifs pour \u00e9quiper vos collaborateurs et faciliter la gestion de projets. \u00c0 vous de trouver ceux qui vous conviendront le mieux&nbsp;!<\/p>\n<h2>9. Exploiter les outils de messagerie instantan\u00e9e<\/h2>\n<p>Dans la m\u00eame lign\u00e9e que les outils collaboratifs, les outils de messagerie instantan\u00e9e (Slack, Teams, ou m\u00eame Discord\u2009!) permettent d\u2019\u00e9changer de mani\u00e8re plus fluide et \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n<p>Ils facilitent des discussions rapides, en instantan\u00e9, qui peuvent concerner tout sujet&nbsp;: confirmer des dates de r\u00e9unions, poser des questions sur des projets, demander o\u00f9 est-ce qu\u2019un coll\u00e8gue ira manger le midi\u2026<\/p>\n<p>Cela \u00e9vite \u00e9galement une surcharge d\u2019appels intempestifs qui peuvent interrompre une session de travail ou une r\u00e9union.<\/p>\n<h2>10. Mettre l\u2019employ\u00e9 au centre de la communication interne<\/h2>\n<p>Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9 au cours de cet article, vos employ\u00e9s sont <strong>le c\u0153ur de votre communication interne d\u2019entreprise.<\/strong> Vous devez les valoriser, les impliquer et les int\u00e9grer, les c\u00e9l\u00e9brer quand il le faut et leur fournir des moyens de r\u00e9ussir.<\/p>\n<p>Vous pouvez cr\u00e9er un centre de reconnaissance des employ\u00e9s en ligne. Dans ce centre, vous pouvez mettre en valeur des collaborateurs pour leurs succ\u00e8s et les r\u00e9compenser. C\u2019est une source de motivation saine qui peut permettre aux collaborateurs d\u2019apprendre \u00e0 mieux conna\u00eetre leurs coll\u00e8gues et leurs comp\u00e9tences. En collaboration avec le service des ressources humaines, ce centre peut \u00e9galement servir \u00e0 annoncer les promotions, les changements de postes, les recrutements et arriv\u00e9es dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Bien int\u00e9grer un nouvel arrivant est important pour l\u2019entreprise et pour lui. C\u2019est un moment stressant et avoir un cadre et des \u00e9tapes permet d\u2019avoir une ligne directrice \u00e0 suivre.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9gration est \u00e9galement le moment o\u00f9 vous allez pouvoir transmettre les informations les plus essentielles sur l\u2019entreprise, son organisation, son projet global et son fonctionnement\u2009; il est donc capital qu\u2019elles ne se perdent pas dans l\u2019agitation des premiers jours. Vous pouvez cr\u00e9er un centre d\u2019int\u00e9gration en ligne et\/ou pr\u00e9voir un livret d\u2019accueil papier.<\/p>\n<h2>Lancez votre strat\u00e9gie de communication interne<\/h2>\n<p><strong>La communication interne est essentielle pour les entreprises.<\/strong> Elle est tr\u00e8s int\u00e9ressante \u00e0 mettre en place au sein des groupes qui poss\u00e8dent plusieurs sites.<\/p>\n<p>Pour mettre en place une communication interne et l\u2019enrichir, vous pouvez faire appel \u00e0 l\u2019expertise de <a href=\"http:\/\/redacteur.com\/\">Redacteur.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque l\u2019on met en place une strat\u00e9gie de content marketing, on pense au blog, au site marchand et m\u00eame aux r\u00e9seaux sociaux, mais pas forc\u00e9ment \u00e0 des id\u00e9es pour la communication interne. Le content marketing peut justement aussi vous aider \u00e0 construire votre strat\u00e9gie de communication interne d\u2019entreprise. 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