Voici un guide complet qui va vous permettre de mettre en valeur votre image de marque employeur, tout en vous d\u00e9marquant de la concurrence\u00a0!<\/p>\n
L\u2019importance de r\u00e9diger une offre d\u2019emploi attractive<\/h2>\n
Les annonces de recrutements traditionnelles sont d\u00e9pass\u00e9es et il faut d\u00e9sormais faire preuve d\u2019originalit\u00e9 pour susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats et recruter le collaborateur id\u00e9al.<\/p>\n
R\u00e9diger une offre d\u2019emploi pertinente et percutante, c\u2019est \u00e0 la fois v\u00e9hiculer une bonne image de marque de votre entreprise, mais aussi le moyen le plus efficace pour \u00e9viter de faire perdre son temps aux candidats et au recruteur\u00a0!<\/p>\n
Suivez nos conseils pour que les meilleurs candidats postulent pour votre entreprise et que vous puissiez enfin signer un contrat de travail avec la perle rare\u00a0!<\/p>\n
Soignez le titre de votre annonce d\u2019emploi<\/h2>\n
Une r\u00e9daction soign\u00e9e et percutante de votre titre est cruciale si vous voulez que les futurs candidats cliquent sur votre offre d\u2019emploi.<\/p>\n
Un bon titre est un titre explicite<\/h3>\n
Si vous voulez que les candidats trouvent facilement votre offre de recrutement, mettez-vous \u00e0 leur place\u00a0!<\/p>\n
Ne cherchez pas \u00e0 r\u00e9inventer un nom de m\u00e9tier ou \u00e0 r\u00e9diger un intitul\u00e9 de poste alambiqu\u00e9 en esp\u00e9rant sortir du lot, c\u2019est totalement contre-productif\u00a0!<\/p>\n
Utilisez les mots-cl\u00e9s aff\u00e9rents au profil recherch\u00e9 pour que les postulants acc\u00e8dent rapidement \u00e0 votre annonce et qu\u2019elle arrive en t\u00eate des r\u00e9sultats dans les moteurs de recherche.<\/p>\n
Aidez-vous de Google Trends, l\u2019outil vous permettra de trouver le titre du poste \u00e0 pourvoir le plus populaire et sa fr\u00e9quence de recherche.<\/p>\n
Soyez innovant<\/h3>\n
Int\u00e9grer le bon mot-cl\u00e9 et \u00eatre explicite ne suffit pas.<\/p>\n
Vous apparaissez peut-\u00eatre en haut de la liste, mais le probl\u00e8me est que tous vos concurrents ont eu aussi la m\u00eame id\u00e9e et que tous les titres se ressemblent.<\/p>\n
Pour attirer les clics sur votre offre et recruter les meilleurs talents, vous devez faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9\u00a0!<\/p>\n
N\u2019oubliez pas que les candidats sur le march\u00e9 font partie de la g\u00e9n\u00e9ration Y.<\/p>\n
Ce sont des f\u00e9rus d\u2019informatique et de nouvelles technologies qui fuient l\u2019ennui, mais qui ont pour autant pleine conscience de l\u2019importance de leur carri\u00e8re.<\/p>\n
Vous devez absolument transmettre les valeurs de l\u2019entreprise d\u00e8s l\u2019intitul\u00e9 du poste propos\u00e9 en faisant appel \u00e0 l\u2019\u00e9motionnel.<\/p>\n
Par exemple, vous recherchez un. e assistant. e de direction, vous pouvez \u00e9tayez votre titre d\u2019annonce d\u2019une phrase d\u2019accroche\u00a0:<\/p>\n
- \n
- Entreprise engag\u00e9e et dynamique cherche Assistant. e de Direction \u00e0 son image<\/li>\n
- e de Direction, rejoignez une \u00e9quipe jeune et motiv\u00e9e<\/li>\n
- e de Direction (Ticket restaurant, ch\u00e8ques vacances et salle de sport offerts)<\/li>\n<\/ul>\n
Oubliez les majuscules<\/h3>\n
Ne pensez pas sortir du lot avec un titre en majuscule\u00a0! Non seulement, les lettres capitales sont difficilement lisibles sur l\u2019\u00e9cran, mais dans l\u2019\u00e9criture Web, \u00e9crire en majuscule, c\u2019est crier.<\/p>\n
Ce qui est loin d\u2019\u00eatre tr\u00e8s attrayant pour de nombreux candidats\u00a0!<\/p>\n
\u00c0 lire aussi :<\/strong> Comment r\u00e9diger un contrat de travail ?<\/a><\/p><\/blockquote>\n
Priorisez les informations dans votre offre d\u2019emploi<\/h2>\n
Les candidats sont des lecteurs press\u00e9s et tr\u00e8s peu d\u2019annonces sont lues en entier. Commencez votre texte par les informations essentielles et structurez votre offre d\u2019emploi en rubriques\u00a0:<\/p>\n
- \n
- Description du poste et ses missions<\/li>\n
- Br\u00e8ve description de l\u2019entreprise<\/li>\n
- Profil du candidat et les comp\u00e9tences requises<\/li>\n
- R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/li>\n
- Proc\u00e9dure de d\u00e9p\u00f4t de la candidature<\/li>\n<\/ul>\n
A\u00e9rez le contenu de votre annonce<\/h2>\n
De nombreuses offres d\u2019emploi sont r\u00e9dig\u00e9es d\u2019un bloc. C\u2019est illisible et surtout r\u00e9barbatif\u00a0! Faites de petits paragraphes de 2 ou 3\u00a0phrases maximum et ins\u00e9rez des listes \u00e0 puce d\u00e8s que c\u2019est pertinent.<\/p>\n
Pensez \u00e9galement \u00e0 mettre des mots en gras ou en italique (sans trop en abuser) pour faire ressortir les informations importantes.<\/p>\n
Soyez bref\u00a0!<\/h2>\n
Une offre d\u2019emploi n\u2019est pas un roman\u00a0! Faites le plus court possible pour ne garder que l\u2019essentiel.<\/p>\n
Sachez que la longueur id\u00e9ale d\u2019un texte d\u2019offre d\u2019emploi avoisine les 400\u00a0mots et que les candidats ne consacrent pas plus de 50\u00a0secondes \u00e0 sa lecture.<\/p>\n
Pour vous aider \u00e0 \u00eatre concis, vous pouvez utiliser un compteur de mots et chronom\u00e9trer son temps de lecture.<\/p>\n
Adoptez le bon ton<\/h2>\n
Pour \u00eatre efficace votre annonce doit parler au postulant. Vous devez donc prendre le temps de bien conna\u00eetre votre cible pour employer le ton ad\u00e9quat.<\/p>\n
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9diger votre offre d\u2019emploi sur un ton humoristique si votre secteur d\u2019activit\u00e9 s\u2019y pr\u00eate. Vous attirerez ainsi des candidats qui privil\u00e9gient une bonne ambiance au travail.<\/p>\n
Aucune convention ne stipule qu\u2019une offre d\u2019emploi doit \u00eatre solennelle.<\/p>\n
Faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 avec un ton plus informel, voire m\u00eame friendly, suscitera bien plus d\u2019engouement qu\u2019une annonce aust\u00e8re.<\/p>\n
N\u2019oubliez pas que votre annonce est le reflet de la qualit\u00e9 de vie dans votre entreprise\u00a0!<\/p>\n
![\"Comment](\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/job.jpg\")
Source : freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n Employez les bons mots<\/h2>\n
Pour attirer les talents, montrez \u00e0 vos futurs collaborateurs que vous ma\u00eetrisez votre sujet en employant le champ lexical li\u00e9 \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
Le premier avantage sera de vous d\u00e9marquer des annonces standards et le second avantage est de cr\u00e9er un lien de connivence avec votre futur employ\u00e9.<\/p>\n
Vous \u00eates l\u2019un et l\u2019autre des professionnels aguerris, qui parlent le m\u00eame langage\u00a0!<\/p>\n
Excluez les mauvais profils d\u00e8s l\u2019offre d\u2019emploi<\/h2>\n
Adressez-vous personnellement \u00e0 votre future recrue, parlez-lui de son quotidien, de ses futures coll\u00e8gues, dites-lui ce que vous attendez de lui et de ce que vous ne voulez pas.<\/p>\n
Vous pouvez demander \u00e0 vos collaborateurs de vous aider dans cette mission.<\/p>\n
Questionnez-les sur leurs habitudes de travail, sur ce qu\u2019ils appr\u00e9cient le plus au sein de votre entreprise, comment s\u2019organisent-ils, etc.<\/p>\n
Soyez clair et pr\u00e9cis pour \u00e9viter de recevoir des CV inappropri\u00e9s et attirer les meilleurs profils.<\/p>\n
\u00c0 lire aussi :<\/strong> 5 astuces pour cr\u00e9er un blog dans le secteur du recrutement<\/a><\/p><\/blockquote>\n
Transmettez votre culture d\u2019entreprise<\/h2>\n
Votre entreprise place l\u2019humain au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie\u00a0? Si pour vous\u00a0: entraide, engagement, bienveillance et respect ne sont pas des vains mots.<\/p>\n
Alors, dites-le dans votre annonce d\u2019offre d\u2019emploi\u00a0!<\/p>\n
La culture d\u2019entreprise exerce une forte influence sur le recrutement des candidats.<\/p>\n
La g\u00e9n\u00e9ration mill\u00e9niale porte beaucoup d\u2019int\u00e9r\u00eat aux entreprises qui mettent tout en place pour am\u00e9liorer les conditions et la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n
Valorisez le poste en pr\u00e9sentant vos valeurs et attirez les meilleurs talents\u00a0!<\/p>\n
![\"Comment](\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/job-2.jpg\")
Source : freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n Vantez vos avantages\u00a0!<\/h2>\n
Bien s\u00fbr votre futur employ\u00e9 est int\u00e9ress\u00e9 par le salaire que vous proposez, mais pas que\u2026<\/p>\n
- \n
- Affichez le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration si vous \u00eates bien positionn\u00e9 sur le march\u00e9.<\/li>\n
- Pr\u00e9cisez tous les avantages que votre entreprise propose\u00a0: mutuelle, v\u00e9hicule de fonction, Tickets restaurant, primes, participation aux b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise, ordinateur, 13e\u00a0<\/sup>mois<\/li>\n<\/ul>\n
Soyez authentique<\/h2>\n
Ne survalorisez pas votre entreprise pour s\u00e9duire vos candidats potentiels.<\/p>\n
Vous risquez d\u00e9j\u00e0 dans un premier temps de crouler sous les demandes de candidatures et ce n\u2019est pas le but d\u2019une bonne annonce d\u2019emploi.<\/p>\n
Deuxi\u00e8mement, vous allez cr\u00e9er de la frustration chez votre employ\u00e9 qui vous quittera avant que la p\u00e9riode d\u2019essai n\u2019arrive \u00e0 terme.<\/p>\n
Troisi\u00e8mement, vous prenez le risque que votre ancien employ\u00e9 ternisse votre e-r\u00e9putation<\/a> sur les r\u00e9seaux sociaux<\/a>\u2026<\/p>\n
Ajoutez un m\u00e9dia \u00e0 votre offre d\u2019emploi<\/h2>\n
Une photo, une infographie et m\u00eame une vid\u00e9o sont d\u2019excellents moyens pour offrir l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 vos candidats de se projeter dans l\u2019entreprise\u00a0!<\/p>\n
Vous pouvez photographier vos employ\u00e9s dans leur environnement de travail par exemple, pr\u00e9senter votre entreprise et ses valeurs dans une mosa\u00efque d\u2019images ou encore diffuser une vid\u00e9o o\u00f9 votre RH explique les m\u00e9thodes de recrutement de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Rien ne vous emp\u00eache \u00e9galement d\u2019inclure un lien dans votre offre d\u2019emploi qui renvoie vers une page Web d\u00e9di\u00e9e \u00e0 vos futures recrues.<\/p>\n
Affichez vos troph\u00e9es<\/h2>\n
Votre entreprise a re\u00e7u des prix ou des labels\u00a0? Vous venez de nouer un partenariat avec une association caritative\u00a0? Vous avez r\u00e9cemment remport\u00e9 un concours prestigieux\u00a0?<\/p>\n
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 afficher vos performances dans votre annonce d\u2019emploi pour augmenter votre attractivit\u00e9.<\/p>\n
Beaucoup de candidats seront fiers de collaborer avec une entreprise qui a re\u00e7u des distinctions ou dont l\u2019engagement fait \u00e9cho \u00e0 leurs valeurs.<\/p>\n
Le B.A.-BA pour parfaire la r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi<\/h2>\n
Pour finir, voici un dernier topo de ce que toutes les entreprises doivent int\u00e9grer dans leurs offres d\u2019embauche\u00a0:<\/p>\n