{"id":30980,"date":"2022-04-04T10:50:41","date_gmt":"2022-04-04T08:50:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/?p=30980"},"modified":"2022-04-04T10:50:41","modified_gmt":"2022-04-04T08:50:41","slug":"inbound-recruiting-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/","title":{"rendered":"Inbound recruiting&nbsp;: le contenu au service de votre marque employeur"},"content":{"rendered":"<p>On sait qu\u2019une bonne strat\u00e9gie RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est un levier d\u2019attraction pour les talents. Mais, pour cela vous devez communiquer efficacement sur votre marque employeur et sur vos valeurs d\u2019entreprise. C\u2019est l\u00e0 qu\u2019intervient l\u2019<strong>inbound recruiting<\/strong>\u00a0! Pour attirer, convertir, recruter et fid\u00e9liser les meilleurs candidats, les recruteurs se sont inspir\u00e9s de l\u2019inbound marketing pour am\u00e9liorer leur strat\u00e9gie RH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>L\u2019inbound recruiting\u00a0: une strat\u00e9gie de contenu pour satisfaire vos besoins RH<\/h2>\n<p>Comment une strat\u00e9gie commerciale a-t-elle pu se retrouver au service des ressources humaines\u00a0? Tout simplement parce qu\u2019aujourd\u2019hui les m\u00e9thodes de recrutement ne sont plus les m\u00eames qu\u2019hier&#8230;<\/p>\n<p>Il y a encore quelque temps de cela, les candidats devaient mettre tous leurs atouts et leurs comp\u00e9tences en avant pour esp\u00e9rer s\u00e9duire une entreprise. CV et lettre de motivation \u00e0 la cl\u00e9, ils passaient des heures \u00e0 prospecter les employeurs, \u00e0 r\u00e9diger des mails ou des courriers rarement lus ou \u00e0 passer des appels, sans jamais obtenir de r\u00e9ponses.<\/p>\n<p>Sauf, qu\u2019aujourd\u2019hui la tendance s\u2019est invers\u00e9e et ce sont d\u00e9sormais les entreprises qui doivent se mettre en valeur pour attirer leurs futurs talents.<\/p>\n<p>Sur un march\u00e9 de l\u2019emploi fortement concurrentiel, les ressources humaines ont donc d\u00fb s\u2019adapter et emprunter au service marketing une <strong>technique tr\u00e8s performante pour attirer des prospects\u00a0: l\u2019inbound marketing\u00a0!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>De l\u2019inbound marketing \u00e0 l\u2019inbound recruiting<\/h2>\n<p>L\u2019inbound marketing consiste \u00e0 mettre en place une strat\u00e9gie globale, bas\u00e9e sur le parcours client. L\u2019objectif \u00e9tant d\u2019attirer des visiteurs, de les convertir en prospects, puis en clients pour enfin les fid\u00e9liser et les transformer en ambassadeurs de votre marque entreprise.<\/p>\n<p>Remplacez clients par candidats et vous avez le <strong>fondement de l\u2019inbound recruiting<\/strong>\u00a0: attirer des visiteurs, les convertir en candidats potentiels, puis en collaborateur pour enfin en faire un ambassadeur de votre marque employeur.<\/p>\n<p>Et la grande diff\u00e9rence entre le recrutement traditionnel et le recrutement aujourd\u2019hui est l\u00e0\u00a0: il ne commence pas \u00e0 la publication de l\u2019annonce, mais bien en amont. Vous devez vous positionner dans une phase de recrutement permanente et cela commence en peaufinant votre image de marque employeur.<\/p>\n<figure id=\"attachment_30989\" aria-describedby=\"caption-attachment-30989\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-30989\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/image-marque-employeur.jpg\" alt=\" image de marque et r\u00e9putation\" width=\"700\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/image-marque-employeur.jpg 700w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/image-marque-employeur-300x234.jpg 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/image-marque-employeur-60x47.jpg 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/image-marque-employeur-370x288.jpg 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/image-marque-employeur-270x210.jpg 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/image-marque-employeur-385x300.jpg 385w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/image-marque-employeur-570x444.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-30989\" class=\"wp-caption-text\">Source: freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Pourquoi cr\u00e9er une marque employeur forte\u00a0?<\/h2>\n<p>Votre <a href=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/tout-savoir-image-marque-entreprise\/\">image de marque<\/a> et votre r\u00e9putation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi ont un impact r\u00e9el sur vos recrutements.<\/p>\n<p>Les personnes en recherche d\u2019emploi commencent avant tout par se renseigner sur l\u2019entreprise\u00a0: sur son site Web et sur votre site carri\u00e8re en premier lieu, mais aussi sur les r\u00e9seaux sociaux et les sites d\u2019\u00e9valuation comme Indeed.<\/p>\n<p>Ils vont alors \u00e9tudier toutes les <strong>informations relatives \u00e0 votre marque employeur<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Votre processus de recrutement et la satisfaction des postulants (m\u00eame ceux que vous avez refus\u00e9s).<\/li>\n<li>Votre capacit\u00e9 \u00e0 manager vos \u00e9quipes et le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Votre r\u00e9putation en ligne, mais aussi aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de vos interlocuteurs&nbsp;: clients, partenaires, collaborateurs\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting pertinente est justement de donner envie aux talents de postuler pour votre entreprise et de vous d\u00e9marquer de vos concurrents.<\/p>\n<figure id=\"attachment_30992\" aria-describedby=\"caption-attachment-30992\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-30992\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-strategie.jpg\" alt=\"strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-strategie.jpg 700w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-strategie-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-strategie-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-strategie-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-strategie-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-strategie-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-30992\" class=\"wp-caption-text\">Source: freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Comment mettre en place une strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting efficace\u00a0?<\/h2>\n<p>Nous l\u2019avons vu, l\u2019inbound recruiting repose sur les m\u00eames piliers que l\u2019inbound marketing \u00e0 savoir\u00a0: attirer, convertir, recruter et fid\u00e9liser. Nous allons donc voir \u00e9tape par \u00e9tape quels sont les leviers \u00e0 actionner pour une strat\u00e9gie gagnante\u00a0:<\/p>\n<h3>Attirer les meilleurs talents<\/h3>\n<p>D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par <a href=\"https:\/\/inbound.lasuperagence.com\/blog\/roi-statistiques-stats-inbound-recruiting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Super Agence<\/a>, 75\u00a0% des professionnels sont des candidats passifs. Ils ne sont donc pas sp\u00e9cifiquement en recherche, mais glanent des informations sur les entreprises de leur secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Votre objectif sera alors de susciter l\u2019envie des professionnels en poste en optimisant votre site ou votre blog carri\u00e8re.<\/p>\n<h4>D\u00e9finir vos objectifs de recrutement<\/h4>\n<p>L\u2019inbound recruiting se base sur une strat\u00e9gie de recrutement sur le long terme. Commencez par lister les postes sous tension et ceux o\u00f9 les besoins en recrutement sont les plus importants et\/ou les plus r\u00e9currents.<\/p>\n<h4>\u00c9tudier vos candidate personas<\/h4>\n<p>Ensuite, dressez le portrait-robot de votre candidat id\u00e9al\u00a0: son profil professionnel, ses motivations, ses freins \u00e0 l\u2019embauche\u2026 Plus votre fiche candidat sera pr\u00e9cise, plus votre contenu sera adapt\u00e9 \u00e0 sa cible.<\/p>\n<h4>Cr\u00e9er du contenu \u00e0 valeur ajout\u00e9e<\/h4>\n<p>Ne cherchez pas \u00e0 tout pris \u00e0 vendre votre marque employeur. L\u2019objectif ici n\u2019est pas de faire du marketing, mais d\u2019apporter des informations utiles \u00e0 vos futures recrues\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soignez votre image de marque employeur, soyez honn\u00eate et transparent, vous \u00e9viterez les d\u00e9convenues et le turn-over.<\/li>\n<li>Transmettez vos valeurs d\u2019entreprise \u00e0 travers des articles de blog ou sur vos pages entreprises.<\/li>\n<li>D\u00e9finissez ce qui vous d\u00e9marque de la concurrence&nbsp;: quels sont vos avantages concurrentiels et quels sont les atouts de votre entreprise (social, environnemental, m\u00e9c\u00e9nat\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Optimiser votre visibilit\u00e9<\/h4>\n<p>Pour que l\u2019ensemble de ces informations et la publication de vos offres d\u2019emploi soient visibles sur les moteurs de recherche, l\u2019optimisation SEO de votre site carri\u00e8re ou votre blog est indispensable.<\/p>\n<p>Pensez aussi \u00e0 partager vos contenus sur les r\u00e9seaux sociaux (LinkedIn notamment) et participez aux conversations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><\/p>\n<blockquote><p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/livre-blanc-gratuit-e-reputation-maitriser-image-marque\/\">E-reputation&nbsp;: ma\u00eetriser l\u2019image de votre marque<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Convertir votre visiteur en candidat<\/h3>\n<p>Vous avez su susciter la curiosit\u00e9 des candidats potentiels, c\u2019est parfait, alors passons \u00e0 la deuxi\u00e8me \u00e9tape de votre strat\u00e9gie digitale de recrutement.<\/p>\n<h4>Cr\u00e9er des CTA efficaces<\/h4>\n<p>Commencez par donner envie \u00e0 votre future recrue d\u2019en savoir plus votre entreprise en int\u00e9grant des call-to-action efficaces et des formulaires de contact pour r\u00e9colter ses coordonn\u00e9es.<\/p>\n<p>En cliquant sur vos CTAs, les postulants potentiels pourraient par exemple conna\u00eetre votre proposition de valeur employeur, c\u2019est \u00e0 dire quelles valeurs en tant qu\u2019employeur vous proposez \u00e0 vos candidats.<\/p>\n<blockquote><p>Si le salaire et les avantages restent une priorit\u00e9 pour les candidats (63\u00a0%), l\u2019ambiance au travail prend de plus en plus de place dans les crit\u00e8res de choix (60\u00a0%).<\/p><\/blockquote>\n<h4>Publier des contenus cibl\u00e9s<\/h4>\n<p>Les informations r\u00e9colt\u00e9es sur vos futurs candidats vont vous permettre de cr\u00e9er du contenu personnalis\u00e9, fer de lance de la strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting\u00a0!<\/p>\n<ul>\n<li>C\u2019est le moment de publier des fiches m\u00e9tier et vos offres d\u2019emplois.<\/li>\n<li>Invitez le candidat potentiel \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger des contenus premium (livre blanc, ebook m\u00e9tier, exemples de projets clients\u2026).<\/li>\n<li>Int\u00e9grez une landing page \u00ab candidature spontan\u00e9e \u00bb.<\/li>\n<li>Publiez des profils d\u2019employ\u00e9s sur vos pages carri\u00e8res et demandez-leur de t\u00e9moigner sur leur quotidien au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_30986\" aria-describedby=\"caption-attachment-30986\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-30986\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/recruter-employe\u0301.jpg\" alt=\"Recruter votre employ\u00e9\" width=\"700\" height=\"495\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/recruter-employe\u0301.jpg 700w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/recruter-employe\u0301-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/recruter-employe\u0301-60x42.jpg 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/recruter-employe\u0301-370x262.jpg 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/recruter-employe\u0301-270x191.jpg 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/recruter-employe\u0301-570x403.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-30986\" class=\"wp-caption-text\">Source: freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Recruter votre employ\u00e9<\/h3>\n<p>La phase de s\u00e9duction s\u2019ach\u00e8ve et votre futur employ\u00e9 est conquis.<\/p>\n<p>Mettez tout en \u0153uvre pour lui permettre de postuler facilement en int\u00e9grant un chatbot par exemple qui le guidera dans sa d\u00e9marche.<\/p>\n<p>Utilisez des outils de marketing automation pour diffuser le bon message, au bon moment, tel que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une newsletter de recrutement.<\/li>\n<li>Une invitation pour un job dating ou pour des portes ouvertes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Scorez les candidatures re\u00e7ues et contactez votre futur talent rapidement.<\/p>\n<p>Publiez des fiches \u00ab\u00a0pr\u00e9parez votre entretien\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3>Cr\u00e9er des ambassadeurs<\/h3>\n<p>Vous avez votre perle rare, bravo\u00a0! Mais votre processus de recrutement ne s\u2019ach\u00e8ve pas \u00e0 la signature du contrat d\u2019embauche, vous devez toujours penser \u00e0 vos futurs phares de recrutements\u00a0!<\/p>\n<p>Mettez en place une strat\u00e9gie d\u2019onboarding\u00a0! L\u2019onboarding pourrait se traduire par \u00ab\u00a0embarquement\u00a0\u00bb et d\u00e9signe toutes les actions mises en place pour int\u00e9grer les nouveaux salari\u00e9s, mais aussi la qualit\u00e9 de votre processus de recrutement.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement l\u2019onboarding consiste \u00e0 offrir la meilleure exp\u00e9rience possible \u00e0 vos candidats, m\u00eame ceux que vous n\u2019avez pas retenus et offrir la meilleure int\u00e9gration possible aux salari\u00e9s d\u00e8s leur arriv\u00e9e \u00e0 leur poste.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est en effet double\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un candidat \u00e9conduit, mais satisfait de son exp\u00e9rience sera un porte-voix pour votre entreprise.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 heureux non seulement vous sera fid\u00e8le, mais sera aussi le meilleur ambassadeur de votre marque employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici quelques pistes pour fid\u00e9liser vos employ\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Apportez une grande attention \u00e0 votre future recrue tout au long du processus de recrutement.<\/li>\n<li>Vous pouvez \u00e9galement impliquer vos salari\u00e9s en postes dans le processus de recrutement.<\/li>\n<li>Gardez un lien avec vos candidats \u00e0 fort potentiel qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenus pour entretenir votre vivier de candidats.<\/li>\n<li>Faites en sorte que le recruteur ou le manager qui s\u2019est occup\u00e9 du recrutement soit pr\u00e9sent le premier jour pour accueillir votre nouveau salari\u00e9.<\/li>\n<li>Prenez le temps de lui pr\u00e9senter son environnement de travail et ses coll\u00e8gues.<\/li>\n<li>Pr\u00e9voyez un parrain d\u2019int\u00e9gration, un repas d\u2019arriv\u00e9e\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les avantages de l\u2019inbound recruiting\u00a0?<\/h2>\n<p>Outre le fait de recruter plus efficacement, l\u2019inbound recruiting pr\u00e9sente d\u2019autres avantages pour votre entreprise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u2019est une <strong>strat\u00e9gie \u00e9conomique<\/strong> puisqu\u2019elle vous permet de baisser vos co\u00fbts de recrutement (elle commence \u00e0 \u00eatre rentable pour les entreprises qui ont des besoins de recrutement de plus de 10 personnes par an).<\/li>\n<li>C\u2019est une <strong>strat\u00e9gie qui vous fait gagner du temps<\/strong> puisque les candidats viennent postuler eux-m\u00eames.<\/li>\n<li>C\u2019est une <strong>strat\u00e9gie qui vous fait gagner en notori\u00e9t\u00e9<\/strong> puisque sa r\u00e9ussite repose sur une marque employeur forte.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Notre astuce pour passer \u00e0 l&#8217;inbound recruiting<\/h2>\n<p>Vous l\u2019aurez compris, vous avez tout \u00e0 gagner en <strong>adoptant l\u2019inbound recruiting<\/strong>\u00a0! Cette strat\u00e9gie marketing de contenu a fait ses preuves et va vous permettre de gagner la guerre des talents\u00a0! Toutefois, n\u2019oubliez jamais que la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite de toute strat\u00e9gie digitale repose sur un <strong>contenu de qualit\u00e9<\/strong> et pour cela, une seule solution\u00a0: d\u00e9l\u00e9guer la r\u00e9daction de vos contenus \u00e0 nos <a href=\"https:\/\/www.redacteur.com\/\">r\u00e9dacteurs web professionnels<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On sait qu\u2019une bonne strat\u00e9gie RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est un levier d\u2019attraction pour les talents. Mais, pour cela vous devez communiquer efficacement sur votre marque employeur et sur vos valeurs d\u2019entreprise. C\u2019est l\u00e0 qu\u2019intervient l\u2019inbound recruiting\u00a0! Pour attirer, convertir, recruter et fid\u00e9liser les meilleurs candidats, les recruteurs se sont inspir\u00e9s de l\u2019inbound marketing [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-30980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenu-web"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inbound recruiting : le contenu au service de votre marque employeur - Redacteur Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"On sait qu\u2019une bonne strat\u00e9gie RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est un levier d\u2019attraction pour les talents. Mais, pour cela vous devez\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inbound recruiting : le contenu au service de votre marque employeur - Redacteur Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"On sait qu\u2019une bonne strat\u00e9gie RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est un levier d\u2019attraction pour les talents. Mais, pour cela vous devez\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Redacteur.com\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/redacteurcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-04T08:50:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laura Michaud\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Redacteurcom\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Redacteurcom\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura Michaud\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laura Michaud\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/person\/33c0ef04707fbe50a096f282050bb5f2\"},\"headline\":\"Inbound recruiting&nbsp;: le contenu au service de votre marque employeur\",\"datePublished\":\"2022-04-04T08:50:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/\"},\"wordCount\":1701,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg\",\"articleSection\":[\"Content marketing\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/\",\"url\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/\",\"name\":\"Inbound recruiting : le contenu au service de votre marque employeur - Redacteur Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-04T08:50:41+00:00\",\"description\":\"On sait qu\u2019une bonne strat\u00e9gie RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est un levier d\u2019attraction pour les talents. Mais, pour cela vous devez\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg\",\"width\":850,\"height\":600,\"caption\":\"Source: freepik.com\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Content marketing\",\"item\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/contenu-web\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Inbound recruiting : le contenu au service de votre marque employeur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/\",\"name\":\"Redacteur.com\",\"description\":\"redacteur\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Redacteur.com\",\"url\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/10\/logo-redacteur-blog.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/10\/logo-redacteur-blog.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Redacteur.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/redacteurcom\",\"https:\/\/x.com\/Redacteurcom\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/redacteur-com\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCgj9ySM9xy3gdL8qBafl9Uw\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/person\/33c0ef04707fbe50a096f282050bb5f2\",\"name\":\"Laura Michaud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c3328cc0c887f98cec6b2979af3311ab6333fc7cc2d4847514cfec6a56fa08a7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c3328cc0c887f98cec6b2979af3311ab6333fc7cc2d4847514cfec6a56fa08a7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Laura Michaud\"},\"description\":\"Laura connait tous les meilleurs outils pour g\u00e9rer des projets et une entreprise. Cr\u00e9ative, c'est aussi une sp\u00e9cialiste des outils de cr\u00e9ation graphique pour faire briller une entreprise.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/michaudlaura\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/author\/laura\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inbound recruiting : le contenu au service de votre marque employeur - Redacteur Blog","description":"On sait qu\u2019une bonne strat\u00e9gie RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est un levier d\u2019attraction pour les talents. Mais, pour cela vous devez","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Inbound recruiting : le contenu au service de votre marque employeur - Redacteur Blog","og_description":"On sait qu\u2019une bonne strat\u00e9gie RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est un levier d\u2019attraction pour les talents. Mais, pour cela vous devez","og_url":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/","og_site_name":"Redacteur.com","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/redacteurcom","article_published_time":"2022-04-04T08:50:41+00:00","og_image":[{"width":850,"height":600,"url":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laura Michaud","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Redacteurcom","twitter_site":"@Redacteurcom","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Laura Michaud","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/"},"author":{"name":"Laura Michaud","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/person\/33c0ef04707fbe50a096f282050bb5f2"},"headline":"Inbound recruiting&nbsp;: le contenu au service de votre marque employeur","datePublished":"2022-04-04T08:50:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/"},"wordCount":1701,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg","articleSection":["Content marketing"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/","url":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/","name":"Inbound recruiting : le contenu au service de votre marque employeur - Redacteur Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg","datePublished":"2022-04-04T08:50:41+00:00","description":"On sait qu\u2019une bonne strat\u00e9gie RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est un levier d\u2019attraction pour les talents. Mais, pour cela vous devez","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/inbound-recruiting-contenu-service-marque-employeur.jpg","width":850,"height":600,"caption":"Source: freepik.com"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/inbound-recruiting-marque-employeur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Content marketing","item":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/contenu-web\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Inbound recruiting : le contenu au service de votre marque employeur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/","name":"Redacteur.com","description":"redacteur","publisher":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#organization","name":"Redacteur.com","url":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/10\/logo-redacteur-blog.svg","contentUrl":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/10\/logo-redacteur-blog.svg","width":1,"height":1,"caption":"Redacteur.com"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/redacteurcom","https:\/\/x.com\/Redacteurcom","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/redacteur-com","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCgj9ySM9xy3gdL8qBafl9Uw\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/person\/33c0ef04707fbe50a096f282050bb5f2","name":"Laura Michaud","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c3328cc0c887f98cec6b2979af3311ab6333fc7cc2d4847514cfec6a56fa08a7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c3328cc0c887f98cec6b2979af3311ab6333fc7cc2d4847514cfec6a56fa08a7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Laura Michaud"},"description":"Laura connait tous les meilleurs outils pour g\u00e9rer des projets et une entreprise. Cr\u00e9ative, c'est aussi une sp\u00e9cialiste des outils de cr\u00e9ation graphique pour faire briller une entreprise.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/michaudlaura\/"],"url":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/author\/laura\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30980\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}