{"id":39541,"date":"2024-01-17T10:50:00","date_gmt":"2024-01-17T09:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/?p=39541"},"modified":"2024-01-17T10:50:07","modified_gmt":"2024-01-17T09:50:07","slug":"page-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/page-carriere\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger la page carri\u00e8re de votre site d&#8217;entreprise&nbsp;?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00cates-vous \u00e0 la recherche de nouveaux talents pour votre entreprise&nbsp;? <\/p>\n\n\n\n<p>Souhaitez-vous am\u00e9liorer votre strat\u00e9gie de recrutement&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>cr\u00e9ation d\u2019une page carri\u00e8re<\/strong> au sein de votre site web s\u2019av\u00e8re particuli\u00e8rement utile, \u00e0 la condition de savoir choisir les bons mots pour motiver les candidats potentiels&nbsp;: une mission d\u2019importance \u00e0 confier \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.redacteur.com\/redacteur-web\">r\u00e9dacteur web<\/a> chevronn\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Voyons \u00e9galement ensemble les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments que doit comporter cette page si essentielle de votre site internet, ainsi que nos conseils pour attirer \u00e0 vous les candidatures les plus adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une page carri\u00e8re sur le site d&#8217;une entreprise&nbsp;? <\/h2>\n\n\n\n<p>Toute entreprise fait face \u00e0 un moment ou \u00e0 un autre \u00e0 un besoin de recrutement. Quel que soit le poste n\u00e9cessitant de la main-d\u2019\u0153uvre suppl\u00e9mentaire, une strat\u00e9gie RH de recrutement, et donc de sourcing, doit \u00eatre instaur\u00e9e dans les meilleures conditions possibles.<\/p>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une page carri\u00e8re sur le site de votre entreprise s\u2019av\u00e8re alors incontournable&nbsp;: recensant toutes vos offres d\u2019emploi, explicitant votre vision ainsi que vos ambitions, celle-ci permet aux candidats de prendre connaissance de votre besoin tout en leur offrant la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser leur CV et lettre de motivation \u00e0 votre intention. <\/p>\n\n\n\n<p>Ce <strong>site carri\u00e8re<\/strong> comprend alors plusieurs avantages de taille&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-size: revert\">Une visibilit\u00e9 accrue de vos offres d\u2019emploi ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Une centralisation des descriptifs de postes \u00e0 pourvoir, facilement relayable sur vos r\u00e9seaux sociaux ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Un gain de temps non n\u00e9gligeable dans votre strat\u00e9gie de sourcing ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Une am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience de vos candidats potentiels, qui peuvent trouver sur cette page l\u2019ensemble des informations relatives \u00e0 votre image de marque et \u00e0 votre politique de recrutement.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Notez \u00e9galement que la page carri\u00e8re est un v\u00e9ritable portail d\u2019entr\u00e9e vers votre entreprise&nbsp;: les candidats qui d\u00e9cident de postuler \u00e0 vos offres ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 connaissance de votre activit\u00e9, puisqu\u2019ils se sont rendus directement sur votre site internet. En int\u00e9grant une telle page \u00e0 votre site, vous maximisez alors vos chances de recevoir la candidature de personnes r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9es par votre soci\u00e9t\u00e9 et motiv\u00e9es \u00e0 rejoindre vos rangs. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment r\u00e9ussir votre page carri\u00e8re&nbsp;? <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"709\" height=\"355\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-39542\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere.webp 709w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-300x150.webp 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-60x30.webp 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-370x185.webp 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-270x135.webp 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-570x285.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proposer une page carri\u00e8re compatible sur mobile <\/h3>\n\n\n\n<p>Le caract\u00e8re responsive, ou <strong>l\u2019adaptabilit\u00e9 mobile du site web<\/strong> de votre entreprise est un enjeu de taille pour sa visibilit\u00e9, \u00e0 ne n\u00e9gliger sous aucun pr\u00e9texte. Tout d\u2019abord, il s\u2019agit d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour votre strat\u00e9gie de r\u00e9f\u00e9rencement naturel, car Google favorise les sites adapt\u00e9s \u00e0 une lecture sur tablette et smartphone&nbsp;: si vous souhaitez que votre site carri\u00e8re soit visible par le plus grand nombre, il est alors indispensable que celui-ci s\u2019adapte automatique \u00e0 la taille des \u00e9crans de vos visiteurs. <\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, les candidats utilisent de plus en plus leurs smartphones pour consulter et postuler \u00e0 des offres d\u2019emploi&nbsp;: opter pour une page carri\u00e8re responsive permet alors d\u2019am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience gr\u00e2ce \u00e0 une accessibilit\u00e9 accrue, et donc d\u2019augmenter vos chances de recueillir un plus grand nombre de candidatures. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lister les offres d&#8217;emploi disponibles <\/h3>\n\n\n\n<p>Une page carri\u00e8re doit obligatoirement comprendre une liste exhaustive des emplois \u00e0 pourvoir au sein de votre soci\u00e9t\u00e9&nbsp;: l\u2019id\u00e9al \u00e9tant de cr\u00e9er des sous-cat\u00e9gories en permettant aux candidats de cliquer sur un lien menant au descriptif de poste ayant suscit\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat.  <\/p>\n\n\n\n<p>Bien entendu, cette liste des offres d\u2019emploi disponibles doit imp\u00e9rativement \u00eatre mise \u00e0 jour tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement, comprendre des liens fonctionnels, mais aussi des espaces permettant aux candidats de vous envoyer leur CV et lettre de motivation, \u00e0 l\u2019aide de formulaires par exemple. <\/p>\n\n\n\n<p>Votre entreprise recrute sur plusieurs postes aux t\u00e2ches tr\u00e8s diff\u00e9rentes&nbsp;? Dans ce cas, il est vivement recommand\u00e9 de cr\u00e9er un syst\u00e8me de tri des annonces en ligne, en permettant \u00e0 vos visiteurs de les filtrer par secteur d\u2019activit\u00e9 (administration, strat\u00e9gique, op\u00e9rationnel, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lister les arguments pour rejoindre votre soci\u00e9t\u00e9 <\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit ici d\u2019un point capital, malheureusement souvent n\u00e9glig\u00e9 par les entreprises. N\u2019oublions pas que votre soci\u00e9t\u00e9 a autant besoin de candidats que ces derniers ont besoin d\u2019un emploi. Un recrutement est un v\u00e9ritable rendez-vous entre deux objectifs et ambitions&nbsp;: il est donc essentiel de donner envie aux candidats de postuler, afin de maximiser le nombre de candidatures re\u00e7ues, et donc de favoriser la rencontre du postulant id\u00e9al. <\/p>\n\n\n\n<p>Votre page carri\u00e8re devra alors comprendre des arguments de poids, expliquant aux candidats en quoi votre entreprise peut leur apporter satisfaction et r\u00e9alisation. N\u2019h\u00e9sitez pas, dans ce cas, \u00e0 y noter tous les avantages offerts&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-size: revert\">Ticket restaurant ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">V\u00e9hicule de fonction ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Politique interne ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Primes et avantages ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Cadre de travail agr\u00e9able ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Formations et entretiens annuels programm\u00e9s<\/span>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9senter les valeurs de votre entreprise <\/h3>\n\n\n\n<p>Les candidats sont aujourd\u2019hui en recherche de sens, et souhaitent de plus en plus s\u2019investir dans des entreprises partageant leurs valeurs&nbsp;: \u00e9cologie, droits humains, innovation, bien-\u00eatre au travail\u2026 Autant d\u2019arguments qui peuvent d\u00e9cider le candidat id\u00e9al \u00e0 vous faire parvenir son CV&nbsp;! Il est alors utile de consacrer un ou plusieurs paragraphes \u00e0 l\u2019explicitation de vos valeurs d\u2019entreprise sur votre page carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire ici de jouer la carte de l\u2019honn\u00eatet\u00e9, en valorisant les valeurs propres \u00e0 votre image de marque, mais surtout en explicitant pourquoi ces derni\u00e8res sont essentielles \u00e0 vos yeux. De cette mani\u00e8re, vous vous assurez \u00e9galement de trouver un candidat partageant votre vision du travail, et vous am\u00e9liorerez vos chances de d\u00e9nicher la candidature parfaite plus rapidement.<\/p>\n\n\n\n<p>Nombreuses sont les entreprises qui choisissent de <strong>confier cette t\u00e2che \u00e0 un r\u00e9dacteur professionnel<\/strong>, afin de traduire le plus justement possible leur leitmotiv. Une t\u00e2che plus ardue qu\u2019il n\u2019y para\u00eet, car il est n\u00e9cessaire de valoriser votre politique interne et votre image de marque, sans toutefois surjouer vos intentions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trois exemples de pages carri\u00e8re inspirantes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9cathlon&nbsp;: un site carri\u00e8re dynamique<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"709\" height=\"367\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/decathlon.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-39545\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/decathlon.webp 709w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/decathlon-300x155.webp 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/decathlon-60x31.webp 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/decathlon-370x192.webp 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/decathlon-270x140.webp 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/decathlon-570x295.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re de communication, l\u2019enseigne fait preuve d\u2019une grande cr\u00e9ativit\u00e9, m\u00ealant accessibilit\u00e9 et partage de valeurs sportives communes. La<a href=\"https:\/\/recrutement.decathlon.fr\/\"> page carri\u00e8re du site web de D\u00e9cathlon<\/a> est pens\u00e9e pour stimuler l&#8217;int\u00e9r\u00eat des futures recrues&nbsp;: les offres d\u2019emploi sont r\u00e9parties par secteurs d\u2019activit\u00e9, le ton utilis\u00e9 est dynamique et le tutoiement est valoris\u00e9, les valeurs de l\u2019entreprise sont transmises dans chacune des sous-cat\u00e9gories constituant la page carri\u00e8re. Un bel exemple de coh\u00e9rence, id\u00e9al pour attirer des candidats motiv\u00e9s et r\u00e9ellement investis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le site carri\u00e8re de Coca-Cola&nbsp;: accessible et humain<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"709\" height=\"367\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/cocacola.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-39546\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/cocacola.webp 709w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/cocacola-300x155.webp 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/cocacola-60x31.webp 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/cocacola-370x192.webp 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/cocacola-270x140.webp 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/cocacola-570x295.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La multinationale r\u00e9ussit un tour de force, en affichant<a href=\"https:\/\/www.ccep.jobs\/fr\"> une page carri\u00e8re<\/a> tr\u00e8s accessible et ax\u00e9e sur les valeurs de la marque, malgr\u00e9 son immense popularit\u00e9. R\u00e9sultat&nbsp;? Une page insistant sur les valeurs de bienveillance, d\u2019inclusivit\u00e9 et de bien-\u00eatre au travail, permettant d\u2019humaniser l\u2019entreprise et d\u2019inciter les nouveaux talents \u00e0 rejoindre les rangs d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 ambitieuse et humaine \u00e0 la fois. Une preuve de plus que le choix des mots est central dans la cr\u00e9ation d\u2019une page carri\u00e8re&nbsp;! <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mcdonald&#8217;s&nbsp;: l\u2019exemple d\u2019une page carri\u00e8re motivante<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"709\" height=\"367\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/mcdo.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-39548\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/mcdo.webp 709w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/mcdo-300x155.webp 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/mcdo-60x31.webp 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/mcdo-370x192.webp 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/mcdo-270x140.webp 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/mcdo-570x295.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00ab Faites partie du mythe \u00bb&nbsp;: voil\u00e0 la phrase d\u2019accroche pr\u00e9sente sur le site carri\u00e8re de la c\u00e9l\u00e8bre enseigne de fast-food, une excellente strat\u00e9gie pour valoriser la candidature en ligne et optimiser l\u2019exp\u00e9rience des postulants&nbsp;! Le<a href=\"https:\/\/carrieres.mcdonalds.fr\/\"> site carri\u00e8re de Mcdonald&#8217;s<\/a> comprend de nombreux \u00e9l\u00e9ments motivants pour attirer des profils vari\u00e9s, tels que la valorisation des talents via des interviews de professionnels du groupe ou encore la pr\u00e9sence d\u2019un formulaire simple et accessible permettant d\u2019envoyer sa candidature spontan\u00e9e.<br><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment convaincre les candidats de postuler \u00e0 vos offres d&#8217;emploi&nbsp;? <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Afficher les salaires <\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une question \u00e9pineuse, mais qui ne doit \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e en aucun cas. Les candidats attendent d\u2019un site carri\u00e8re que celui-ci leur fournisse <strong>le plus d\u2019informations possibles sur les postes \u00e0 pourvoir.<\/strong> Oui, vos candidats sont en qu\u00eate de sens et d\u2019un travail leur permettant de s\u2019\u00e9panouir, mais n\u2019oublions pas que la r\u00e9mun\u00e9ration demeurera toujours l\u2019une de leurs sources de motivation principales. <\/p>\n\n\n\n<p>Le salaire propos\u00e9 doit ainsi \u00eatre affich\u00e9 de mani\u00e8re claire et explicite sur votre page carri\u00e8re, et ce, pour chacun des postes \u00e0 pourvoir. Plusieurs raisons justifient cette n\u00e9cessit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-size: revert\">Vous vous assurez ainsi d\u2019attirer davantage de candidats, en jouant la carte de la transparence et de l\u2019honn\u00eatet\u00e9 ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Vous am\u00e9liorez vos chances de trouver rapidement le candidat id\u00e9al, qui aura postul\u00e9 \u00e0 l\u2019offre d\u2019emploi en toute connaissance de cause ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Vous gagnez du temps dans votre processus de recrutement, en d\u00e9courageant d\u00e8s le d\u00e9part les candidatures d\u2019individus ayant des pr\u00e9tentions salariales trop \u00e9lev\u00e9es pour votre budget.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proposer un formulaire pour postuler en ligne simple<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"709\" height=\"520\" src=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-39543\" srcset=\"https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-2.webp 709w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-2-300x220.webp 300w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-2-60x44.webp 60w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-2-370x271.webp 370w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-2-270x198.webp 270w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-2-570x418.webp 570w, https:\/\/www.redacteur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/page-carriere-2-80x60.webp 80w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de se rappeler que les personnes en recherche active d\u2019un emploi font face \u00e0 une pression importante les poussant \u00e0 vouloir retrouver un poste le plus rapidement possible&nbsp;: ils peuvent alors \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 envoyer plusieurs dizaines de candidatures par jour, selon les profils. Leur offrir un gain de temps dans le processus de d\u00e9position de leur candidature sur votre page carri\u00e8re est alors l\u2019assurance de multiplier les profils re\u00e7us, et donc d\u2019optimiser votre sourcing. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour se faire, l\u2019accessibilit\u00e9 de la page de recrutement est centrale. \u00c9vitez alors autant que possible les formulaires \u00e0 rallonge ainsi que les tests d\u2019aptitude en ligne, qui peuvent d\u00e9courager certains profils (par manque de temps, \u00e0 cause d\u2019une mauvaise connexion internet, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup d\u2019entreprises font alors le choix de proposer aux candidats d\u2019envoyer uniquement leur CV via un formulaire tr\u00e8s court, leur demandant de renseigner uniquement les \u00e9l\u00e9ments principaux relatifs \u00e0 leur profil&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-size: revert\">Leur nom et pr\u00e9nom ;<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">Leur adresse e-mail et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert\">L\u2019intitul\u00e9 du poste concern\u00e9 par la candidature.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9diger une description de poste exhaustive<\/h3>\n\n\n\n<p>Les personnes visitant la page carri\u00e8re de votre site web ont une id\u00e9e tr\u00e8s pr\u00e9cise de l\u2019emploi vis\u00e9, il est donc essentiel d\u2019apporter \u00e0 vos potentiels futurs salari\u00e9s le maximum d\u2019informations concernant le poste \u00e0 pourvoir, afin de vous assurer d\u2019obtenir des candidatures en ad\u00e9quation avec votre besoin r\u00e9el. <\/p>\n\n\n\n<p>De plus, une fiche de poste non exhaustive risque de donner une impression fauss\u00e9e \u00e0 vos candidats, qui pourraient s\u2019av\u00e9rer int\u00e9ress\u00e9s par le poste alors que leur profil serait en r\u00e9alit\u00e9 inadapt\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc important que vos candidats comprennent pr\u00e9cis\u00e9ment les tenants et aboutissants du poste en question. Pour cela, vous devrez cr\u00e9er une liste exhaustive des t\u00e2ches \u00e0 effectuer, les comp\u00e9tences techniques exig\u00e9es, le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, le type de contrat concern\u00e9\u2026 N\u2019oubliez pas \u00e9galement de pr\u00e9ciser si le poste requiert du travail en \u00e9quipe ou en autonomie, ainsi que le d\u00e9partement auquel est rattach\u00e9 le poste. <\/p>\n\n\n\n<p>Inutile de sur\u00e9valuer le poste \u00e0 pourvoir&nbsp;: de nombreuses entreprises prennent le pari de r\u00e9diger sur leur page carri\u00e8re une fiche de poste trop exigeante par rapport \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, dans l\u2019espoir d<strong>\u2019attirer uniquement les meilleures candidatures<\/strong>. Il s\u2019agit ici d\u2019un pari risqu\u00e9, car vous pourriez ainsi d\u00e9courager certains postulants ne sur-\u00e9valuant pas leurs comp\u00e9tences, et perdre de cette mani\u00e8re des candidatures pr\u00e9cieuses. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utiliser le ton appropri\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le ton utilis\u00e9 sur votre site carri\u00e8re doit traduire votre identit\u00e9 de marque, ainsi que l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9gnant dans vos locaux. Il s\u2019agit d\u2019une excellente mani\u00e8re de communiquer votre besoin ainsi que votre philosophie de travail, et de motiver par la m\u00eame occasion les profils les plus int\u00e9ressants \u00e0 vous transmettre leur CV. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans un souci de coh\u00e9rence, le ton utilis\u00e9 doit pleinement correspondre \u00e0 celui pr\u00e9sent sur l\u2019ensemble de votre site web, c\u2019est pourquoi<strong> le recours \u00e0 un r\u00e9dacteur professionnel peut s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaire<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9sentez votre \u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Humaniser une entreprise est une strat\u00e9gie bien connue des services marketing, mais qui s\u2019av\u00e8re aussi payante dans le secteur des ressources humaines. En pr\u00e9sentant votre \u00e9quipe sur votre page carri\u00e8re, \u00e0 l\u2019aide de photographies et de paragraphes descriptifs personnalis\u00e9s, vous aiderez les candidats potentiels \u00e0 se projeter dans leur futur cadre de travail. Une mani\u00e8re tr\u00e8s simple de motiver le plus de candidats possible \u00e0 vous d\u00e9poser leur CV&nbsp;! <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notre astuce pour r\u00e9ussir la page carri\u00e8re de votre site<\/h2>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une page carri\u00e8re se r\u00e9v\u00e8le ainsi indispensable pour faciliter votre processus de recrutement et am\u00e9liorer votre strat\u00e9gie de sourcing. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour cette partie de votre site web, mais aussi pour l\u2019ensemble des pages le composant, le choix des mots est important&nbsp;: confiez-en l\u2019\u00e9criture \u00e0 un r\u00e9dacteur chevronn\u00e9 via une<a href=\"https:\/\/www.redacteur.com\/\"> plateforme de r\u00e9daction<\/a> pour vous assurer de pleinement transmettre les valeurs et la philosophie de votre entreprise \u00e0 vos futurs collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cates-vous \u00e0 la recherche de nouveaux talents pour votre entreprise&nbsp;? 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