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Commande #28903

Test pour offre de formation - Un texte

Consignes générales du client :

le rendre accrocheur, fluide mais en même temps clair car il s'agit d'un texte destiné aux personnes qui prennent la décision de créer ou non cette formation

Texte #1
360 mots
Terminé

Bonjour,
J'aimerai faire une test qui décrive le pourquoi d'une nouvelle formation pour laquelle je vais faire une offre ainsi que donner certains éléments sur son contenu. Ce texte est destiné aux personnes qui vont décidé si la formation aura lieu ou pas ( les mandants et qui paieront mes prestations) et non pas aux personnes qui suivront les informations. Ce n'est donc pas de le pub mais plus un contenu business qui vise à convaincre le donneur d'ordre
J'ai rédigé un draft afin que vous ailliez les infos principales mais il faudrait retravailler ce dernier pour qu'il soit plus fluide et plus accrocheur. Merci de votre aide

voici le texte:
Nous sommes fiers de notre système dual et à juste titre. Au cœur de ce système, ce trouve les formateurs et formatrices en entreprise et pourtant les dernières études montrent qu'ils sont peu soutenus et valorisés dans cette démarche.
De plus, ils souffrent d'un manque de reconnaissance en ce qui concerne leur apport en matière de formation des apprentis. Un manque de reconnaissance qui se fait ressentir tant à l’intérieur de l’entreprise que par les parents ou le grand public.
Or leur rôle est pourtant fondamental au sein du cursus d’apprentissage, et cela d’autant plus que les jeunes apprentis de 15 et 19 vont vivre un vrai bouleversement cognitif au cours de cette période.
Pendant cette phase de transition à l’âge adulte, les formateurs en entreprise sont leur principal référant, ils ont un rôle clé afin de les guider, mais également les encadrer pour que leur développement soit le plus harmonieux possible. A cela s’ajoute un rôle déterminant pour détecter les apprentis en état de souffrance psychologique ou de risque de déscolarisation.
C'est pourquoi une formation visant à aider les formateurs en entreprises s’avère essentiel. D’autant plus qu’ils manquent bien souvent de soutien et d’outils pédagogiques, sociétaux ou transgénérationaux. En tant qu’organisme de formation proche de vos membres, votre apport pourrait être non seulement de les sensibiliser à cette problématique mais également de leur offrir des outils concrets pour leur formateurs internes.
La mission de ce programme de formation est donc de contribuer à mieux armer les formateurs afin que ces derniers puissent ainsi mieux accompagner les apprentis. Cela permet également de valoriser la fonction de formateur internes mais également d’aider les formateurs et les apprentis à avoir du succès.
Des apprentis dans lesquels l'entreprise investit en temps et en énergie et qu'il serait essentiel également de fidéliser au sein de l'entreprise formatrice. Avec tout ce que cela suppose en matière de difficulté de fidélisation de milleniums.

SR19-28246 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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