JE CHERCHE UN EXPERT EN REDACTION DE NEWSLETTER - 1 texte

Je souhaite sous traiter la redaction des newsletters fidensio ( frequence : mensuelle)
ca sera a vous de choisir le théme et si la newsletter sera validée, vous serez demandé de nous preparer toutes les newsletters fidensio

le theme doit etre en relation avec notre activité et donc en relation avec les sujets suivants : bonheur au travail, bien etre au travail, qualité de vie au travail, conciergerie digitale, conciegerie d'entreprise, ...

Vous trouverez ci dessous deux exemples de newsletter : le premier est un exemple de strucure et théme, et le deuxiéme est un exemple pour sinspirer de la maniere decriture et du style souhaités.

$$$$Exemple 1 pour structure et théme : Newsletter fidensio

Exemple de la structure de notre newsletter ( PS ne pas prendre en consideration le contenu) :

**Partie 1 :

-Titre de la newsletter : Pensez-vous, comme nous, que la QVT a plusieurs facettes ?

- Paragraphe :
Fidensio a concocté pour vous quelques articles qui vous aideront à mieux comprendre la QVT et ses enjeux.

Découvrons ensemble les différentes facettes de la QVT pour les différencier et pouvoir ainsi améliorer la vie de nos collaborateurs au bureau !


**Partie 2 : ( ca peut etre deux articles qui parlent du meme sujet, des chiffres, une nouvelle info en relation avec le sujet … )

Exemple :

-Article fidensio partagé le : 18 Juillet

Les 2 facettes de la QVT : perfectionnisme vs optimalisme !

On a souvent tendance à imaginer que perfectionnisme et optimalisme vont de pair, voire...Lire l'article


-Article fidensio partagé le : 11 Juillet

Communication Non Violente et Qualité de vie au Travail !

Il existe mille et une façons de nous exprimer aux autres. Mais il y a toujours cette peur de ne pas être compris totalement...Lire l'article


**Partie 3 : ( c’est aussi à vous de voir )

- Exemple partie 3 newsletter août : ( fidensio a ete citée un artcile du figaro)

Après les Echos, c’est maintenant Le Figaro qui parle nous !

🎉 Le figaro cite Fidensio parmi les six startups qui favorisent le bien être au travail ! 🎉

Lire l'article

$$$$Exemple 2 pour ecriture, style et qualité de contenu : Newsletter welcome to the jungle :

La newsletter du 19 juin 2019
Inside the jungle

***Partie 1 : Bonjour Johan,

Les femmes ne représentent que 16% des salariés dans les métiers Tech et 8% des entrepreneurs Tech. Malgré ces chiffres alarmants, on a trouvé quelques raisons d’espérer. De nombreuses associations, mais aussi réseaux, médias et programmes de formation agissent pour faire entrer les femmes dans cet univers. Des rôles modèles influents ont émergé et suscitent des vocations nouvelles.

Découvrez toutes ces initiatives positives dans notre livre blanc !

Par Chloé
Content Manager B2B

***Partie 2 : EXCLUSIVITÉ
Comment augmenter peu à peu la place des femmes dans la Tech ?

Manque d’intérêt, discrimination, biais cognitifs, culture machiste... les causes de la sous-représentation des femmes dans la Tech sont multiples, et la situation est préoccupante.
Pourtant, une plus grande présence féminine est souhaitable pour la tech et les entreprises elles-mêmes !
Dans ce livre blanc, nous avons voulu dresser un tableau de la situation, parler des initiatives positives qui peuvent nous inspirer, mais aussi offrir des conseils concrets à tous ceux et toutes celles—recruteur.e.s, managers, investisseur.e.s—qui voudraient bien faire changer les choses mais ne savent pas comment s’y prendre...

Par Chloé
Content Manager B2B

***Partie 3 : LES LECTURES

DE LA JUNGLE

SUR LE MÊME THÈME
Pour une plus grande féminisation dans les entreprises

Dans un contexte où les groupes du CAC 40 ne comptent encore que 13,6% de femmes au sein de leurs comités exécutifs, retrouvez nos 5 arguments chocs pour faire bouger les lignes et recruter plus de femmes managers.

Business O Féminin, LE magazine Business Féminin International et qui soutient notre livre blanc, s'est également intéressé à la sous-représentation des femmes dans la Tech : en France, on estime que seulement 10 à 20% des codeurs sont des femmes. Pourtant, toutes les études démontrent que la mixité est un fort levier de performance au sein des entreprises. Alors, quelles pistes pour féminiser le secteur ? Éléments de réponse entre la France et les Etats-Unis dans cet article.

Par Chloé
Content Manager B2B

***Partie 4 : ÉVÉNEMENT
Un théâtre et dix intervenants pour redonner du sens à son travail !

Chez Welcome to the Jungle nous sommes convaincus que le travail peut aussi être le lieu où trouver du sens.
Jungle Break est l'événement qui nous permet de partager cette conviction et de faire raisonner plusieurs voix : celles qui s’engagent et se passionnent pour leur travail !

Le 16 Septembre au Théâtre de la Porte Saint-Martin, dix intervenants partageront leur expérience sur scène, et témoigneront de leur vision du travail.

Par Chloé Cohen
Content Manager B2B

LIRE L'ARTICLE

***Partie 5 : SHAKER
Préserver sa culture d'entreprise en phase d'hyper-croissance

Grandir vite et bien, c’est toute la difficulté d’une entreprise en pleine période d’hyper-croissance. L’enjeu ? Ne pas sacrifier ses valeurs - la qualité - au profit d’un développement non maîtrisé - la quantité.
Retrouvez, dans cet article, notre compte-rendu de l'événement, avec les précieux conseils de Miléna Le Mancq, Talent Acquisition Manager chez Kapten (ex Chauffeur-Privé); et Christophe Dargnies, Chief People Officer chez ManoMano.

Par Chloé
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Texte #1
200 mots
Terminé

$$$$Exemple de la structure de notre newsletter ( PS ne pas prendre en consideration le contenu) :

**Partie 1 :

-Titre de la newsletter : Pensez-vous, comme nous, que la QVT a plusieurs facettes ?

- Paragraphe :
Fidensio a concocté pour vous quelques articles qui vous aideront à mieux comprendre la QVT et ses enjeux.

Découvrons ensemble les différentes facettes de la QVT pour les différencier et pouvoir ainsi améliorer la vie de nos collaborateurs au bureau !


**Partie 2 : ( ca peut etre deux articles qui parlent du meme sujet, des chiffres, une nouvelle info en relation avec le sujet … )

Exemple :

-Article fidensio partagé le : 18 Juillet

Les 2 facettes de la QVT : perfectionnisme vs optimalisme !

On a souvent tendance à imaginer que perfectionnisme et optimalisme vont de pair, voire...Lire l'article


-Article fidensio partagé le : 11 Juillet

Communication Non Violente et Qualité de vie au Travail !

Il existe mille et une façons de nous exprimer aux autres. Mais il y a toujours cette peur de ne pas être compris totalement...Lire l'article


**Partie 3 : ( c’est aussi à vous de voir )

- Exemple partie 3 newsletter août : ( fidensio a ete citée un artcile du figaro)

Après les Echos, c’est maintenant Le Figaro qui parle nous !

🎉 Le figaro cite Fidensio parmi les six startups qui favorisent le bien être au travail ! 🎉

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$$$$Exemple 2 : newsletter welcome to the jungle pour sinsprirer en terme de contenu e style d'ecriture :

Welcome to the Jungle
La newsletter du 19 juin 2019

Inside the jungle

$$$$Partie 1 :

Bonjour Johan,

Les femmes ne représentent que 16% des salariés dans les métiers Tech et 8% des entrepreneurs Tech. Malgré ces chiffres alarmants, on a trouvé quelques raisons d’espérer. De nombreuses associations, mais aussi réseaux, médias et programmes de formation agissent pour faire entrer les femmes dans cet univers. Des rôles modèles influents ont émergé et suscitent des vocations nouvelles.

Découvrez toutes ces initiatives positives dans notre livre blanc !


Par Chloé
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LES PUBLICATIONS
DE LA JUNGLE
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$$$$Partie 2 : EXCLUSIVITÉ
Comment augmenter peu à peu la place des femmes dans la Tech ?
Manque d’intérêt, discrimination, biais cognitifs, culture machiste... les causes de la sous-représentation des femmes dans la Tech sont multiples, et la situation est préoccupante.

Pourtant, une plus grande présence féminine est souhaitable pour la tech et les entreprises elles-mêmes !

Dans ce livre blanc, nous avons voulu dresser un tableau de la situation, parler des initiatives positives qui peuvent nous inspirer, mais aussi offrir des conseils concrets à tous ceux et toutes celles—recruteur.e.s, managers, investisseur.e.s—qui voudraient bien faire changer les choses mais ne savent pas comment s’y prendre...


Par Chloé
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$$$$ Partie 3 : LES LECTURES
DE LA JUNGLE
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$$$$ Partie 4 : SUR LE MÊME THÈME
Pour une plus grande féminisation dans les entreprises
Dans un contexte où les groupes du CAC 40 ne comptent encore que 13,6% de femmes au sein de leurs comités exécutifs, retrouvez nos 5 arguments chocs pour faire bouger les lignes et recruter plus de femmes managers.

Business O Féminin, LE magazine Business Féminin International et qui soutient notre livre blanc, s'est également intéressé à la sous-représentation des femmes dans la Tech : en France, on estime que seulement 10 à 20% des codeurs sont des femmes. Pourtant, toutes les études démontrent que la mixité est un fort levier de performance au sein des entreprises. Alors, quelles pistes pour féminiser le secteur ? Éléments de réponse entre la France et les Etats-Unis dans cet article.

Par Chloé
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$$$$ Partie 5 : ÉVÉNEMENT
Un théâtre et dix intervenants pour redonner du sens à son travail !
Chez Welcome to the Jungle nous sommes convaincus que le travail peut aussi être le lieu où trouver du sens.

Jungle Break est l'événement qui nous permet de partager cette conviction et de faire raisonner plusieurs voix : celles qui s’engagent et se passionnent pour leur travail !

Le 16 Septembre au Théâtre de la Porte Saint-Martin, dix intervenants partageront leur expérience sur scène, et témoigneront de leur vision du travail.


Par Chloé Cohen
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$$$$ Partie 4 : SHAKER
Préserver sa culture d'entreprise en phase d'hyper-croissance
Grandir vite et bien, c’est toute la difficulté d’une entreprise en pleine période d’hyper-croissance. L’enjeu ? Ne pas sacrifier ses valeurs - la qualité - au profit d’un développement non maîtrisé - la quantité.

Retrouvez, dans cet article, notre compte-rendu de l'événement, avec les précieux conseils de Miléna Le Mancq, Talent Acquisition Manager chez Kapten (ex Chauffeur-Privé); et Christophe Dargnies, Chief People Officer chez ManoMano.


Par Chloé
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SR19-28246 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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