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Rédaction de la présentation d'une associée d'un cabinet de recrutement dans le domaine de l'hôtellerie – restauration - Un texte

Consignes générales du client :

Rédaction de la présentation d'une associée d'un cabinet de recrutement dans le domaine de l'hôtellerie – restauration
Style professionnel pour un blog

Objectif communication : Rassurer, sagesse, confiance dans le cabinet LeaderIA
Point de vue / objectif de l’article : Présenter Anne-Marie Lefèvre, mettre en avant son expérience et la qualité de son parcours, ses convictions.

Mots clés : LeaderIA, Anne-Marie Lefevre, Cabinet de recrutement hôtellerie-restauration, groupes PME

Brief :
Le goût du challenge et un véritable intérêt pour la nouveauté, voilà ce qui anime Anne-Marie Lefèvre.
Cette-dernière dispose d’une expérience de plus de 15 ans dans le recrutement de cadres et dirigeants pour les secteurs de l’hôtellerie-restauration.
Grâce à sa parfaite expertise des secteurs pour lesquels elle intervient : les acteurs, les hommes, les tendances et les évolutions, elle se positionne en véritable conseil auprès de ses clients.
Dynamique et engagée, elle voue une passion incontestable pour son métier et les secteurs pour lesquels elle opère.
Pourvoir fidéliser ses clients, faire matcher le candidat et le poste à pourvoir, voilà ce qui la fait se lever le matin.
Sa rencontre avec Louis-Simon Faure a été décisive dans sa carrière. Elle a trouvé au sein du cabinet LeaderIA International Search l’humanité, la bienveillance et la transparence, valeurs qui lui sont si chères.
Elle peut ainsi les développer associées aux enjeux économiques du cabinet.

Thème à décliner
1. Le parcours
– Séniorité et connaissance sectorielle
Avec une formation en hôtellerie restauration, Anne-Marie Lefèvre débute sa carrière dans l’hôtellerie et la restauration au sein de maisons phares du secteur.
Elle démarre à l’hôtel Lutétia à Paris où elle occupe une fonction commerciale au sein de l’équipe MICE de l’établissement.
Elle y commercialise les salons auprès d’une clientèle BtoB et de particuliers.
Elle rejoint ensuite le traiteur Potel & Chabot où elle organise des évènements d’envergure pour des sociétés. Elle a également la charge de réceptions privées.
C’est en 2003, qu’elle rejoint le monde du recrutement au sein d’un cabinet indépendant.
Elle y découvre le métier de recruteur à destination de l’hôtellerie-restauration et l’agroalimentaire.
En 2007, souhaitant évoluer, elle intègre un cabinet spécialisé, acteur clef auprès des secteurs de l’hôtellerie-restauration.
En 11 ans de collaboration, elle parvient à construire un réseau solide de clients et de candidats. Elle connait une très belle évolution ; en effet, elle rejoint le cabinet en tant que chargée de recherche pour évoluer jusqu’au poste d’associée durant les 3 dernières années.
En 2019, suite à une rencontre significative avec le dirigeant du cabinet LeaderIA International Search, elle décidé « de franchir le pas » et de créer la division hôtellerie-restauration au sein de la structure.
Elle obtient le statut d’associée après un an de collaboration.

2. LeaderIA
– Positionnement sur le marché
Avec une expertise reconnue dans les filières de l’alimentaire, elle rejoint le cabinet pour développer l’aval de cette chaine : la consommation.
– La stratégie de développement
Se positionner comme l’acteur incontournable des filières de l’alimentaire de la production à la consommation : « Cultiver votre performance, nourrir vos ambitions »

3. Les convictions

– La perception des enjeux RH/Recrutement chez les clients
Bien recruter est un enjeu clef au sein des organisations. Les recrutements doivent permettre aux entreprises de répondre de manière favorable à leur stratégie globale tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques.
Un bon recrutement doit être envisagé sur le long terme : il s’agit de prendre en compte le besoin immédiat mais aussi d’envisager les évolutions de carrière qui pourront être proposées au candidat recruté. En effet, la fidélisation des collaborateurs est primordiale.
Le capital humain contribue largement à la performance globale de l’entreprise et à la création de valeur.
– L’évolution du métier du recrutement. Les services que doit apporter un cabinet de conseil et de recrutement à ses clients
Le recrutement est en constante évolution afin de s’adapter au mieux aux besoins des entreprises mais également aux attentes des candidats.
Les moyens technologiques mis à disposition, la digitalisation des RH, l’utilisation des réseaux sociaux sont autant de changements.
Aujourd’hui on ne peut pas se contenter que de la lecture d’un CV, les « soft skills » sont désormais au cœur d’un processus de recrutement.
Ambition, potentiel et personnalité sont devenus des critères importants.
En effet, un collaborateur qui s’épanouie au sein d’une organisation, est un candidat qui partage les mêmes valeurs que cette dernière.

Texte #1
1000 mots
Terminé

Rédaction de la présentation d'une associée d'un cabinet de recrutement dans le domaine de l'hôtellerie – restauration
Style professionnel pour un blog

ZR20-42932 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Très bel article. Je vous remercie pour votre rapidité.