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Commande #82576

4 articles blog Texageres - 8 textes

Consignes générales du client :

/// L’histoire de Texageres

Depuis 2007, l’agence accompagne 90 marques et enseignes dans la mise en œuvre de dispositifs permettant d’intégrer, de former, de promouvoir et de fidéliser leurs équipes.

Notre offre bouscule les pratiques habituelles de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Elle s’adresse aux enseignes dont le développement des compétences est identifié comme un fort levier de performance et aux marques attentives aux gestes métiers d’excellence.

En s’appuyant sur notre expertise de la formation retail et notre vision innovante et décalée, les marques développent des modules de transformation de la relation client et préparent les managers à devenir des leaders inspirants.

/// Objet du document

Ce document a pour objet de briefer dans la rédaction d’articles à destination du blog du site de l’agence *** URL MASQUÉE ***

Les articles ont un double objectif

Informer les clients et prospects de Texageres sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances de la formation.

/// La cible

La marque Texageres s’adresse à tous les RH, DRH, Responsable de formation, les employés des marques de commerce et des grandes enseignes.

Les 4 persona cibles prioritaires sont :
Le directeur/trice RH
Le directeur/trice Formation
Le directeur/trice Général
Le directeur/trice Retail

/// Le ton

Avec des clients de grande renommée comme LVMH, GUCCI, Kering, Dior, la marque Texageres s’identifie aux codes du secteur du Luxe.

Cependant, elle doit également s’adresser aux marques plus grand public qui compte parmi ses clients : Maisons du Monde, Lacoste, Chaussea, Ba&sh, Kusmi Tea, La Redoute etc.

/// Le process de rédaction

Je vous fournis un brief par article, le plus détaillé possible.

Je vous laisse faire les recherches pour définir la structure de l’article et ensuite rédiger l’article.

🔥 ALERTE : Pas de copié/collé de contenus existants ! 🔥

Également, pas de citation de concurrent : agence et organismes de formation, plateforme de elearning, plateforme de video learning, agence de création de contenus vidéos de formation.

Texageres relit / challenge une fois l’article réalisé.
Texageres se charge de l’édition de l’article dans notre backoffice Wordpress.

___________________

Texte #1
1000 mots
Terminé

Les obligations légales pour une entreprise en termes de formation en 2022 ?

Mot-clé principal

Obligation de formation de l’employeur pour ses salariés

Mots-clés secondaires

Droit, obligation, légale, formation, bénéficiaire, comité social et économique, collaborateurs, SSCT, CSE, sécurité, Hygiène, salariés, compétences, droit à la formation, formation interne, formation externe, financement, organisme, obligation de formation employeur sanction, obligation légale de formation masse salariale

Exemples de sources:

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

CR20-46748 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #2
1000 mots
Terminé

L'importance de l'évaluation de formation

Mot-clé principal

L’évaluation en formation

Mots-clés secondaires

Efficacité, employeur, formateur, stagiaire, dispositif pédagogique, apprentissage, formation, obligation légale, qualité, compétence, critères d’évaluation, outil stratégique, évaluer, Avant la formation, après la formation, pendant la formation, evaluation formation modele, evaluation formation à froid, evaluation formation à chaud, evaluation formation professionnelle, evaluation formation en ligne, evaluation formation exemple

Exemples de sources:

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

Modèle à télécharger :

On ajoutera à l’article un modèle à télécharger gratuitement

LR22-75160 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Bonjour Virginie, Merci pour ce travail de qualité
Texte #3
1000 mots
Terminé

Quels sont les avantages de la gamification dans la formation ?

Pourquoi utiliser la gamification dans la formation ?

Mot-clé principal

Gamification

Mots-clés secondaires

Apprentissage, module de formation, théorique, pratique, digital learning, challenge, motivation, levier de motivation, envie d’apprendre, initiation, dispositif de formation, serious game, règle des 3P (plaisir, pédagogie, performance), formation professionnelle, comment gamifier une formation, gamification de la formation, gamification dans la formation, jeu formation adulte, jeu formation à distance, gamification management, jeu pour briser la glace en formation, jeu de rôle formation, gamification formation exemple, définition gamification formation, gamification formation à distance, rendre une formation ludique, formation ludique en ligne, comment rendre une formation ludique

Exemples de sources:

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

CR18-21275 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Bonjour, Merci pour votre rédaction de qualité
Texte #4
1000 mots
Terminé

Quels sont les critères de qualité de vie au travail selon les salariés en 2022 ?

Mot-clé principal

Qualité de vie au travail QVT

Mots-clés secondaires

Améliorer la QVT, conditions de travail, performance de l’entreprise, rentabilité économique, engagement, pérenniser, bien être, condition d’emploi, condition de travail, performance, ANI, santé au travail, Qualité de vie au travail définition, Qualité de vie au travail exemple, comment améliorer la qualité de vie au travail, comment mesurer la qualité de vie au travail, comment mettre en place la qualité de vie au travail, pourquoi améliorer la qualité de vie au travail

Exemples de sources:

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

*** URL MASQUÉE ***

VR19-24373 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Bonjour Véronique, Merci c'est un très bel article pour notre blog :)
Texte #5
1000 mots
Annulé

/// L’histoire de Texageres

Depuis 2007, l’agence accompagne 90 marques et enseignes dans la mise en œuvre de dispositifs permettant d’intégrer, de former, de promouvoir et de fidéliser leurs équipes.

Notre offre bouscule les pratiques habituelles de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Elle s’adresse aux enseignes dont le développement des compétences est identifié comme un fort levier de performance et aux marques attentives aux gestes métiers d’excellence.

En s’appuyant sur notre expertise de la formation retail et notre vision innovante et décalée, les marques développent des modules de transformation de la relation client et préparent les managers à devenir des leaders inspirants.

/// Objet du document

Ce document a pour objet de briefer dans la rédaction d’articles à destination du blog du site de l’agence *** URL MASQUÉE ***

Les articles ont un double objectif

Informer les clients et prospects de Texageres sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances de la formation.

/// La cible

La marque Texageres s’adresse à tous les RH, DRH, Responsable de formation, les employés des marques de commerce et des grandes enseignes.

Les 4 persona cibles prioritaires sont :
Le directeur/trice RH
Le directeur/trice Formation
Le directeur/trice Général
Le directeur/trice Retail

/// Le ton

Avec des clients de grande renommée comme LVMH, GUCCI, Kering, Dior, la marque Texageres s’identifie aux codes du secteur du Luxe.

Cependant, elle doit également s’adresser aux marques plus grand public qui compte parmi ses clients : Maisons du Monde, Lacoste, Chaussea, Ba&sh, Kusmi Tea, La Redoute etc.

/// Le process de rédaction

Je vous fournis un brief par article, le plus détaillé possible.

Je vous laisse faire les recherches pour définir la structure de l’article et ensuite rédiger l’article.

🔥 ALERTE : Pas de copié/collé de contenus existants ! 🔥

Également, pas de citation de concurrent : agence et organismes de formation, plateforme de elearning, plateforme de video learning, agence de création de contenus vidéos de formation.

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Les obligations légales pour une entreprise en termes de formation en 2022 ?

Mot-clé principal

Obligation de formation de l’employeur pour ses salariés

Mots-clés secondaires

Droit, obligation, légale, formation, bénéficiaire, comité social et économique, collaborateurs, SSCT, CSE, sécurité, Hygiène, salariés, compétences, droit à la formation, formation interne, formation externe, financement, organisme, obligation de formation employeur sanction, obligation légale de formation masse salariale

Exemples de sources:

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Texte #6
1000 mots
Annulé

/// L’histoire de Texageres

Depuis 2007, l’agence accompagne 90 marques et enseignes dans la mise en œuvre de dispositifs permettant d’intégrer, de former, de promouvoir et de fidéliser leurs équipes.

Notre offre bouscule les pratiques habituelles de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Elle s’adresse aux enseignes dont le développement des compétences est identifié comme un fort levier de performance et aux marques attentives aux gestes métiers d’excellence.

En s’appuyant sur notre expertise de la formation retail et notre vision innovante et décalée, les marques développent des modules de transformation de la relation client et préparent les managers à devenir des leaders inspirants.

/// Objet du document

Ce document a pour objet de briefer dans la rédaction d’articles à destination du blog du site de l’agence *** URL MASQUÉE ***

Les articles ont un double objectif

Informer les clients et prospects de Texageres sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances de la formation.

/// La cible

La marque Texageres s’adresse à tous les RH, DRH, Responsable de formation, les employés des marques de commerce et des grandes enseignes.

Les 4 persona cibles prioritaires sont :
Le directeur/trice RH
Le directeur/trice Formation
Le directeur/trice Général
Le directeur/trice Retail

/// Le ton

Avec des clients de grande renommée comme LVMH, GUCCI, Kering, Dior, la marque Texageres s’identifie aux codes du secteur du Luxe.

Cependant, elle doit également s’adresser aux marques plus grand public qui compte parmi ses clients : Maisons du Monde, Lacoste, Chaussea, Ba&sh, Kusmi Tea, La Redoute etc.

/// Le process de rédaction

Je vous fournis un brief par article, le plus détaillé possible.

Je vous laisse faire les recherches pour définir la structure de l’article et ensuite rédiger l’article.

🔥 ALERTE : Pas de copié/collé de contenus existants ! 🔥

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L'importance de l'évaluation de formation

Mot-clé principal

L’évaluation en formation

Mots-clés secondaires

Efficacité, employeur, formateur, stagiaire, dispositif pédagogique, apprentissage, formation, obligation légale, qualité, compétence, critères d’évaluation, outil stratégique, évaluer, Avant la formation, après la formation, pendant la formation, evaluation formation modele, evaluation formation à froid, evaluation formation à chaud, evaluation formation professionnelle, evaluation formation en ligne, evaluation formation exemple

Exemples de sources:

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Texte #7
1000 mots
Annulé

/// L’histoire de Texageres

Depuis 2007, l’agence accompagne 90 marques et enseignes dans la mise en œuvre de dispositifs permettant d’intégrer, de former, de promouvoir et de fidéliser leurs équipes.

Notre offre bouscule les pratiques habituelles de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Elle s’adresse aux enseignes dont le développement des compétences est identifié comme un fort levier de performance et aux marques attentives aux gestes métiers d’excellence.

En s’appuyant sur notre expertise de la formation retail et notre vision innovante et décalée, les marques développent des modules de transformation de la relation client et préparent les managers à devenir des leaders inspirants.

/// Objet du document

Ce document a pour objet de briefer dans la rédaction d’articles à destination du blog du site de l’agence *** URL MASQUÉE ***

Les articles ont un double objectif

Informer les clients et prospects de Texageres sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances de la formation.

/// La cible

La marque Texageres s’adresse à tous les RH, DRH, Responsable de formation, les employés des marques de commerce et des grandes enseignes.

Les 4 persona cibles prioritaires sont :
Le directeur/trice RH
Le directeur/trice Formation
Le directeur/trice Général
Le directeur/trice Retail

/// Le ton

Avec des clients de grande renommée comme LVMH, GUCCI, Kering, Dior, la marque Texageres s’identifie aux codes du secteur du Luxe.

Cependant, elle doit également s’adresser aux marques plus grand public qui compte parmi ses clients : Maisons du Monde, Lacoste, Chaussea, Ba&sh, Kusmi Tea, La Redoute etc.

/// Le process de rédaction

Je vous fournis un brief par article, le plus détaillé possible.

Je vous laisse faire les recherches pour définir la structure de l’article et ensuite rédiger l’article.

🔥 ALERTE : Pas de copié/collé de contenus existants ! 🔥

Également, pas de citation de concurrent : agence et organismes de formation, plateforme de elearning, plateforme de video learning, agence de création de contenus vidéos de formation.

Texageres relit / challenge une fois l’article réalisé.
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___________________

Quels sont les avantages de la gamification dans la formation ?

Pourquoi utiliser la gamification dans la formation ?

Mot-clé principal

Gamification

Mots-clés secondaires

Apprentissage, module de formation, théorique, pratique, digital learning, challenge, motivation, levier de motivation, envie d’apprendre, initiation, dispositif de formation, serious game, règle des 3P (plaisir, pédagogie, performance), formation professionnelle, comment gamifier une formation, gamification de la formation, gamification dans la formation, jeu formation adulte, jeu formation à distance, gamification management, jeu pour briser la glace en formation, jeu de rôle formation, gamification formation exemple, définition gamification formation, gamification formation à distance, rendre une formation ludique, formation ludique en ligne, comment rendre une formation ludique

Exemples de sources:

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Texte #8
1000 mots
Annulé

/// L’histoire de Texageres

Depuis 2007, l’agence accompagne 90 marques et enseignes dans la mise en œuvre de dispositifs permettant d’intégrer, de former, de promouvoir et de fidéliser leurs équipes.

Notre offre bouscule les pratiques habituelles de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Elle s’adresse aux enseignes dont le développement des compétences est identifié comme un fort levier de performance et aux marques attentives aux gestes métiers d’excellence.

En s’appuyant sur notre expertise de la formation retail et notre vision innovante et décalée, les marques développent des modules de transformation de la relation client et préparent les managers à devenir des leaders inspirants.

/// Objet du document

Ce document a pour objet de briefer dans la rédaction d’articles à destination du blog du site de l’agence *** URL MASQUÉE ***

Les articles ont un double objectif

Informer les clients et prospects de Texageres sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances de la formation.

/// La cible

La marque Texageres s’adresse à tous les RH, DRH, Responsable de formation, les employés des marques de commerce et des grandes enseignes.

Les 4 persona cibles prioritaires sont :
Le directeur/trice RH
Le directeur/trice Formation
Le directeur/trice Général
Le directeur/trice Retail

/// Le ton

Avec des clients de grande renommée comme LVMH, GUCCI, Kering, Dior, la marque Texageres s’identifie aux codes du secteur du Luxe.

Cependant, elle doit également s’adresser aux marques plus grand public qui compte parmi ses clients : Maisons du Monde, Lacoste, Chaussea, Ba&sh, Kusmi Tea, La Redoute etc.

/// Le process de rédaction

Je vous fournis un brief par article, le plus détaillé possible.

Je vous laisse faire les recherches pour définir la structure de l’article et ensuite rédiger l’article.

🔥 ALERTE : Pas de copié/collé de contenus existants ! 🔥

Également, pas de citation de concurrent : agence et organismes de formation, plateforme de elearning, plateforme de video learning, agence de création de contenus vidéos de formation.

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Quels sont les critères de qualité de vie au travail selon les salariés en 2022 ?

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Qualité de vie au travail QVT

Mots-clés secondaires

Améliorer la QVT, conditions de travail, performance de l’entreprise, rentabilité économique, engagement, pérenniser, bien être, condition d’emploi, condition de travail, performance, ANI, santé au travail, Qualité de vie au travail définition, Qualité de vie au travail exemple, comment améliorer la qualité de vie au travail, comment mesurer la qualité de vie au travail, comment mettre en place la qualité de vie au travail, pourquoi améliorer la qualité de vie au travail

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