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Rédaction d'articles RH / HR Tech - 3 textes

Consignes générales du client :

Bonjour,
Je suis à la recherche de rédacteurs spécialisés dans les RH et plus particulièrement tout ce qui touche à la HR Tech pour la rédaction d'articles. Ma solution est un SIRH tout-en-un qui propose aux collaborateurs une meilleure expérience tout au long de leur cycle de vie dans leur entreprise.
J'ai beaucoup d'autres articles à faire rédiger toujours sur cette même thématique des RH, je cherche donc des rédacteurs (spécialisés RH) avec qui il sera possible de collaborer sur le long terme pour d'autres articles.

Texte #1
1500 mots
Terminé

Mot clé : HR Tech
mettre minimum 2 liens vers des sites hautement qualifiés
ton : professionnel
cible : HR / RRH et DRH
Ne pas hésiter à changer les titres si besoin pour mieux les adapter

Titre de l’article : 10 façons dont la HR tech peut aider votre organisation

I. Qu’est ce que la HR tech ?
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II. Comment la HR tech a-t-elle évolué ces dernières années ?
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III. Comment le Covid-19 a-t-il bouleversé notre utilisation de la HR Tech ?
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IV. 10 façons dont la HR tech peut aider votre entreprise
a. Une orientation plus stratégique pour les RH
b. Un meilleur attrait pour les talents
c. La transformation digitale
d. Toutes les informations stockées sur le cloud
e. Une meilleure marque employeur
f. Apprentissage, formation et développement sur tous les outils digitaux
g. Simplifier tous les processus RH
h. Améliorer l’analyse de la masse salariale
i. Réduire les couts RH
j. Améliorer la cohésion de groupe

V. Conclusion

CR19-35855 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
parfait merci Clémence ;)
Texte #2
1500 mots
Terminé

Mot clé : Solution SIRH
mettre minimum 2 liens vers des sites hautement qualifiés
ton : professionnel
cible : HR / RRH et DRH

Mot Clé : Solution SIRH
Objectif : Ecrire un article sur l’utilisation d’une solution SIRH dans une entreprise. Les avantages qu’un tel logiciel peuvent apporter aussi bien aux managers des RH qu’aux employés dans leurs démarches au quotidien.

• Ne pas hésiter à changer les titres des parties et le titre de l’article pour les ajuster au mieux au contenu. Le mot clé «Solution SIRH » doit cependant toujours figurer dans les titres
• Ne pas hésiter non plus à rajouter des titres au besoin

Titre de l’article : Comment une solution SIRH peut booster l’engagement des collaborateurs dans une entreprise

I. Qu’est ce qu’une solution SIRH et que permet-elle de faire ?
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a. Stockage des données
b. Paie
c. Gestion des congés et absences
d. Gestion des performances
e. Gestion du cycle de vie des collaborateurs
f. Formation
g. …

II. Quels sont les avantages d’un bon engagement des collaborateurs dans une entreprise et comment une solution SIRH peut-elle y contribuer ?
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a. Une meilleure productivité des collaborateurs et une manière de penser plus innovante
b. Réduit le turnover et diminue les couts de recrutement
c. Il est plus facile d’attirer les meilleurs talents grâce à une marque employé forte
d. Une masse salariale en meilleure santé avec un taux d’absences imprévues réduit
e. Augmenter la satisfaction des clients

III. Qu’est ce qu’une solution SIRH peut apporter à votre entreprise pour booster l’engagement de vos collaborateurs

a. Une meilleure organisation
b. Des employés plus responsabilisés
c. Simplifie le processus de recrutement et d’onboarding
d. Créer un processus de gestion des performances plus cohérent
e. Gain de temps sur les tâches administratives et répétitives
f. Améliore la transparence pour une culture d’entreprise améliorée
g. Soutient la stratégie de digitalisation de l’entreprise

Conclusion

CR19-35855 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #3
1500 mots
Terminé

Mot Clé : Culture d’entreprise
mettre minimum 2 liens vers des sites hautement qualifiés
ton : professionnel
cible : HR / RRH et DRH

Ecrire un article sur l’importance de la culture d’entreprise pour informer les managers des ressources humaines sur ce que c’est, leur indiquer la meilleure façon de le mettre en place et les avantages de l’utilisation d’un logiciel SIRH pour gérer la culture d’entreprise

• Ne pas hésiter à changer les titres des parties et le titre de l’article pour les ajuster au mieux au contenu. Le mot clé « culture d’entreprise » doit cependant toujours figurer dans les titres
• Ne pas hésiter non plus à rajouter des titres au besoin

Titre de l’article : Comment recréer une culture d'entreprise forte après une période de crise ?

I. Qu’est ce que la culture d’entreprise ?
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II. La culture d’entreprise est-elle vraiment importante ?
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III. Comment maintenir une culture d’entreprise forte quand les collaborateurs sont en télétravail ?
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a. Les manageurs doivent régulièrement prendre le temps de faire le point avec chaque collaborateur
b. Maintenir des réunions d’équipe même si cela est réalisé à distance
c. Maintenir l’organisation de la remise des récompenses aux employés
d. Faire perdurer les habitudes de l’entreprise même si cela est à distance
e. Encourager vivement les interactions de tout genre entre les collaborateurs pour garder un lien fort entre eux

IV. Comment pouvez-vous réconcilier les employés avec la culture de votre entreprise après la pandémie ?
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V. Conclusion

CR19-35855 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Parfait merci.