Avantages collaborateurs - serie d'articles pour le blog RH - 4 textes

Pour une entreprise suisse dans le domaine des avantages pour les collaborateurs et employés, je souhaite 4 articles afin de nourrir notre blog.

Sujet 1 :

En 2025, selon les rapports et statistiques du marché du travail en Suisse et études sur la motivation des employés en Suisse, je souhaite un article qui traite du sujet des bénéfices.

"Le salaire n'est plus la seule source de motivation des employés"

Comment les bénéfices peuvent motiver les collaborateurs.
Comment c'est un levier d'attraction
Un levier de fidélisation
Un levier de motivation

Quels sont ces bénéfices ?

Parler des allocations repas, des allocations sport et santé, mobilité et e-mobilité, loisirs et culture, les bons et cadeaux des entreprises comme gratification (anniversaire, bonus, jubilée). Même une plateforme pour bénéficier de prix préférentiels.

Et parler bien sûr des montants engagés, combien d'économies cela représente.
Mentionner ces montants d'économies fiscalement déductibles par année

Expliquer comment c'est exonéré d'impôts
Un avantage fiscal pour les collaborateurs ET pour les entreprises

Un dossier détaillé sur le sujet
Et mettre en avant les offres de notre entreprise
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Pour une entreprise suisse dans le domaine des avantages pour les collaborateurs et employés, je souhaite 4 articles afin de nourrir notre blog.

Sujet 2 :

En 2025, selon les rapports et statistiques du marché du travail en Suisse et études sur la motivation des employés en Suisse, je souhaite un article qui traite du sujet des bénéfices et de l'exonération d'impôts.

"Les économies que peuvent faire les entreprises avec les avantages exonérés d'impôts"

Comment les bénéfices peuvent faire économiser les entreprises.
Comment c'est un levier fiscal intéressant

Mentionner les montants et expliquer les calculs fiscaux

Parler des allocations repas, des allocations sport et santé, mobilité et e-mobilité, loisirs et culture, les bons et cadeaux des entreprises comme gratification (anniversaire, bonus, jubilée). Et comment ceux-ci s'additionnent.

Et parler bien sûr des montants engagés, combien d'économies cela représente.
Mentionner ces montants d'économies fiscalement déductibles par année

Expliquer comment c'est exonéré d'impôts
Un avantage fiscal pour les collaborateurs ET pour les entreprises

Expliquer comment notre entreprise peut les aider, comme elle est facile et combien un contrat avec nous permet des économies

En mettant en avant les offres de notre entreprise

Pour une entreprise suisse dans le domaine des avantages pour les collaborateurs et employés, je souhaite 4 articles afin de nourrir notre blog.

Sujet 3 :

En 2025, selon les rapports et statistiques du marché du travail en Suisse et études sur la motivation des employés en Suisse, je souhaite un article qui traite du sujet du temps nécessaire aux départements RH ou administratif et financiers dans la gestion des notes de frais des employés

"Gagner en efficience opérationnelle dans la gestion des allocations budget et gestion des notes de frais des employés"

Expliquer ce qu'est une note de frais
Expliquer les allocations budget qu'offrent souvent les entreprises à leurs collaboterus

Lister les différents budgets qui existent
- repas
- mobilité et e-mobilité
- sport et santé
- loisir et culture
- ...

Expliquer ce que représente, en entreprise, la gestion des notes de frais

Qui le fait, comment et pourquoi ?

Vérification des documents
Quel est le montant auquel le collaborateur a droit ?
A-t-il bien dépensé dans la bonne catégorie ?
La prestation rentre-t-elle dans le bon cadre ?

Un système automatisé, efficient, permet de gagner du temps, dans la vérification, le contrôle

Comment notre société peut les aider et surtout les soulager dans ce système en termes de gain de temps, efficacité, sans besoin d'avoir du personnel pour cela avec le temps que cela implique et le risque d'erreurs

Ainsi, les employés peuvent passer du temps sur des taches à plus forte valeur ajoutée

Pour une entreprise suisse dans le domaine des avantages pour les collaborateurs et employés, je souhaite 4 articles afin de nourrir notre blog.

Sujet 4 :

En 2025, selon les rapports et statistiques du marché du travail en Suisse et études sur la motivation des employés en Suisse, je souhaite un article qui traite du sujet des allocations repas

"Ajouter les allocations repas mensuelle sur le salaire, une hérésie quand on sait qu'on peut offrir davantage d'avantages aux employés ET à l'entreprise grâce à l'optimisation fiscale"

L'allocation repas, c'est offrir un avantage à l'employé pour pouvoir, le midi s'offrir un repas chaud, un moment entre collègues de convivialité, et moment partagé

En Suisse, on peut aller jusqu'à CHF 180.- par mois exonérés d'impôts

Avantage pour le collaborateur .
Parce que c'est sans charges sociales, sans impôts. Contrairement au salaire où le collaborateur doit payer des charges sociales, et des impôts sur les montants reçus.
Donc il paie moins d'impôts et peut profiter de plus d'argent, plus de pouvoir d'achat sur ses repas.

Avantage pour l'entreprise
Parce que c'est sans charges sociales, sans impôts. Contrairement au salaire où ll'entreprise paie les charges patronales sur les montants versés.
Donc l'entreprise paie moins d'impôts et celui lui coûte moins que verser un montant sur le salaire

Montrer des montants, des exemples de calculs

Et les avantages fiscaux complets pour les entreprises

Les simulations se trouvent sur notre site, à disposition

Préciser aussi que nous fournissons une carte VISA. Acceptée dans le plus grand réseau d'acceptation en Suisse

Donc hyper facile pour le salarié : il n'a qu'à payer avec un moyen de paiement super simple, dans tous les commerces alimentaires pour repas : restaurants, bars, food trucks, épiceries

Hyper facile pour l'entreprise : grâce à une plateforme elle alloue chaque mois le montant souhaité et le collaborateur l'a à disposition

Expliquer comment ça fonctionne et pourquoi une entreprise aurait tort de s'en priver