Série de 8 articles sur "les métiers du digital" - 8 textes

Ceci est une série de 8 articles de 660 mots chacun et qui pourrait s'appeler "les métiers du digital"

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et département informatique ( DSI ) d’une entreprise de 10 à 500 salariés. Le discours n'est pas orientés pour les étudiants ou les gens en recherche d'emploi
Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
Objectif: Cet article a pour but d’aider nos clients à en connaître d’avantages sur leur secteur d’activité. Il a également vocation à attirer de nouveau prospect qui pourrait être attirer par nos services.

Style d’écriture: Le style attendu se veut être dynamique, didactique, et sérieux. Le style du rédacteur ne doit pas interpeller le lecteur mais plutôt servir à la transmission d’information.
Nombre de mots: 660. Mettre les titres de paragraphe sous forme de question (ex: Quelle type de rémunération..., En quoi consiste....)...

Texte 1: Chef de projet digital
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Voici une proposition de trame de chaque article :

Introduction : Contexte du monde digital en entreprise ou en agence
Fiche de poste/Missions : Description et avantages pour une entreprise de posséder ce genre de poste
Compétences requises : techniques et humaines
Place dans l'organisation en entreprise ou en agence
Rémunération: grille de salaire, junior/intermédiaire/sénior
Conclusion

Ceci est une série de 8 articles de 660 mots chacun et qui pourrait s'appeler "les métiers du digital"

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et département informatique ( DSI ) d’une entreprise de 10 à 500 salariés. Le discours n'est pas orientés pour les étudiants ou les gens en recherche d'emploi
Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
Objectif: Cet article a pour but d’aider nos clients à en connaître d’avantages sur leur secteur d’activité. Il a également vocation à attirer de nouveau prospect qui pourrait être attirer par nos services.

Style d’écriture: Le style attendu se veut être dynamique, didactique, et sérieux. Le style du rédacteur ne doit pas interpeller le lecteur mais plutôt servir à la transmission d’information.
Nombre de mots: 660. Mettre les titres de paragraphe sous forme de question (ex: Quelle type de rémunération..., En quoi consiste....)...

Data analyst (mots-clé associés : web crawling, data mining, data science, machine learning)
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Voici une proposition de trame de chaque article :

Introduction : Contexte du monde digital en entreprise ou en agence
Fiche de poste/Missions : Description et avantages pour une entreprise de posséder ce genre de poste
Compétences requises : techniques et humaines
Place dans l'organisation en entreprise ou en agence
Rémunération: grille de salaire, junior/intermédiaire/sénior
Conclusion

Ceci est une série de 8 articles de 660 mots chacun et qui pourrait s'appeler "les métiers du digital"

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et département informatique ( DSI ) d’une entreprise de 10 à 500 salariés. Le discours n'est pas orientés pour les étudiants ou les gens en recherche d'emploi
Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
Objectif: Cet article a pour but d’aider nos clients à en connaître d’avantages sur leur secteur d’activité. Il a également vocation à attirer de nouveau prospect qui pourrait être attirer par nos services.

Style d’écriture: Le style attendu se veut être dynamique, didactique, et sérieux. Le style du rédacteur ne doit pas interpeller le lecteur mais plutôt servir à la transmission d’information.
Nombre de mots: 660. Mettre les titres de paragraphe sous forme de question (ex: Quelle type de rémunération..., En quoi consiste....)...

Data scientist (mots-clé associés : web crawling, data mining, data science, machine learning)
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Voici une proposition de trame de chaque article :

Introduction : Contexte du monde digital en entreprise ou en agence
Fiche de poste/Missions : Description et avantages pour une entreprise de posséder ce genre de poste
Compétences requises : techniques et humaines
Place dans l'organisation en entreprise ou en agence
Rémunération: grille de salaire, junior/intermédiaire/sénior
Conclusion

Ceci est une série de 8 articles de 660 mots chacun et qui pourrait s'appeler "les métiers du digital"

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et département informatique ( DSI ) d’une entreprise de 10 à 500 salariés. Le discours n'est pas orientés pour les étudiants ou les gens en recherche d'emploi
Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
Objectif: Cet article a pour but d’aider nos clients à en connaître d’avantages sur leur secteur d’activité. Il a également vocation à attirer de nouveau prospect qui pourrait être attirer par nos services.

Style d’écriture: Le style attendu se veut être dynamique, didactique, et sérieux. Le style du rédacteur ne doit pas interpeller le lecteur mais plutôt servir à la transmission d’information.
Nombre de mots: 660. Mettre les titres de paragraphe sous forme de question (ex: Quelle type de rémunération..., En quoi consiste....)...

Chief data officer (mots-clé associés : web crawling, data mining, data science, machine learning)
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Voici une proposition de trame de chaque article :

Introduction : Contexte du monde digital en entreprise ou en agence
Fiche de poste/Missions : Description et avantages pour une entreprise de posséder ce genre de poste
Compétences requises : techniques et humaines
Place dans l'organisation en entreprise ou en agence
Rémunération: grille de salaire, junior/intermédiaire/sénior
Conclusion

Ceci est une série de 8 articles de 660 mots chacun et qui pourrait s'appeler "les métiers du digital"

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et département informatique ( DSI ) d’une entreprise de 10 à 500 salariés. Le discours n'est pas orientés pour les étudiants ou les gens en recherche d'emploi
Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
Objectif: Cet article a pour but d’aider nos clients à en connaître d’avantages sur leur secteur d’activité. Il a également vocation à attirer de nouveau prospect qui pourrait être attirer par nos services.

Style d’écriture: Le style attendu se veut être dynamique, didactique, et sérieux. Le style du rédacteur ne doit pas interpeller le lecteur mais plutôt servir à la transmission d’information.
Nombre de mots: 660. Mettre les titres de paragraphe sous forme de question (ex: Quelle type de rémunération..., En quoi consiste....)...

Ingénieur en intelligence artificielle (mots-clé associés : intelligence artificielle, IA,web crawling, data mining, data science, machine learning)
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Introduction : Contexte du monde digital en entreprise ou en agence
Fiche de poste/Missions : Description et avantages pour une entreprise de posséder ce genre de poste
Compétences requises : techniques et humaines
Place dans l'organisation en entreprise ou en agence
Rémunération: grille de salaire, junior/intermédiaire/sénior
Conclusion

Ceci est une série de 8 articles de 660 mots chacun et qui pourrait s'appeler "les métiers du digital"

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et département informatique ( DSI ) d’une entreprise de 10 à 500 salariés. Le discours n'est pas orientés pour les étudiants ou les gens en recherche d'emploi
Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
Objectif: Cet article a pour but d’aider nos clients à en connaître d’avantages sur leur secteur d’activité. Il a également vocation à attirer de nouveau prospect qui pourrait être attirer par nos services.

Style d’écriture: Le style attendu se veut être dynamique, didactique, et sérieux. Le style du rédacteur ne doit pas interpeller le lecteur mais plutôt servir à la transmission d’information.
Nombre de mots: 660. Mettre les titres de paragraphe sous forme de question (ex: Quelle type de rémunération..., En quoi consiste....)...
Consultant Digital (mots-clé associés : consultant transformation digitale, consultant numérique, consultant technologies digital, consultant digital workplace, AMOA)
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Voici une proposition de trame de chaque article :

Introduction : Contexte du monde digital en entreprise ou en agence
Fiche de poste/Missions : Description et avantages pour une entreprise de posséder ce genre de poste
Compétences requises : techniques et humaines
Place dans l'organisation en entreprise ou en agence
Rémunération: grille de salaire, junior/intermédiaire/sénior
Conclusion

Ceci est une série de 8 articles de 660 mots chacun et qui pourrait s'appeler "les métiers du digital"

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et département informatique ( DSI ) d’une entreprise de 10 à 500 salariés. Le discours n'est pas orientés pour les étudiants ou les gens en recherche d'emploi
Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
Objectif: Cet article a pour but d’aider nos clients à en connaître d’avantages sur leur secteur d’activité. Il a également vocation à attirer de nouveau prospect qui pourrait être attirer par nos services.

Style d’écriture: Le style attendu se veut être dynamique, didactique, et sérieux. Le style du rédacteur ne doit pas interpeller le lecteur mais plutôt servir à la transmission d’information.
Nombre de mots: 660. Mettre les titres de paragraphe sous forme de question (ex: Quelle type de rémunération..., En quoi consiste....)...

loud architect
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Fiche de poste/Missions : Description et avantages pour une entreprise de posséder ce genre de poste
Compétences requises : techniques et humaines
Place dans l'organisation en entreprise ou en agence
Rémunération: grille de salaire, junior/intermédiaire/sénior
Conclusion

Ceci est une série de 8 articles de 660 mots chacun et qui pourrait s'appeler "les métiers du digital"

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et département informatique ( DSI ) d’une entreprise de 10 à 500 salariés. Le discours n'est pas orientés pour les étudiants ou les gens en recherche d'emploi
Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
Objectif: Cet article a pour but d’aider nos clients à en connaître d’avantages sur leur secteur d’activité. Il a également vocation à attirer de nouveau prospect qui pourrait être attirer par nos services.

Style d’écriture: Le style attendu se veut être dynamique, didactique, et sérieux. Le style du rédacteur ne doit pas interpeller le lecteur mais plutôt servir à la transmission d’information.
Nombre de mots: 660. Mettre les titres de paragraphe sous forme de question (ex: Quelle type de rémunération..., En quoi consiste....)...

Consultant technique et fonctionnel (mots-clé associés : AMOA, technico fonctionnel)
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Voici une proposition de trame de chaque article :

Introduction : Contexte du monde digital en entreprise ou en agence
Fiche de poste/Missions : Description et avantages pour une entreprise de posséder ce genre de poste
Compétences requises : techniques et humaines
Place dans l'organisation en entreprise ou en agence
Rémunération: grille de salaire, junior/intermédiaire/sénior
Conclusion