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Commande #44737

Commande de textes pour blog RH - 17 textes

Consignes générales du client :

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.

Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des carrières, des talents et des compétences ainsi que le monde de la tech RH, rédiger l'article sous forme de conseils, guide. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction!

Texte #1
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment définir les besoins en compétences d’une organisation ? »
KW : Besoin en compétence, identifier ses compétences, évaluer ses compétences, SIRH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

CR20-39044 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Un travail de qualité, merci !
Texte #2
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment déterminer ma liste de compétences grâce à un SIRH ? »
KW : liste de compétences, compétences et qualités professionnelles, liste de savoir-faire

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : Les salariés d’une boîte doivent disposer des outils nécessaires pour pouvoir évaluer leur qualités et compétences professionnelles, établir un plan de carrière clair et pouvoir envisager une mobilité. Il est nécessaire de connaître le monde de l’entreprise et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de SIRH et de cartographie des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

LR19-35750 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Très bon article, bien rédigé et avec des éléments de qualité. Merci.
Texte #3
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Outplacement, la bête noire des RH. »
KW : Outplacement, outplacement collectif, outplacement solution, outplacement plan

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions d’outplacement, de mobilité interne/externe et de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

CR20-39044 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Article de qualité avec des éléments pertinents. Merci pour ce bon travail.
Texte #4
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Pourquoi la résistance au changement peut tuer une organisation ? »
KW : Résistance au changement, réticence au changement, courbe de résistance au changement

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. De même le manager doit être capable de diriger ses équipes au mieux et fait souvent face à des mutations majeures de son environnement de travail. Il est nécessaire de connaître ces métiers et leurs enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les bouleversements possibles au sein des entreprises et les notions de courbe de résistance, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

CR20-39044 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Très bon article, bien rédigé et avec des éléments pertinents ! Félicitations.
Texte #5
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment mener une conduite du changement efficace en entreprise ? »
KW : Conduite du changement, management du changement, accompagnement changement

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. De même le manager doit être capable de diriger ses équipes au mieux et fait souvent face à des mutations majeures de son environnement de travail. Il est nécessaire de connaître ces métiers et leurs enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les bouleversements possibles au sein des entreprises et disposer de notions solides sur le management en entreprise, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

CR20-39044 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Très bon texte. Les connaissances sont présentes et la rédaction est bonne. Merci pour ce travail de qualité.
Texte #6
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Le SIRH, de la gestion administrative à la place de marché de compétences.»
KW : SIRH, gestion de projet SIRH, SIRH définition

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences et les notions de SIRH, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

LR19-35750 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Très bon article ! Les éléments sont clairs et l'article bien rédigé. Merci beaucoup.
Texte #7
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment mesure-t-on le ROI d’un SIRH ? »
KW : Avantage SIRH, ROI SIRH, conseil SIRH, pourquoi mettre en place un SIRH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences et les notions de SIRH, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

LR19-35750 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Très bon article, bien rédigé et en accord avec le sujet. Merci pour ce bon travail !
Texte #8
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Stratégie RH : quels outils pour déployer ses plans d’upskilling ou de reskilling ? »
KW : stratégie RH, enjeu RH, information RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de stratégies RH, de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

LR19-35750 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Bon article, bien rédigé avec des éléments de qualité. Merci beaucoup.
Texte #9
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Bouquet de services RH en ligne : comment digitaliser la fonction RH ? »
KW : RH en ligne, dématérialisation RH, transformation digitale de la fonction RH, digitalisation RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences et les notions de SIRH, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

NR20-37433 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Bon article, bien rédigé et avec des éléments pertinents. Merci beaucoup.
Texte #10
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « GPEC : les clés d’une gestion dynamique des emplois et des compétences. »
KW : GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, définition GPEC

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeuxafin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

PR20-40457 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Très bon article ! Merci pour ce travail de qualité, l'article est bien rédigé et les éléments sont de très bonne qualité.
Texte #11
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Le talent management dans la planification de la succession. »
KW : talent management, succession planning, gestion des talents

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilitédans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

PR20-40457 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
L'article est des très bonne qualité et les éléments sont pertinents. Merci pour ce travail de grande qualité.
Texte #12
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Talent management en startup : comment retenir les collaborateurs les plus performants ? »
KW : Talent management, rétention talent management, fidéliser les talents

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : Les startups n’ayant généralement par de DRH, ce sont les dirigeants qui sont généralement en charge de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Ils sont donc bien souvent confrontés à un environnement en pleine mutation et ils doivent permettre à leurs collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Cet article doit donc s’adresser aux dirigeants de startups. Il est nécessaire de connaître ce métier, l’environnement startup et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, et le fonctionnement des startups, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

PR20-40457 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Article de qualité avec des éléments pertinents. Merci pour ce travail bien plus que bien fait !
Texte #13
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Bilans de compétences : quels sont les outils à disposition des RH ? »
KW : Bilan de compétences, évaluer les compétences, compétences et qualités professionnelles

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences et les différents outils RH existants, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

PR20-40457 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
L'article est de qualité et les connaissances sont là ! Merci beaucoup c'est parfait.
Texte #14
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « La GPEC est morte… vive la GPEC pour rendre vivante la gestion des compétences. »
KW : GPEC, démarche GPEC, gestion des compétences

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

CR20-39044 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
L'article est bien rédigé et le sujet est compris. Merci pour ce travail de qualité.
Texte #15
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Processus RH : comment l’IA peut individualiser l’expérience du collaborateur dans votre SIRH ? »
KW : Processus RH, SIRH, procédure RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, et également les notions d’Intelligence Artificielle appliquée aux ressources humaines, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

CR20-39044 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Merci pour votre rapidité dans la rédaction. Votre article suit toutes nos consignes et traite le sujet de manière complète sans être barbant, bravo!
Texte #16
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « IA et Machine Learning : comment optimiser en profondeur les processus RH ? »
KW : Processus RH, SIRH, procédure RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, et également les notions d’Intelligence Artificielle/Machine Learning appliquée aux ressources humaines, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

MR20-41824 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Article très bien réalisé, merci pour ce travail de qualité !
Texte #17
700 mots
Terminé

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Utiliser l’IA pour construire des plans de carrière individualisés. »
KW : Processus RH, SIRH, procédure RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, et également les notions d’Intelligence Artificielle appliquée aux ressources humaines, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

PR20-40457 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Tout simplement parfait ! Merci beaucoup.