Commande de textes pour blog RH - 17 textes

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment définir les besoins en compétences d’une organisation ? »
KW : Besoin en compétence, identifier ses compétences, évaluer ses compétences, SIRH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment déterminer ma liste de compétences grâce à un SIRH ? »
KW : liste de compétences, compétences et qualités professionnelles, liste de savoir-faire

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : Les salariés d’une boîte doivent disposer des outils nécessaires pour pouvoir évaluer leur qualités et compétences professionnelles, établir un plan de carrière clair et pouvoir envisager une mobilité. Il est nécessaire de connaître le monde de l’entreprise et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de SIRH et de cartographie des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Outplacement, la bête noire des RH. »
KW : Outplacement, outplacement collectif, outplacement solution, outplacement plan

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions d’outplacement, de mobilité interne/externe et de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Pourquoi la résistance au changement peut tuer une organisation ? »
KW : Résistance au changement, réticence au changement, courbe de résistance au changement

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. De même le manager doit être capable de diriger ses équipes au mieux et fait souvent face à des mutations majeures de son environnement de travail. Il est nécessaire de connaître ces métiers et leurs enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les bouleversements possibles au sein des entreprises et les notions de courbe de résistance, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment mener une conduite du changement efficace en entreprise ? »
KW : Conduite du changement, management du changement, accompagnement changement

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. De même le manager doit être capable de diriger ses équipes au mieux et fait souvent face à des mutations majeures de son environnement de travail. Il est nécessaire de connaître ces métiers et leurs enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les bouleversements possibles au sein des entreprises et disposer de notions solides sur le management en entreprise, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Le SIRH, de la gestion administrative à la place de marché de compétences.»
KW : SIRH, gestion de projet SIRH, SIRH définition

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences et les notions de SIRH, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

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Titre : « Comment mesure-t-on le ROI d’un SIRH ? »
KW : Avantage SIRH, ROI SIRH, conseil SIRH, pourquoi mettre en place un SIRH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences et les notions de SIRH, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

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Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Stratégie RH : quels outils pour déployer ses plans d’upskilling ou de reskilling ? »
KW : stratégie RH, enjeu RH, information RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de stratégies RH, de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

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Titre : « Bouquet de services RH en ligne : comment digitaliser la fonction RH ? »
KW : RH en ligne, dématérialisation RH, transformation digitale de la fonction RH, digitalisation RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences et les notions de SIRH, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « GPEC : les clés d’une gestion dynamique des emplois et des compétences. »
KW : GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, définition GPEC

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeuxafin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Le talent management dans la planification de la succession. »
KW : talent management, succession planning, gestion des talents

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilitédans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Talent management en startup : comment retenir les collaborateurs les plus performants ? »
KW : Talent management, rétention talent management, fidéliser les talents

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : Les startups n’ayant généralement par de DRH, ce sont les dirigeants qui sont généralement en charge de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Ils sont donc bien souvent confrontés à un environnement en pleine mutation et ils doivent permettre à leurs collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Cet article doit donc s’adresser aux dirigeants de startups. Il est nécessaire de connaître ce métier, l’environnement startup et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, et le fonctionnement des startups, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Bilans de compétences : quels sont les outils à disposition des RH ? »
KW : Bilan de compétences, évaluer les compétences, compétences et qualités professionnelles

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences et les différents outils RH existants, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « La GPEC est morte… vive la GPEC pour rendre vivante la gestion des compétences. »
KW : GPEC, démarche GPEC, gestion des compétences

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Processus RH : comment l’IA peut individualiser l’expérience du collaborateur dans votre SIRH ? »
KW : Processus RH, SIRH, procédure RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, et également les notions d’Intelligence Artificielle appliquée aux ressources humaines, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « IA et Machine Learning : comment optimiser en profondeur les processus RH ? »
KW : Processus RH, SIRH, procédure RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, et également les notions d’Intelligence Artificielle/Machine Learning appliquée aux ressources humaines, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Utiliser l’IA pour construire des plans de carrière individualisés. »
KW : Processus RH, SIRH, procédure RH

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes.
Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, et également les notions d’Intelligence Artificielle appliquée aux ressources humaines, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !