Commande #102264
Article sur les indicateurs sociaux - Reporting RH - Un texte
Consignes générales du client :
Bonjour,
Nous souhaitons la rédaction d’un texte optimisé SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE *** Le sujet est lié à la Business Intelligence et au reporting RH sein des entreprises, spécifiquement aux indicateurs sociaux que l'équipe RH doit suivre.
Le ton peut être "léger" mais doit rester professionnel et un niveau de détail important est demandé. Nous nous adressons surtout à des DRH et à leurs équipes. C’est pourquoi nous vous prions d’éviter les phrases imprécises et vides de sens.
Je vous remercie d'avance pour votre travail et je vous souhaite une très bonne journée,
Caroline
A prendre en compte :
* Article relatif à la Business Intelligence, nécessitant une bonne connaissance des concepts pour être accrocheur.
* Phrases courtes, simples et impactantes.
* Ecrire sans redondance.
* Être simple et explicite.
* Employez la voix active.
* Rester dans le champ sémantique du décisionnel et expliciter concrètement les concepts
* Avoir un ton d’expert et de professionnel
* Texte optimisé SEO
* Pas de phrase générique ou passe partout
* Haut niveau d’expertise et de détail demandé
H1 : Les secrets des indicateurs sociaux
Introduction : Construire une introduction autour des questions suivantes : « Que sont les indicateurs sociaux ? Pourquoi les utiliser dans votre entreprise ? Et lesquels suivre avant tout ? »
H2 : Les indicateurs sociaux : définition et enjeux
Introduire les H3 ci-dessous en 2 phrases
H3 : Qu’est-ce qu’un indicateur de performance ?
Définir ce qu’est un indicateur de performance (ou KPI) de manière générale
H3 : C’est quoi un indicateur social ?
Définir ce qu’est un indicateur social (aussi appelé un indicateur RH)
H3 : Quels sont les 3 rôles d’un indicateur social ?
· Suivre l’impact des actions RH
· Identifier les situations problématiques
· Déterminer quelles actions correctives mettre en place
H2 : Quels sont les indicateurs sociaux d’une entreprise ?
(Pour chacun des H3 ci-dessous expliquer à quoi la catégorie correspond, donner trois exemples d’indicateurs avec leur utilité et leur méthode de calcul)
H3 : Les KPI démographiques
H3 : Les indicateurs sociaux de climat social
H3 : Les KPI de santé et de sécurité au travail
H3 : Les indicateurs sociaux de rémunération
H3 : Les KPI de recrutement
H3 : Les indicateurs sociaux de formation
H2 : Comment tirer le meilleur des indicateurs sociaux dans votre entreprise ?
H3 : Choisissez les bons indicateurs sociaux
· Ces indicateurs ont pour mission de vous aider à déterminer si vous atteignez vos objectifs RH
· Choisissez des indicateurs adaptés à vos objectifs spécifiques
H3 : Appuyez-vous sur un logiciel de Business Intelligence pour les mesurer
· Définir ce qu’est un logiciel de Business Intelligence (BI) et reporting
· Expliquer en quoi il facilite le reporting RH et le suivi des KPI sociaux
H3 : Suivez vos indicateurs sociaux dans des tableaux de bord
· Il n’y a rien de tel qu’un tableau de bord social pour permettre à votre équipe RH de suivre ses KPI sociaux facilement et en temps réel
· Créez vos tableaux de bord sociaux sur-mesure grâce à votre logiciel BI
Mot-clé principal : indicateurs sociaux (à ne pas changer et à mettre une fois en gras par sous-partie)
Nombre de mots : 2000 mots
Mots-clés à inclure : indicateur de performance ; indicateurs de performance ; indicateur-clé de performance ; indicateurs-clés de performance ; ICP ; KPI ; KPI sociaux ; ICP sociaux ; pilotage social ; gestion RH ; DRH ; RRH ; équipe RH ; fonction RH.
Sites d’inspiration : *** URL MASQUÉE ***
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Bernard-85247 a été choisi pour la rédaction de ce texte.