Commande #102723
Rédaction d'article sur les indicateurs RH - Reporting - Un texte
Consignes générales du client :
Bonjour,
Nous souhaitons la rédaction d’un texte optimisé SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE *** Le sujet est lié à la Business Intelligence et au reporting au sein des entreprises.
Le ton peut être "léger" mais doit rester professionnel et un niveau de détail important est demandé. Nous nous adressons surtout à des Directions Générales, des Directions Financières et à des DSI. C’est pourquoi nous vous prions d’éviter les phrases imprécises et vides de sens.
Je vous remercie d'avance pour votre travail et je vous souhaite une bonne journée,
Caroline
A prendre en compte :
* Article relatif à la Business Intelligence et aux RH, nécessitant une bonne connaissance des concepts pour être accrocheur.
* Phrases courtes, simples et impactantes.
* Ecrire sans redondance.
* Être simple et explicite.
* Employez la voix active.
* Rester dans le champ sémantique du décisionnel et expliciter concrètement les concepts
* Avoir un ton d’expert et de professionnel
* Texte optimisé SEO
* Pas de phrase générique ou passe partout
* Haut niveau d’expertise et de détail demandé
BRIEF : H1 : Les indicateurs RH : définition, fonction et notre top
Introduction : Développer une introduction autour des questions suivantes : "Que sont les indicateurs RH ? Pourquoi et comment les utiliser de façon bénéfique ?"
H2 : Les indicateurs RH : définition et types
H3 : Qu'est-ce qu'un indicateur RH ?
• Définir l'indicateur de performance RH (aussi appelé un KPI RH ou indicateur RH)
• Donner 3 exemples de KPI RH
• C'est un outil que les équipes RH utilisent pour évaluer la réussite de leurs actions RH et la situation au sein des RH de l'entreprise
H3 : Pourquoi utiliser les KPI RH en entreprise ?
• Evaluer les résultats des actions RH
• Améliorer ces actions et la stratégie RH dans le temps
• L'objectif final : améliorer le climat social et le bien-être des collaborateurs ainsi que leurs résultats
H3 : Comment suivre efficacement vos indicateurs RH ?
En vous équipant d'un logiciel qui
• Centralise vos données RH
• Facilite et accélère l'analyse de vos données
• Vous permet de créer des rapports complets
• Et des tableaux de bord RH clairs et à jour
Ainsi vous pourrez suivre l'évolution de vos KPI RH au quotidien grâce à vos tableaux de bord et les explorer plus en détails dans vos rapports RH.
H2 : Quels sont les 10 indicateurs RH les plus importants ?
(Pour chacun des KPI ci-dessous, préciser leur fonctionnement, leur utilité et leur mode de calcul avec la formule mathématique)
H3 : 1. Les effectifs
H3 : 2. La masse salariale
H3 : 3. La parité hommes-femme
H3 : 4. Le niveau de satisfaction des collaborateurs
H3 : 5. Le taux d'absentéisme
H3 : 6. Le taux de turnover
H3 : 7. Le coût de recrutement
H3 : 8. Les délais d'embauche
H3 : 9. Le chiffre d'affaires par collaborateur
H3 : 10. Le nombre d'arrêts de travail
H2 : Comment créer un tableau de bord RH ?
(Développer les points ci-dessous)
1 - Fixez le but de votre tableau de bord (ex : mieux comprendre le turnover au sein de votre entreprise)
2 - Selon la thématique choisie, remémorez-vous les objectifs liés à ce sujet et indiqués dans la stratégie RH actuelle
3 - Choisissez des indicateurs qui permettent de déterminer si ces objectifs sont remplis
4 - Choisissez une représentation graphique pour chacun de ces indicateurs
5 - Créez votre tableau de bord RH grâce à un logiciel de reporting et de Business Intelligence
6 - Rassemblez 5 à 10 indicateurs dessus et clarifiez le tableau grâce à des légendes et des titres
7 - Il ne vous reste plus qu'à le partager
Conclusion : Envie de suivre vos indicateurs RH de plus près ? Nous pouvons vous aider à vous équiper d'une solution de Business Intelligence RH. Contactez-nous ci-dessous pour vous lancer.
Mot-clé principal : indicateurs RH
Nombre de mots : 2500 mots
Mots-clés à inclure : indicateurs RH ; KPI RH ; indicateurs sociaux ; KPI sociaux ; DRH ; RRH ; équipe RH ; fonction RH ; département RH ; gestion des ressources humaines ; gestion RH ; GRH ; Business Intelligence RH ; BIRH.
Sites d'inspiration : *** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
Site de destination : *** URL MASQUÉE ***
JeanMarc-14446 a été choisi pour la rédaction de ce texte.