SEEPH 2018 - 3 textes

A l'occasion de la SEEPH 2018 ( Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées ), nous souhaitons publier une newsletter avec un article sur le sujet de la sensibilisation au handicap au travail : «Changer le regard sur le Handicap »

Objectif :

L’idée est, en expliquant que pour les entreprises toute action de sensibilisation est nécessaire voire indispensable, de proposer notre spectacle «Changeons de regard » comme action de sensibilisation au handicap : *** URL MASQUÉE ***

Mots clefs :

Handicap, Travailleur handicapé, Action de sensibilisation au handicap, inclusion socioprofessionnelle, theatre d’entreprise

Des pistes :

Dans l’article, je pense qu’il faut parler de : performance, de différence, modes de pensée, des différences comme source de performance, des préjugés conscients et inconscients. Indiquer également l’intérêt du théâtre d’entreprise qui permet de sensibiliser par les émotions et le vécu. Préciser également qu’il est indispensable pour les entreprises de lever les préjugés sur le handicap et de faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap en déculpabilisant les collaborateurs. Communiquer auprès des équipes est une responsabilité de l’ensemble des parties prenantes qui doivent se mobiliser.

Le sujet de ce 2éme article est sur l'aspect " événementiel " d'entreprise de fin d'année.

En effet, l'idée est de répondre à la question : Comment communiquer de façon pérenne et pertinente ? En cette fin d'année, les entreprises vont - de nouveau - organiser des séminaires et pourtant ceux-ci "lassent ", comme tous les ans, leur public.
On sait que le cerveau mémorise 7% du discours, 38 % l'intonation et la voix, 55% l'expression corporel. Donc le théâtre, amène un courant d'air frais grâce à une écriture et un jeu d'acteur efficace. Mais surtout "l'émotion ". Les messages sont appropriés de par leur approche ludique et conviviale.

SEO : ( conserver l'orthographe ) sketch, communication, management, entreprise, motivation, feedback, communication interne, outils de communication. Cette liste n'est pas exhaustive et je vous laisse le soin d'y intégrer ceux que vous trouverez pertinents.

Au final il faut les rediriger sur ces prestations ( l'article doit les inciter à cliquer sur ces liens ) :

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Bonjour,

Nous recherchons une personne pour nous faire un article sur le " management de la diversité " afin de promotionner notre formation dédiée : *** URL MASQUÉE *** Tenir compte de l'optimisation SEO.

Merci à vous.