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Commande #32157

Rédaction d'articles média RH - 15 textes

Consignes générales du client :

Ton et personnalité de la communication
Il faut traiter le lecteur avec respect tant par le vocabulaire choisi que le vouvoiement. L’article doit l’informer, le guider et le conseiller autant que possible. Vous devez toujours tenir compte du fait qu’un lecteur est un client potentiel.
N’utilisez jamais un ton strict, mais plutôt une approche avec tact qui est destiné à séduire le lecteur.
Ne jamais oublier que l’on s’adresse au lecteur en tant que professionnel. Une affirmation sera toujours considérée comme une vérité, donc veillez à offrir des informations qualitatives.
Le lecteur étant un professionnel RH, prenez garde à ne pas définir des évidences pour eux.
Utilisez toujours le mode indicatif pour communiquer les informations pertinentes.
Et le plus important, inspirez confiance. Les lecteurs s’attendent à des professionnels compétents qui connaissent parfaitement le monde des ressources humaines. Affirmez subtilement cette position quand l’occasion se présente en mettant par exemple en avant les compétences dans certains cas de figure.
La Cible
Nous visons des RH en veille
Des RH qui benchmark pour repenser un programme interne
Des RH qui veulent innover dans leur approche
Guide d’écriture
Utilisez des titres courts d’environ 6 à 10 mots clairs et concis.
L’article doit faire au minimum 600 mots
Mieux vaut un article plus long que plus court.
Mentionnez les sources à la fin de l’article avec des hyperliens pour compléter les informations.
Les articles doivent être structurés avec un titre principal, une introduction (de 40 à 80 mots) , des titres de paragraphes et des paragraphes étoffés, une conclusion qui ouvre une porte vers un sujet connexe.
Les sous-titres serviront à souligner la présence de termes clés et à indiquer au lecteur un plan ordonné.
L’article doit faire une présentation concrète de pratiques sans faire la promotion de startups ou de consultants. Le but est d’inspirer les RH avec les initiatives de leurs collègues.
Pour ne pas faire des doublons d’informations, faites en sorte qu’une phrase vaut une information. Évitez ainsi les phrases qui se répètent au risque d’être redondant dans vos propos.
Exemple de plan d’article sur un sujet :
Titre : Comment innover sur tel sujet RH
Introduction : le sujet et ses problématiques
Partie 1 : Comment Telle entreprise a attaqué le sujet
Partie 2 : Comment Telle autre entreprise a attaqué le sujet
Conclusion : ouverture sur la suite du sujet
Exemple de plan d’article sur une pratique précise :
Titre “Telle pratique chez Telle entreprise”
Introduction du sujet
Partie 1 : origines du projet (pourquoi ? quels problèmes en amont ?)
Partie 2 : la mise en place concrète, le “quoi” du projet
Partie 3 : le retour d’expérience, les résultats
Conclusion : ouverture sur la suite
Les articles doivent être transmis dans un fichier modifiable (.doc, .docx, GDoc etc.)

Texte #1
600 mots
Terminé

La chaîne anglaise Channel 4 a mis en place des initiatives pour ses employées entrant en période de ménopause.
Sources possibles :
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

NR19-30198 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #2
600 mots
Terminé

Retour sur un an de Disney Aspire.
Disney a lancé programme appelé Disney Aspire Education Investment Program. En quoi consiste-t-il ? Qu'est-ce que cela apporte aux différentes parties prenantes ? Quelles sont les retours plus d'un après sa mise en place ?
Sources possibles (en anglais) :
*** URL MASQUÉE ***

NR19-30198 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Parfait merci.
Texte #3
600 mots
Terminé

La fin de Google Hire
En 2017, Google a lancé son service Google Hire, un outil dédié au recrutement. En quoi consiste-t-il ? comment fonctionne-t-il ? En 2020 cet outil sera définitivement fermé. Pourquoi et quelles conséquences ?
Sources possibles :
*** URL MASQUÉE ***

NR19-30198 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #4
600 mots
Terminé

Que doivent savoir les étudiants RH de demain ?
Le 10/11 a lieu la journée internationale des stagiaires. On en profite donc pour faire un focus sur les étudiants et notamment ceux en RH. Que doivent connaitre les étudiants en RH pour se lancer dans leur vie pro ? Un thread twitter a posé la question. Il s'agit de reprendre les informations répondues par la communauté rh sur ce thread/ Présentez rapidement nextchat (qui organise le thread) et les informations ressorties par le thread.
Sources possibles :
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

IR19-27746 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #5
600 mots
Terminé

Le label B-Corp est donné aux entreprises à but lucratif répondant à certains critères sociétaux et environnementaux. Présentez ce label, faite son état des lieux et présentez concrètement des entreprises qui ont ce label et pourquoi (quelles actions mises en place pour avoir ce label).

NR19-30198 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #6
600 mots
Terminé

Le job sharing.
Cela consiste à faire travailler deux personnes sur le même poste. Expliquez ce concept, son fonctionnement concret et trouver des exemples d'entreprise l'utilisant

IR19-27746 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Quelques retouches faites sur la partie des différents types pas très claire, mais parfait sinon.
Texte #7
600 mots
Terminé

Innovation RH dans le secteur public
Du 25 au 30 novembre a lieu la semaine de l'innovation publique. C'est donc l'occasion pour faire le point sur les innovations RH qui ont lieu dans le domaine public. Présentez cette semaine, puis trouvez des pratiques RH innovantes mises en places par des acteurs publics (Etat, collectivités, EPIC, EPHAD etc.)

ZR16-5280 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #8
600 mots
Terminé

Le 05/12 a lieu la journée mondiale de l'égalité des chances. On profite de cette journée pour faire le point sur les entreprises qui s'engagent pour l'égalité des chances et notamment les 34 grands groupes qui ont créé le "Business for Inclusive Growth" (B4IG). Présentez cette coalition, ses membres, son rôle et ses actions.

ZR16-5280 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #9
600 mots
Terminé

Les 4 catégories du futur du monde du travail
Le consortium CHREATE a catégorisé le futur du travail et des entreprises en 4 catégories. Présentez le consortium (ses membres, fonctionnement etc.) et son étude.
Sources possibles (en anglais)
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

NR19-30198 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #10
600 mots
Terminé

Ces salariés qui diffusent leurs pratiques écolos au bureau
Le 8/12 a lieu la journée internationale du climat. A cette occasion on fait le point sur les salariés qui diffusent leurs pratiques au travail. Trouvez plusieurs pratiques différentes qui se déploient au bureau.

ZR16-5280 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #11
600 mots
Terminé

La société comme un réseau de talent : les exemples Unilever et Schneider Electric
Unilever et Schneider Electric ont repensé leur modèle de management. Présentez le et faites ressortir les avantages de ces systèmes
Sources possibles (en anglais) :
*** URL MASQUÉE ***

NR19-30198 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #12
600 mots
Terminé

Michelin a lancé une transformation de leur entreprise. Isaac Getz revient sur cette transformation. Présentez cette trasnformation, ses résultats et retours d'expérience. L'article doit officiellement reprendre le papier d'Isaac Getz et le synthétiser. Attention le papier a analyser est en anglais
Source :
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

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Texte #13
600 mots
Terminé

Les meilleurs podcasts RH
Faire une review des meilleurs podcast RH
Sources possibles :
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

ZR16-5280 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #14
600 mots
Terminé

Les tendances 2019 des logiciels de paie
Reprendre les évolutions des logiciels de paie de ces dernières années et faire un récapitulatif des tendances à venir dans ce domaine. Attention il ne s'agit pas de mettre en avant tel ou tel éditeur de logiciel, ceci n'est pas un article marketing.
Source possible :
*** URL MASQUÉE ***

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Texte #15
600 mots
Terminé

Onboarding : étude matériel le 1er jour
De nombreuses études montrent que des salariés ne sont pas bien accueillis lors de leur premier jour et que certains n'ont même pas accès à tout le matériel pour bien travailler. Expliquez ces phénomènes et leurs conséquences pour le nouveau salarié et l'entreprise.
Source enquête : Enquête Ivanti
85 % des collaborateurs ne disposent pas, dès leur premier jour,
de toutes les ressources dont ils ont besoin pour travailler
L'enquête montre à quel point une gestion inefficace de l’accueil et du départ des collaborateurs représente un risque pour la sécurité et la conformité de l’entreprise.
Paris La Défense, le 30 septembre 2019 – Ivanti, l’entreprise qui unifie l'IT pour mieux gérer et sécuriser l’environnement de travail numérique, annonce aujourd’hui les résultats d'une enquête qui met en lumière les lacunes des entreprises en matière de gestion des ressources de leurs collaborateurs tout au long de leur cycle de vie professionnel. Seuls 15 % des collaborateurs disposent en effet de toutes les ressources nécessaires pour être productifs dès leur premier jour. Et plus de la moitié des professionnels de l'IT (52 %) connaissent au moins une personne qui a toujours accès aux applications et données de son ancien employeur.
Concernant l'accueil d’un nouveau collaborateur, 38 % des professionnels de l'IT indiquent qu'il faut entre deux et quatre jours pour qu'il obtienne tout ce dont il a besoin pour travailler. 27 % disent même qu'il faut plus d'une semaine pour atteindre cet objectif. C'est inquiétant, car 92 % des personnes interrogées pensent que le lien est fort entre l’accueil efficace des collaborateurs et leur satisfaction globale envers l'entreprise.
Lorsqu'un collaborateur change de rôle dans l'entreprise, à peine plus de la moitié des personnes interrogées (55 %) affirment avec certitude que ses droits d'accès évoluent avec lui, et que ceux devenus inutiles sont supprimés. Ces changements dépendent encore beaucoup de processus manuels : 54 % font tout à la main, 37 % combinent processus automatisés et manuels, et seulement 9 % disposent d’un système entièrement automatisé.
Le départ des collaborateurs présente encore plus de risques. Un peu plus d’une personne interrogée sur quatre (26 %) déclare qu'il faut plus d'une semaine pour entièrement déprovisionner un collaborateur. Et, s'agissant du dernier collaborateur à avoir quitté l'entreprise, près de la moitié des professionnels de l'IT ne sont qu'à peu près certains qu’il n'a plus accès aux systèmes et données critiques de l'entreprise. Concernant les risques pour la sécurité lorsqu'un collaborateur n'est pas correctement déprovisionné, l'enquête montre que les plus grandes inquiétudes des professionnels de l'IT sont les suivantes :
· Risque de fuite de données sensibles (38 %)
· Risque de cyberattaque via un compte non géré (26 %)
· Risque de recherche malveillante ou de vol de données (24 %)
« Ces résultats montrent très clairement que les entreprises manquent encore cruellement d'outils et de processus pour la gouvernance des identités et l'administration », déclare Duane Newman, Vice-président, Product Management chez Ivanti. « L'automatisation a un grand rôle à jouer pour améliorer l’efficacité de l'accueil et du départ des collaborateurs. Mieux suivre la gestion du cycle de vie des collaborateurs dans l'entreprise permet également d'éviter les risques critiques de fuite de données ou de cyberattaque de sécurité. »
Méthodologie
Plus de 400 professionnels de l'IT ont été interrogés en ligne pour cette enquête, menée par Ivanti au cours de l'été 2019.

NR19-30198 a été choisi pour la rédaction de ce texte.