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Commande #56310

Article relatif à la digitalisation RH, avoir une bonne connaissance des concepts - Un texte

Consignes générales du client :

Bonjour,

Nous souhaitons la rédaction de texte optimisés SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE ***

A prendre en compte :
Phrase courte, simple et impactante.
Ecrire sans redondance.
Etre simple et explicite.
Employez la voix active.
Rester dans le champ sémantique de la business intelligence et expliciter les concepts
Avoir un ton d’expert et de professionnel
Texte optimisé SEO
Pas de phrase générique ou passe partout
Haut niveau d’expertise et de détail demandé

Merci de me proposer un extrait de votre rédaction.

Au plaisir de vous lire,

Texte #1
500 mots
Terminé

H1 : Comment digitaliser les dossiers du personnel ?

Intro : prendre de la hauteur, partir du constat : le classement du dossier du personnel est une chose importante pour le service RH s’y on veut ne pas perdre de temps à retrouver le document. Dans quelle armoire ? Dans quel dossier j’ai rangé ce document. Mais cela représente une lourdeur administrative pour s’y retrouver, rassembler toutes les données d’un collaborateur et la place de stockage est limité.

Que ce soit un contrat de travail, les données bancaires d’un collaborateur, les formations demandées et suivies par le collaborateur … Avant les entreprises n’avaient pas d’autres choix que de classer ses documents au format papier. Aujourd'hui avec la digitalisation des process RH, numériser et digitaliser les documents des collaborateurs permet de gagner du temps, éviter les pertes des documents papiers, stocké en ligne, sécurisé, moins de dépenses en papier et envoi.

H2 : Les dossiers du personnel

Expliquer ce que représente les dossiers du personnel. Lister les différents types de documents.

Documents administratifs

Documents de recrutements

Autorisation d’absences et congés

Documents de paie (bulletin de paie, prime, variables)

Entretiens d’évaluation professionnelle

Expliquer pourquoi un service RH doit constituer un dossier du personnel, par qui il est consultable

Transition pour ouvrir le second paragraphe

Montrer qu’aujourd’hui tous ces documents peuvent être digitalisé : dématérialisation des bulletins de paie, la gestion des congés et absences, gestion des entretiens annuels...

H2 : La dématérialisation des dossiers du personnel

H3 : Les avantages de la dématérialisation des dossiers du personnel

Détailler sous chaque H3 en s’inspirant des sources proposées + vos recherches.

H3 : Meilleure gestion des données du collaborateur (de l’arrivée à la fin de son contrat)

H3 :Un accès depuis n’importe et sur n’importe quel support (solution en ligne, en mode cloud)

H3 :Meilleure analyse des données grâce à des reportings RH (en temps réel)

H3 :Automatisation des processus RH (gain de temps pour le service RH, meilleure analyse et pilotage des données RH, meilleure productivité)

H3 : Quelles solutions pour digitaliser les dossiers du personnel ?

Parler des solutions Lucca, s’inspirer du lien de maillage pour montrer la puissance d’une solution de gestion pour faciliter le pilotage de votre stratégie RH. La dématérialisation des bulletins de salaire.

Ajouter les occurrences “dématérialisation RH”, “dossiers du personnel”, “gestion du personnel” en dans le texte

Proposition d’optimisation de maillage :

Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : dématérialisation RH
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Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : logiciel de dématérialisation

Source pour s'inspirer : *** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

CR18-17381 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Bon respect du brief