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Commande #57336

Article sur la gestion de la paie - Expertise demandée pour article à contenu à valeur ajoutée - 13 textes

Consignes générales du client :

GENERAL

Article relatif à la gestion de la paie, nécessitant une bonne connaissance des concepts, pour être accrocheur et amener du contenu à valeur ajoutée auprès d'un public de DRH.

Phrase courte, simple et impactante.

Ecrire sans redondance.

Etre simple et explicite.

Employez la voix active.

Rester dans le champ sémantique de la gestion de la paie et expliciter les concepts

Avoir un ton d’expert et de professionnel

Texte optimisé SEO

Pas de phrase générique ou passe partout

Haut niveau d’expertise et de détail demandé, N'HESITEZ PAS A ENVOYER VOS EXTRAITS NOTAMMENT SUR DES SUJETS SIMILAIRES

Texte #1
650 mots
Terminé

H1. Service paie en ligne : comment bien choisir ?
Intro : parler du temps que prend l’élaboration de la paie et des erreurs que cela engendrent (données des chiffres clés)
H2. Un service de paie en ligne, c’est quoi ?
Rappeler le fonctionnement et les principales fonctionnalités
H2. Quels sont les avantages d’un service de paie en ligne ?
Evoquer les points suivants :
• Service sans engagement
• Mode SAAS : Paye 100 % en ligne
• Haute disponibilité du service
• Interface très rapide et sécurisée SSL
• Votre gestionnaire dédié traite votre dossier en 6 heures en moyenne (24 heures maximum)
H2. Les critères à prendre en compte pour votre service de paie en ligne
Détailler les points suivants
• Fiabilité et mise à jour régulière et automatique des informations légales et réglementaires
• Simplicité d’utilisation
• Sécurité des données
• Coût
• L’automatisation des bulletins de paie et déclarations sociales
• Des experts paie pour répondre à vos questions
Article pour s’inspirer
*** URL MASQUÉE ***

H2. Sage Business Cloud paie, le service de paie en ligne de référence
Présenter la solution

MR20-47489 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #2
650 mots
Terminé

H1. Logiciel paie Saas et externalisation Paie, quelles décisions prendre ?
Intro : redéfinir les deux services et expliquer en quoi les rh se posent la question
H2. Quels enjeux pour votre gestion de la paie ?
Conformité légale, risques d’erreur, temps consacré, ….
H2. Paie SaaS ou externalisation de votre gestion de la paie : comment choisir ?
H3. Evaluer vos ressources RH internes
H3. Penser à la sécurité de vos données de paie
H3. Comparer les offres : logiciels de paie SaaS vs externalisation de la paie
H2. Un logiciel de Paie SaaS, comment ça marche ?
H2. Comment avoir une idée de la rentabilité de votre logiciel de paie SaaS ?
H2. Sage Business Cloud Paie, le logiciel de paie SaaS idéal
Présenter la solution

Article pour s’inspirer :
*** URL MASQUÉE ***

MR18-17119 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #3
650 mots
Terminé

H1. Pourquoi choisir un logiciel de paie SaaS ?
H2. Un logiciel de paie SaaS, qu’est que c’est ?
H2. Les 7 raisons de choisir un logiciel de paie SaaS
Détailler les points suivants
• Tarification et maîtrise des coûts
• Prise en main et ergonomie
• Accessibilité et disponibilité
• Mise à jour légale automatique
• Sécurité des données
• Tout inclus
• Gain de temps
H2. Quel logiciel de paie SaaS choisir ?
Présenter Sage Business Cloud Paie et conclure qu’il est la meilleure solution pour les TPE/PME de moins de 100 salariés

MR18-17119 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #4
650 mots
Terminé

H1. Paie SaaS : quelle solution choisir ?
H2. Les raisons de choisir une paie SaaS
- Gain de temps
- Prix de la solution
- Respect de la réglementation
- Limitation des erreurs
- Sécurité des données
H2. Les meilleures paie SaaS
H3. PayFit
Présenter la solution et ses avantages
H3. Sage Business Cloud Paie
Présenter la solution et ses avantages
Conclure qu’elle est la plus adaptée

MR20-47489 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Texte #5
600 mots
Terminé

H1. Les meilleurs logiciels de paie en ligne
H2. La gestion de la paie, un enjeu clé
H2. Un logiciel de paie en ligne, qu’est-ce que c’est ?
H2. Notre top des logiciels de paie en ligne
H3. PayFit
H3. Sage Business Cloud Paie
H3. EBP Paie

Article pour s’inspirer
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MR18-17119 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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Texte #6
600 mots
Terminé

H1. Tout savoir sur la gestion de la paie en ligne
H2. Gestion de la paie : les enjeux des PME
H2. Pourquoi la gestion de la paie en ligne est la réponse idéale ?
 Gestion de toutes les étapes du cycle de paie
 Solution économique et simple d’utilisation
 Intégration automation des évolutions légales et réglementaires
 Sécurité des données
 Gain de temps en automatisant la paie
H2. Sage Business Cloud Paie, la solution de gestion de la paie en ligne, leader
Décrire la solution

MR18-17119 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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Texte #7
650 mots
Terminé

H1. Les 7 questions à se poser lors d’un passage à un logiciel de paie en ligne
Détailler les points suivants
H2. Est-il obligatoire d’avoir recours à un logiciel de paie ?
H2. Qui dans mon entreprise peut avoir accès à mon logiciel de paie en ligne ?
H2. Quels sont les avantages d’un logiciel de paie en ligne ?
H2. Comment passer à la paie en ligne ?
(Analyse des paramétrage, reprise de données, …)
H2. Combien coûte un logiciel de paie en ligne ?
H2. Les bulletins de paie sont-ils obligatoirement dématérialisés ?
H2. Quel est le meilleur logiciel de paie en ligne ?
Présenter Sage Business Cloud Paie

CR21-59360 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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Texte #8
650 mots
Terminé

Les logiciels de paie les plus simples et les plus fiables
H2. Un logiciel de paie c’est quoi ?
Expliquer en quoi un logiciel de paie simplifie le quotidien de la drh
H2. Comment bien choisir son logiciel de paie ?
Donner les principaux critères et fonctionnalités que doit comprendre un logiciel de paie
H2. Présentation des 3 logiciels de paie, leaders
H3. Cegid HRU Ultimate : > 500 salariés
H3. Sage 100 Cloud Paie et RH : 100 à 500 salariés
H3. Sage Business Cloud Paie :< 100 salariés

AR18-18943 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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Texte #9
650 mots
Terminé

H1. Comment savoir quand changer de solution de paie ?

H2. Faire le point sur vos ressources RH
Dispose-t-on des compétences ? quel temps souhaite-t-on y consacrer ?
H2. Etudier le coût du traitement actuel de la paie
H2. Etudier la rentabilité de votre solution de paie
H2. PME, pensez à la paie SaaS !
Présenter les avantages de la paie saas pour les pme et que cela peut être le meilleur choix, notamment avec une solution comme Sage Business Cloud Paie

Article pour s’inspirer :
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CR21-59360 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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Texte #10
650 mots
Terminé

H1. Changer de prestataire de paie : quand et comment ?
H2. Quels critères prendre en compte pour changer de prestataire de paie ?
H2. Combien de temps pour changer de prestataire de paie ?
H2. Quelles données sont nécessaires pour mon nouveau prestataire de paie ?
H2. Quelle période pour changer de prestataire de paie ?

Article pour s’inspirer
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AR18-18943 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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Texte #11
650 mots
Terminé

H1. Quelles sont les différentes solutions de gestion de la paie ?
H2. Externaliser la gestion de sa paie
H2. Réaliser sa paie en interne
H3. Logiciel de paie en ligne
H3. Logiciel de paie classique
H2. Préparer son changement de solution de paie
H3. Numérisez vos données de paie
H3. Récupérez vos DSN
H2. Choisir sa solution de gestion de la paie
H3. Cegid HRU Ultimate : > 500 salariés
H3. Sage 100 Cloud Paie et RH : 100 à 500 salariés
H3. Sage Business Cloud Paie :< 100 salariés

Article pour s’inspirer

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CR21-59360 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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Texte #12
740 mots
Terminé

Les meilleurs logiciels de paie PME
H2. Comment choisir son logiciel de paie ?
H2. Quelles sont les spécificités des PME en matière de gestion de la paie ?
H2. Le critères clés pour un logiciel de paie PME
 Simplicité
 Coût
 Mises à jour légale
 Edition automatique des bulletins de salaires
 Solution évolutive
H2. Les 3 meilleurs logiciels de Paie PME
H3. EBP
H3. Sage Business Cloud Paie
H3. Sage 100 Cloud paie et rh
Article pour s’inspirer :
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CR21-59360 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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Texte #13
740 mots
Terminé

H1. Les critères pour choisir votre logiciel de paie
H2. La gestion des mises à jour légales et réglementaires
H2. L’ergonomie de votre interface
H2. L’automatisation de l’élaboration des bulletins de paie
H2. La gestion des déclarations sociales
H2. La sécurité de vos données de paie
H2. L’évolutivité de votre logiciel de paie
H2. Les services proposés par votre prestataire de paie
H2. Le mode d’hébergement : SaaS ou on-premise
H2. La possibilité d’accéder à d’autres modules RH
Démat rh, reportings, congés, suivi des temps, …
H2. Les coûts de votre logiciel de paie

Article pour s’inspirer :
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CR21-59360 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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