Commande #79535
Article sur tableau de bord - 2 textes
Consignes générales du client :
onjour,
Nous souhaitons la rédaction de texte optimisés SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE *** Nous cherchons quelqu'un qui s'y connaisse réellement en Business Intelligence. Le ton peut être "léger" mais doit rester professionnel et un niveau de détail important est demandé. Il est impératif que le brief soit suivi de près et que chaque H3 ne fasse pas moins de 150 mots.
Au plaisir de vous lire,
Caroline
A prendre en compte :
* Article relatif à la Business Intelligence, nécessitant une bonne connaissance des concepts, pour être accrocheur.
* Phrases courtes, simples et impactantes.
* Ecrire sans redondance.
* Être simple et explicite.
* Employez la voix active.
* Rester dans le champ sémantique de la business intelligence et expliciter les concepts
* Avoir un ton d’expert et de professionnel
* Texte optimisé SEO
* Pas de phrase générique ou passe partout
H1. Tableau de bord commercial : pilotez vos forces de vente
Courte intro en définissant le tableau de bord commercial
Montrer son importance pour la direction commercial
H2. Pourquoi mettre en place un tableau de bord commercial ?
Expliciter les points suivants :
• Gain de temps
• Visibilité sur activité et objectif
• Analyse de la situation en temps réel pour plan d’actions correctif
• Mieux connaître la connaissance client
• Outil d’aide à la décision
H2. Quels sont les indicateurs de performance commerciale ?
H3. Les indicateurs liés aux activités commerciales
H3. Les indicateurs pour évaluer l’atteinte des objectifs commerciaux
H3. Les indicateurs pour évaluer les résultats commerciaux obtenus
H2. Tableau de bord commercial : quelques exemples
Prendre quelques écrans et commenter
Charlotte-61451 a été choisi pour la rédaction de ce texte.
H1. Tableau de bord RH : devenez le pilote de vos ressources humaines
Courte intro en définissant le tableau de bord RH
Montrer son importance dans le nouveau rôle du DRH
H2. Pourquoi mettre en place un tableau de bord RH
Expliciter les points suivants :
• Gain de temps
• Visibilité
• Réalisation des documents RH (BDES, Bilan social, Index égalité Femmes-Hommes)
• Outil de communication interne
• Outil d’aide à la décision
H2. Quels sont les indicateurs de performance RH ?
H3. Les indicateurs de recrutement
H3. Les indicateurs sur le climat social
H3. Les indicateurs de finance RH
H3. Les indicateurs de santé au travail
H3. Les indicateurs prévisionnel RH
H2. Tableau de bord RH : quelques exemples
Prendre quelques écran RH et commenter
Charlotte-61451 a été choisi pour la rédaction de ce texte.