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Commande #83154

Article sur le tableau de bord social - Business Intelligence - Un texte

Consignes générales du client :

Bonjour,

Nous souhaitons la rédaction de textes optimisés SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE *** Les sujets peuvent être différents mais sont tous liés à la Business Intelligence et au reporting au sein des entreprises.

Le ton peut être "léger" mais doit rester professionnel et un niveau de détail important est demandé. Nous nous adressons surtout à des Directions Générales et des Directions Financières. C’est pourquoi nous vous prions d’éviter les phrases imprécises et vides de sens.

Au plaisir de vous lire,

Caroline

A prendre en compte :
* Article relatif à la Business Intelligence, nécessitant une bonne connaissance des concepts pour être accrocheur.
* Phrases courtes, simples et impactantes.
* Ecrire sans redondance.
* Être simple et explicite.
* Employez la voix active.
* Rester dans le champ sémantique du décisionnel et expliciter concrètement les concepts
* Avoir un ton d’expert et de professionnel
* Texte optimisé SEO
* Pas de phrase générique ou passe partout
* Haut niveau d’expertise et de détail demandé

Texte #1
1400 mots
Terminé

H1 : Comment créer un tableau de bord social efficace ?
Introduction : Vous avez des difficultés à avoir une vision claire de l'évolution de vos collaborateurs ? Et de l'impact de votre politique RH ?

H2 : Qu'est-ce qu'un tableau de bord social ?
• Définir la fonction et le fonctionnement du tableau de bord social (aussi appelé tableau de bord RH)
• Expliquer ce qui le différencie du bilan social

H3 : Quels sont les objectifs du tableau de bord social
Détailler en 150 mots minimum les objectifs et bénéfices du tableau de bord social

H2 : Quels sont les indicateurs d'un tableau de bord social ?
Le tableau de bord social (TBS) regroupe et illustre des indicateurs de performance en Ressources Humaines (aussi appelés indicateurs RH ou indicateurs sociaux). Ils sont généralement divisés en 4 catégories :
• Les indicateurs RH financiers
• Les indicateurs de climat social
• Les indicateurs RH de santé et sécurité professionnelle
• Les indicateurs RH prévisionnels
Pour chacune des 4 catégories ci-dessus, expliquer leur signification et donner 2 exemples d'indicateurs (comme le nombre d'arrêts maladie ou le taux de formation).

H2 : Comment élaborer un tableau de bord social ?
H3 : Étape 1 : Faites le point sur vos besoins
H3 : Étape 2 : Choisissez vos indicateurs de performance RH
H3 : Étape 3 : Appuyez-vous sur un outil de reporting social
Conseiller de s'appuyer sur une solution de Business Intelligence RH pour faciliter leur reporting et la construction de tableaux de bord
H3 : Étape 4 : Construisez des TBS dynamiques

Mot-clé principal : tableau de bord social
Nombre de mots : 1400 minimum
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OR20-42146 a été choisi pour la rédaction de ce texte.