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Article sur le tableau de bord masse salariale - Reporting RH - Un texte

Consignes générales du client :

Bonjour,

Nous souhaitons la rédaction d'un texte optimisé SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE *** Il porte ici sur le tableau de bord dédié au suivi de la masse salariale, un élément clé du reporting RH en entreprise.

Le ton peut être "léger" mais doit rester professionnel et un niveau de détail important est demandé. Nous nous adressons ici à des DRH et équipes RH. C’est pourquoi nous vous prions d’éviter les phrases imprécises et vides de sens et de ne pas postuler si vous ne connaissez pas grand chose aux RH.

Je vous souhaite un bon début de semaine,

Caroline


A prendre en compte :
* Article relatif à la Business Intelligence et au reporting RH, nécessitant une bonne connaissance des concepts pour être accrocheur.
* Phrases courtes, simples et impactantes.
* Ecrire sans redondance.
* Être simple et explicite.
* Employez la voix active.
* Rester dans le champ sémantique du décisionnel et expliciter concrètement les concepts
* Avoir un ton d’expert et de professionnel
* Texte optimisé SEO
* Pas de phrase générique ou passe partout
* Haut niveau d’expertise et de détail demandé

Texte #1
800 mots
Terminé

H1 : Comment construire votre tableau de bord masse salariale ?
Introduction : Vous manquez de visibilité sur l’évolution de votre masse salariale par rapport aux effectifs de votre entreprise ? Appuyez-vous sur un type spécifique de tableau de bord RH, le tableau de bord masse salariale.
H2 : Qu’est-ce que le tableau de bord masse salariale ?
· Le tableau de bord de masse salariale est un type de tableau de bord RH ou tableau de bord social spécialisé
· Il aide l’équipe RH à piloter la masse salariale de l’entreprise
· Il illustre les indicateurs de performance en masse salariale (ou KPI de masse salariale) choisis par le département RH selon leurs besoins

H2 : Quels indicateurs de masse salariale utiliser ?
À chaque département RH ses indicateurs de performance en la matière mais les indicateurs (ou KPI) ci-dessous sont particulièrement utilisés :
(Pour chacun des indicateurs ci-dessous, expliquer à quoi il sert et donner la formule mathématique pour le calculer)
51. La masse salariale brute par mois en année N et en N-1
52. Le coût global du personnel
53. Le coût moyen d’un salarié
54. Le nombre total d’heures complémentaires et supplémentaires par mois
55. Le taux de croissance de la masse salariale totale
56. Le taux de croissance de la masse salariale par statut
57. Le taux de croissance de la masse salariale par département
58. L’effectif total par mois
59. Le taux de croissance de l’effectif par statut
60. Le taux de croissance de l’effectif par département

H2 : Comment créer un tableau de bord masse salariale efficace ?
H3 : 1. Précisez les besoins de votre département RH
· Faites le point avec l’ensemble de votre département RH
· Déterminez ce qui les empêche de suivre la masse salariale efficacement
· Listez les informations dont ils auraient besoin pour remédier à ce problème (donner des exemples)
H3 : 2. Choisissez les bons indicateurs de performance en masse salariale
· Ces indicateurs sont la base de tout tableau de bord masse salariale
· A chaque entreprise et chaque équipe RH ses KPI en la matière
· Choisissez entre 5 et 10 KPI à illustrer sur le tableau pour qu’il reste synthétique
H3 : 3. Équipez-vous d’un outil de construction de tableau de bord
· Notre conseil ? Les solutions de Business Intelligence et de reporting
· Pourquoi ? Leurs outils de construction et de partage de tableaux de bord sont très intuitifs
· Donner 3 exemples : Power BI de Microsoft, Tableau de Salesforce et MyReport BE de Report One
H3 : 4. Créez et diffusez votre tableau de bord
· Construisez votre tableau de bord
· Aidez-vous des préceptes de la data visualisation pour qu’il soit très lisible
· Partagez-le avec vos collègues et expliquez son fonctionnement
· Adaptez-le selon leur feedback
Conclusion : N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de conseils en matière de solution de reporting adaptée aux départements RH. Nous proposons des démos gratuites et personnalisées.

Mot-clé principal : tableau de bord masse salariale (ne pas changer et mettre une fois en gras par paragraphe)
Nombre de mots : 800 mots minimum
Sites d’inspiration : *** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
Site de destination : *** URL MASQUÉE ***

Thomas-74942 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Bonjour, merci beaucoup pour votre article ! Il est clair, bien écrit et bien documenté en suivant bien le brief. Merci beaucoup :)