Texte #1
500 mots
Terminé

Choisir le bon candidat en fin de processus de recrutement

Mots clés : Choix final du candidat, Bilan d’entretien d’évaluation, profil de préférences comportementales, grille de choix final, Entretien final, Short list candidats

Source d’infos :
http://www.austral-crf.com/methode-arc-en-ciel-disc-recrutement/
http://www.austral-crf.com/etre-efficace-vos-recrutements/
http://www.talentsoft.fr/blog/bonnes-pratiques-rh/comment-choisir-le-bon-candidat
https://www.monster.fr/conseil-carriere/article/ce-qui-departage-des-candidats-a-competences-egales
http://news.easyrecrue.com/entretien-final-shortlist-candidats-decision

Offres associées :
http://www.austral-crf.com/recrutement-dom/
http://www.austral-crf.com/methode-aec-disc/
http://www.austral-crf.com/evaluation-candidature/

SR16-7963 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Rien à dire! Super travail! Merci!
Texte #2
1000 mots
Terminé

Les clés du succès pour vos recrutements

Mots clés : Externalisation, Offre d’emploi, fiche de poste, profil candidat, sourcing, évaluation, préférences comportementales, motivations, entretien, intégration

PLAN :
Recrutement : les 15 clés du succès !
1. Un diagnostic précis du contexte et de l’environnement du recrutement de l’entreprise
2. Un choix adapté du type de mission de recrutement
3. Une description rigoureuse de la fiche de poste
4. L’élaboration d’un profil en adéquation avec le contexte et l’environnement de l’entreprise
5. La rédaction d’une offre d’emploi pertinente et accrocheuse
6. Le choix judicieux des supports de parution de l’offre
7. Un sourcing ciblé de candidats
8. Une grille de questionnement en lien avec le contexte et la fiche de poste et le profil défini dans le diagnostic en amont
9. Des tests d’évaluation des talents et aptitudes du candidat
10. Une approche des préférences comportementales et des motivations du candidat
11. Une vérification des références
12. Une grille commune de synthèse d’entretien d’évaluation à tous les candidats
13. Un choix concerté du candidat retenu
14. Un plan d’intégration du collaborateur
15. Des entretiens de bilan d’intégration programmés

Source d’infos :
http://www.austral-crf.com/recrutement-externalise-rpo/
http://www.austral-crf.com/bien-preparer-recrutement/
http://www.austral-crf.com/redigez-offre-demploi-attractive/
http://www.austral-crf.com/entretien-de-recrutement/
http://www.austral-crf.com/preferences-comportementales-et-motivations/
http://www.austral-crf.com/integration-de-nouveaux-collaborateurs/

Offres associées :
http://www.austral-crf.com/recrutement-dom/
http://www.austral-crf.com/recrutement-externalise/

SR16-7963 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Rien à dire! Super travail! Merci!