Commande #90950
Rédaction de texte sur le pilotage social - Business Intelligence - Un texte
Consignes générales du client :
Bonjour,
Nous souhaitons la rédaction d'un texte optimisé SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE *** Il traite du pilotage social (aussi appelé pilotage RH) et de son lien avec la Business Intelligence pour les RH en entreprise.
Le ton peut être "léger" mais doit rester professionnel et un niveau de détail important est demandé. Nous nous adressons surtout à des DRH et des Directions Générales. C’est pourquoi nous vous prions d’éviter les phrases imprécises et de prendre le sujet si vous n'êtes pas calés en la matière.
Je vous souhaite une très bonne après-midi,
Caroline
A prendre en compte :
* Article relatif aux RH et à la Business Intelligence, nécessitant une bonne connaissance des concepts pour être accrocheur.
* Phrases courtes, simples et impactantes.
* Ecrire sans redondance.
* Être simple et explicite.
* Employez la voix active.
* Rester dans le champ sémantique du décisionnel et expliciter concrètement les concepts
* Avoir un ton d’expert et de professionnel
* Texte optimisé SEO
* Pas de phrase générique ou passe partout
* Haut niveau d’expertise et de détail demandé
H1 : Comment mettre en place un pilotage social puissant ?
Introduction
H2 : Le pilotage social : définition et bénéfices
H3 : Qu’est-ce que le pilotage social ?
Définir le pilotage social (aussi appelé pilotage RH) de façon claire et concrète
H3 : Pourquoi mettre en place un pilotage social structuré ?
Le pilotage social vous aide à :
· Déterminer si vous avez atteint vos objectifs RH
· A suivre avec fiabilité et précision la performance de vos collaborateurs
· A calculer les résultats de vos actions RH et de chacune des équipes métier
· A mettre en place des actions correctives pour améliorer votre climat social et votre contexte RH
· Et donc à améliorer votre stratégie RH sur le long terme
H2 : Comment adopter le pilotage RH dans votre entreprise ?
(Développer les éléments précisés pour les H3 ci-dessous – chaque H3 doit faire 150 mots au minimum)
H3 : 1. Définissez clairement votre stratégie et vos objectifs RH
Sans stratégie et sans objectifs, impossible de piloter
H3 : 2. Choisissez vos indicateurs sociaux
· Aussi appelés des indicateurs ou KPI sociaux
· Associez au moins un indicateur à chacun de vos objectifs RH
H3 : 3. Adoptez un outil de reporting et un logiciel SIRH
Vous pouvez mettre en place un système de pilotage social sans les logiciels ci-dessous mais ils vous permettront d’être beaucoup plus efficaces.
· Adoptez un outil de reporting et de Business Intelligence RH (BI RH) comme Power BI de Microsoft ou MyReport de Report One
· Adopter un logiciel SIRH comme Cegid HR Ultimate ou Sage 100 cloud Paie et RH
H3 : 4. Mettez en place les rapports et tableaux de bord sociaux dont vous avez besoin
· Vous pouvez analyser vos données et construire rapidement vos rapports et tableaux de bord grâce à la solution de reporting mentionnée plus haut
· Expliquer la forme et l’utilité des rapports et tableaux de bord
H3 : 5. Formez votre équipe commerciale et suivez votre performance
· Formez votre équipe à l’utilisation des rapports, des tableaux de bord, de l’outil de reporting et du SIRH. C’est crucial pour que votre pilotage soit efficace
· Il ne vous reste plus qu’à suivre votre performance de près et à adapter vos actions RH selon vos résultats
Conclusion : Besoin de discuter de vos problématiques en matière de reporting social et RH ? Contactez-nous ci-dessous pour échanger sur le sujet avec l’un de nos experts.
Mot-clé principal : pilotage social (à ne pas changer et à mettre une fois en gras par sous-partie)
Nombre de mots : 1000 mots minimum
Mots-clés à inclure : reporting social ; reporting RH ; indicateurs sociaux ; KPI sociaux ; dashboards sociaux ; tableaux de bord sociaux ; rapports sociaux ; Système d'Information Ressources Humaines ; DRH ; responsable RH; équipe RH ; service RH
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Bernard-85247 a été choisi pour la rédaction de ce texte.