Boostez votre content marketing
Articles de blog, fiches produits, contenus corporate... Trouvez facilement et rapidement un rédacteur professionnel sur Redacteur.com et obtenez des contenus web de qualité.
Nos garanties
- Des rédacteurs professionnels pour des textes sur-mesure
- Des textes 100% originaux vérifiés par Copyscape
- Un budget maitrisé grâce à des prix dégressifs
- Un service client disponible et à votre écoute
Ouverte aux candidatures
Rédactions Ressources Humaines - 8 textes
06 juin 2018Emploi et recrutementQualité premier prix178 candidatures MC17-11537
8 textes demandés 8 textes demandés
| #1 | Article de blog informatif, le brief vous sera livré après le choix du rédacteur effectué. | 600 mots |
| #2 | Article de blog informatif, le brief vous sera livré après le choix du rédacteur effectué. | 600 mots |
| #3 | Article de blog informatif, le brief vous sera livré après le choix du rédacteur effectué. | 600 mots |
| #4 | Article de blog informatif, le brief vous sera livré après le choix du rédacteur effectué. | 600 mots |
| #5 | Article de blog informatif, le brief vous sera livré après le choix du rédacteur effectué. | 600 mots |
| #6 | Article de blog informatif, le brief vous sera livré après le choix du rédacteur effectué. | 600 mots |
| #7 | Article de blog informatif, le brief vous sera livré après le choix du rédacteur effectué. | 600 mots |
| #8 | Article de blog informatif, le brief vous sera livré après le choix du rédacteur effectué. | 600 mots |
Attribuée et en cours
Les conseils de Fidérim : la tenue vestimentaire lors d’un entretien - 7 textes
13 décembre 2018Emploi et recrutementQualité professionnelle16 candidatures EC18-23331
7 textes demandés 7 textes demandés
| #1 | D’ou provient le pétrole raffiné par la SARA ? Je souhaite un article sur le provenance du pétrole raffiné par la SARA (http://www.sara-antilles-guyane.com), unique raffinerie des Antilles-Guyane | 300 mots |
| #2 | Les conseils de Fidérim : postures et gestuelles lors d’un entretien Je souhaite un article donnant des conseils aux personnes en situation de recherches d'emploi (CDD, CDI, Intérim) sur les postures et gestuelles à adopter/éviter lors d'un entretien. Fidérim Antilles-Guyane est une agence d'intérim et de recrutement basé aux Antilles-Guyane (https://antilles-guyane.fiderim.fr) | 300 mots |
| #3 | Les conseils de Fidérim : la tenue vestimentaire lors d’un entretien Je souhaite un article donnant des conseils aux candidats sur la tenue vestimentaires à adopter/éviter lors d'un entretien d'embauche. Fidérim est une agence d'intérim et de recrutement basée dans la région Rhône-Alpes-Auvergne (https://www.rhone-alpes.fiderim.fr) | 300 mots |
| #4 | 3 choses à savoir sur le butane Il s'agit d'un article à mettre en ligne sur le site de la SARA, unique raffinerie des Antilles-Guyane (http://www.sara-antilles-guyane.com). Il n'y a pas de consignes particulières, mise à part que le gaz butane est produit par la SARA. | 300 mots |
| #5 | La SARA, membre de la Clean Caribbean & Americas Expliquer ce qu'est la Clean Caribbean & Americas (http://www.cleancaribbean.org) Pourquoi on y adhère? L'objectif ? L'impact vis à vis de la SARA unique raffinerie des Antilles-Guyane (http://www.sara-antilles-guyane.com). | 300 mots |
| #6 | La sécurité au travail : l’équipement de protection individuelle Je souhaite un article destiné aux salariées (CDI ou CDD) et intérimaire sur le port des équipements de protection individuelle. Pourquoi cela est obligatoire ? Quels sont les risques en cas du non port des équipements ? Un petit topo sur les équipement de protection spécifiques fournit par l'entreprise d'accueil (pour certains postes présentants des risques particuliers) - Lunette de sécurité : lorsqu'il y a des risques de projection dans les yeux (particules solides, particules en fusion, produits dangereux) - Gants lorsqu'il y a des risques de coupures, brûlure, piqûre, choc, écrasement, pincement, infection... - Protection antibruit dans les zones bruyantes pouvant entraîner une surdité - Visière lorsqu'il y a des risques de projection de particules sur le visage ou lors de la manipulation de produits dangereux - Harnais de sécurité pour travailler en hauteur ou dans les zones dangereuses - Masque antipoussière lors des travaux dégageant des poussières - Masque de sécurité en présence de vapeurs ou de gaz dangereux (toxiques, nocifs, irritants ou corrosifs) - Calot ou charlotte dans les industries agro-alimentaires, cosmétiques, pharmaceutiques, électroniques... L'article est destiné à Fidérim, agence d'intérim et recrutement basée Antilles-Guyane (https://antilles-guyane.fiderim.fr) | 300 mots |
| #7 | Actualité : Chambéry parmi les zones d’emploi les plus dynamiques de la région Auvergne-Rhône-Alpes Cet article est destiné à Fidérim, agence d'intérim et de recrutement basée dans la région Rhône-Alpes-Auvergne (https://www.rhone-alpes.fiderim.fr) | 300 mots |
Terminée
Comment faire financer sa formation ? - 2 textes
06 décembre 2018Emploi et recrutementQualité premier prix16 candidatures TC18-21728
2 textes demandés 2 textes demandés
| #1 | Bonjour, Pouvez-vous vous inspirer de la page suivante pour rédiger la marche à suivre pour faire financer sa formation en tant que demandeur d'emploi: https://www.acte1formation.fr/financement-formation-demandeur-emploi/ C'est pour le nouveau site du centre de formation AFMS | 300 mots |
| #2 | Bonjour, Pouvez-vous vous inspirer de la page suivante pour rédiger la marche à suivre pour faire financer sa formation en tant que salarié: https://www.acte1formation.fr/financement-formation-salarie/ C'est pour le nouveau site du centre de formation AFMS | 300 mots |
Terminée
De la guerre des talents à la guerre des compétences - 2 textes
19 novembre 2018Emploi et recrutementQualité professionnelle31 candidatures JC18-22431
2 textes demandés 2 textes demandés
| #1 | Titre: de la guerre des talents à la guerre des compétences L'objectif de cet article est d'expliquer pourquoi on assiste à un glissement sémantique, du talent vers les compétences. La pénurie est toujours là mais elle a changé de visage. La guerre des talents traduisait le besoin des entreprises de recruter des collaborateurs à potentiel, potentiel notamment managérial. Le digital nous a fait changé d'époque et de besoin. Le management hiérarchique a vécu. Le delayering a considérablement réduit le besoin en managers. Nous sommes dans l'ère du collaboratif et du 'maker'. Les soft skills y sont primordiales. Comme la compétence technique qui retrouve ses lettres de noblesses. A illustrer avec des cas concrets d'entreprise. | 600 mots |
| #2 | Titre: de la guerre des talents à la guerre des compétences L'objectif de cet article est d'expliquer pourquoi on assiste à un glissement sémantique, du talent vers les compétences. La pénurie est toujours là mais elle a changé de visage. La guerre des talents traduisait le besoin des entreprises de recruter des collaborateurs à potentiel, potentiel notamment managérial. Le digital nous a fait changé d'époque et de besoin. Le management hiérarchique a vécu. Le delayering a considérablement réduit le besoin en managers. Nous sommes dans l'ère du collaboratif et du 'maker'. Les soft skills y sont primordiales. Comme la compétence technique qui retrouve ses lettres de noblesses. Le diplôme est relégué au second plan. A illustrer avec des cas concrets d'entreprise. Discerner les points positifs et les écueils à éviter. Cet article est destiné à un public de direction générale et de DRH. | 600 mots |
Terminée
Article de blog - 1 texte
09 novembre 2018Emploi et recrutementQualité standard34 candidatures LC18-21637
Un texte demandé Un texte demandé
| #1 | Bonjour, nous sommes un cabinet de recrutement et de chasse de têtes www.impactup.com. Nous sommes un cabinet à taille humaine et essayons d'avoir avec nos clients et candidats les relations les plus simples et sincères possibles. Nous aimerions recevoir un texte destiné à alimenter notre blog ainsi que notre page Linkedin sur la thématique de la communication, notamment des mots à utiliser (ou pas) en entretien. L'idée étant de pouvoir exprimer que nous n'attendons pas forcément des phrases telles que "j'ai voulu sortir de ma zone de confort..." etc, lorsque nous discutons avec quelqu'un et d'engager les gens à préférer la sincérité. L'idée de ce texte n'est pas d'être moqueur ou méprisant, nous savons bien que les gens ont "appris" cela, et nous en faisons probablement autant avec nos "challenge à relever dans cette belle entreprise" mais de donner aux candidats cette idée que la sincérité paye aussi. Merci beaucoup de vos propositions. | 600 mots |
Terminée
Articles rh, outplacement, mobilité interne ou externe, career center en école supérieure. - 24 textes
07 novembre 2018Emploi et recrutementQualité standard26 candidatures PC18-16398
24 textes demandés 24 textes demandés
| #1 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Comment négocier un accord GPEC ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître la notion de GPEC, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #2 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Sujet : Les outils indispensables de GPEC Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître la notion de GPEC, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #3 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quelle checklist pour choisir son outil GPEC ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître la notion de GPEC, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #4 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Les différents outils de mobilité interne Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître la notion de GPEC et son application en entreprise, rédiger l'article sous forme de conseil, guide. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #5 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Comment définir sa politique de mobilité interne ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître la notion de GPEC et son application en entreprise, rédiger l'article sous forme de conseil, guide. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #6 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Les 5 raisons de miser sur sa mobilité interne Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître la notion de GPEC et son application en entreprise, rédiger l'article sous forme de conseil, guide. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #7 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quelle application mobile pour le pilotage de la mobilité ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître la notion de GPEC et la logistique qui l'entoure, rédiger l'article sous forme de conseil, guide. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #8 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quel SIRH choisir ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître les logiciels rh, rédiger l'article sous forme de conseil, guide. Benchmark nécessaire pour cet article. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #9 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quels outils de Data Visualisation pour les RH ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître les logiciels rh, rédiger l'article sous forme de conseil, guide. Benchmark nécessaire pour cet article. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #10 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Comment accompagner la transformation de l'entreprise ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en entreprise et/ou cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #11 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Les 3 techniques pour réduire ses coûts de recrutement Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50 ans environ, la directrice (ou le directeur) des ressources humaines doit maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise mais doit également faire face aux réticences pour déployer des changements dans toute l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'elle doit utiliser le processus de la GPEC afin d'aider au mieux les employés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en entreprise et/ou cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #12 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Comment bien choisir sa plate-forme d'outplacement ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #13 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quel outil pour un cabinet RH ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #14 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Gestion de carrière : quels outils utiliser ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #15 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quels tests psychométriques utiliser ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #16 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Les 10 erreurs à éviter pour choisir sa plate-forme d'outplacement Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #17 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quelle est la meilleure plate-forme de bilans de compétences ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. Benchmark nécessaire pour cet article. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #18 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quel est le meilleur CRM pour un cabinet RH ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. Benchmark nécessaire pour cet article. Existe-t-il un CRM spécialement pour les cabinets rh d'outplacement ? Ou est-ce que les CRM sont généralistes mais ont des options avancées pour les cabinets rh d'outplacement ? N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #19 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quels sont les 10 outils indispensables du consultant RH ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #20 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quel modèle de reporting pour commission de suivi d’un PSE ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. Attention, cet article concerne les cabinets RH qui font de l'outplacement. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #21 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines en gestion de carrières. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quelle plate-forme utiliser pour les Ruptures conventionnelles collectives ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgée de 50-55 ans, la directrice (ou directeur) de cabinet RH, dont l'offre est centrée sur l'outplacement, a comme objectif de convaincre l'entreprise et les syndicats afin de générer davantage de missions d'outplacement collectif. Le digital est devenu un point essentiel de son métier et celui de ses équipes de consultants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un rh en cabinet, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. Benchmark nécessaire pour cet article. Attention, cet article concerne les cabinets RH qui font de l'outplacement. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #22 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience de conseiller carrière en école supérieure. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Ecoles : Comment choisir son Career Center ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgé de 50-55 ans, le directeur d'école supérieure d'alternants (ou la directrice) souhaite recruter davantage d'étudiants, gérer et organiser leur quotidien du mieux possible. L'outil digital qu'est le Career Center contribue à ses objectifs en permettant aux conseillers carrière de l'école d'avoir une vue d'ensemble de l'étudiant et de son projet professionnel. Cet outil doit donc se différencier des autres et être à la hauteur de ses étudiants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un conseiller carrière en école supérieure, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #23 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience de conseiller carrière en école supérieure. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : Quels outils indispensables pour un Career Center ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgé de 50-55 ans, le directeur d'école supérieure d'alternants (ou la directrice) souhaite recruter davantage d'étudiants, gérer et organiser leur quotidien du mieux possible. L'outil digital qu'est le Career Center contribue à ses objectifs en permettant aux conseillers carrière de l'école d'avoir une vue d'ensemble de l'étudiant et de son projet professionnel. Cet outil doit donc se différencier des autres et être à la hauteur de ses étudiants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un conseiller carrière en école supérieure, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
| #24 | Bonjour à tous, Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience de conseiller carrière en école supérieure. Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché. Titre : École supérieure : Comment attirer de nouvelles entreprises partenaires ? Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre Intro de 50-60 mots environ Cible : Âgé de 50-55 ans, le directeur d'école supérieure d'alternants (ou la directrice) souhaite recruter davantage d'étudiants, gérer et organiser leur quotidien du mieux possible. L'outil digital qu'est le Career Center contribue à ses objectifs en permettant aux conseillers carrière de l'école d'avoir une vue d'ensemble de l'étudiant et de son projet professionnel. Cet outil doit donc se différencier des autres et être à la hauteur de ses étudiants. Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO. Attentes : Bien connaître le wording et le travail d'un conseiller carrière en école supérieure, rédiger l'article sous forme de conseil, guide à partir de critères spécifiques. N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur. Aussi, évitez à tout prix le duplicate content. Bonne rédaction ! Arnaud | 700 mots |
Très bon article.
Terminée
Rédaction d'un article sur le thème : La conjoncture économique favorable dans la construction wallonne - 1 texte
06 novembre 2018Emploi et recrutementQualité professionnelle14 candidatures MC17-14402
Un texte demandé Un texte demandé
| #1 | - Thème : La conjoncture économique favorable dans la construction wallonne - Cible/lecteurs : profils d'ingénieurs dans la construction en Belgique - Forme : Texte structuré avec différentes parties, bullet points, sous-titres, etc. - Destination : Blog professionnel Préciser le contexte et les différentes formations proposées. A rédiger en FRANÇAIS. Faire des recherches approfondies sur le sujet. Un rédacteur avec des connaissances sur le secteur de la construction serait apprécié. Attention le thème proposé n'est pas un titre d'article, il faut créer un titre. !! Pas de plagiat !! Lien pour inspiration : https://www.lachronique.be/article/essais-de-recrutements-dans-la-construction.16029 | 800 mots |
Terminée
Article de blog - 1 texte
15 octobre 2018Emploi et recrutementQualité standard23 candidatures LC18-21637
Un texte demandé Un texte demandé
| #1 | Bonjour, J'aimerais faire rédiger un article publié sur notre blog et/ou page Linkedin et destiné aux candidats potentiels sur la thématique de l'utilisation des réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi. Je dirige un cabinet de recrutement www.impactup.com. Nous sommes un cabinet à taille humaine basé à Paris et recrutons des profils Vente et Marketing pour tous types d'entreprise. Nous nous définissons (et sommes en général perçus) comme des recruteurs opérationnels et centrés sur l'humain, notre site internet est censé entre autre véhiculer cette image. Nous disposons d'un blog et d'une page Linkedin que nous alimentons en news internes, re-routage d'articles de fond sur les sujets liés à notre activité et articles. Nous essayons de donner à nos articles un ton le plus proche possible de ce que nous sommes en bref : Sérieux et précis, mais sans fioritures ni condescendance. Sincères. C'est ce ton que nous aimerions retrouver dans cet article. Bien à vous, Emmanuel | 500 mots |
Travail documenté et rapidement livré, rédactrice réactive et à l'écoute de nos attentes.
Terminée
Rédaction d'un paragraphe pour un cv - 1 texte
14 octobre 2018Emploi et recrutementQualité professionnelle23 candidatures FC18-21696
Un texte demandé Un texte demandé
| #1 | Je souhaite mettre en avant mes expériences professionnels dans mon cv grace à un paragraphe. | 60 mots |
Terminée
Textes IMEO 2 - 24 textes
04 octobre 2018Emploi et recrutementQualité standard9 candidatures SC18-20662
24 textes demandés 24 textes demandés
| #1 | Titre souhaité: Pourquoi louper un recrutement peut vous coûter très cher Réécrire le document https://rhcloud.abaka.fr/recrutement/combien-coute-un-recrutement/ Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #2 | Titre souhaité: Qu'est ce qu'un Chatbot de recrutement Réécrire l'article:https://troisvirgulecinq.fr/chatbot-de-recrutement/ Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #3 | Titre souhaité: Quels sont les méthodes de sélection des candidtas les plus efficaces? Récrire l'article: https://www.exclusiverh.com/articles/test-recrutement/les-methodes-de-preselection-sur-le-banc-d-essai.htm Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #4 | Titre souhaité: Droit à la connexion: Quels impacts pour les stratégies RH Réécrire l'article: https://www.exclusiverh.com/articles/bien-etre-au-travail/droit-a-la-deconnexion-les-rh-sont-sur-le-qui-vive.htm Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #5 | Titre souhaité: Pourquoi les outils de Recrutement ne doivent pas servir à sélectionner un candidat? Réécrire: https://www.exclusiverh.com/articles/test-recrutement/recrutement-l-outil-doit-guider-le-processus-decisionnel-pas-selectionner.htm Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #6 | Titre souhaité: #Metoo: Quels impacts pour les RH? Récrire: http://www.leparisien.fr/societe/suite-au-mouvement-metoo-les-entreprises-se-lancent-dans-la-prevention-22-06-2018-7783446.php Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #7 | Titre souhaité: Qu'est ce que le CPF de transition professionnelle? Réécrire l'article: http://www.if-coaching.com/blog/2018/07/18/le-cpf-de-transition-professionnelle/ Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #8 | Titre souhaité: à quoi sert un audit social? Réécrire l'article: http://www.managerattitude.fr/91895301/a-quoi-sert-laudit-social.html Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #9 | Titre souhaité: Gonfler son CV permet-il d'être recruté? Réécrire l'article: https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/cv/detail/article/je-risque-quoi-a-mentir-sur-mon-cv.html Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #10 | Titre souhaité: Comment recruter grâce à Linkedin? Réécrire l'article: https://rhcloud.abaka.fr/recrutement/comment-recruter-sur-linkedin/ Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #11 | Titre souhaité: #petatworks: Amener son animal de compagnie au bureau Réécrire l'article: https://lentreprise.lexpress.fr/des-chiens-et-des-chats-dans-l-open-space_2010594.html Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #12 | Titre souhaité: SIRH: Outils indispensables à la gestion du capital humain? Réécrire l'article: https://www.myrhline.com/actualite-rh/le-sirh-un-outil-au-service-de-la-performance.html Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #13 | Titre souhaité: Quelles sont les grandes tendances digitales en 2019? Réécrire l'article: https://www.myrhline.com/actualite-rh/les-grandes-tendances-digitales-2019-des-nouveautes.html Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #14 | Titre souhaité: RH Bashing: Et si le RH disparaissait ? Réécrire l'article: https://www.focusrh.com/tribunes/et-si-les-rh-disparaissaient-par-andre-perret-30245.html Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #15 | Titre souhaité: Onboarding où comment accueillir un nouveau collaborateur efficacement? Réécrire l'article: https://www.demos.fr/blog/onboarding-comment-bien-integrer-un-nouveau-collaborateur Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #16 | Titre souhaité: Quel est le travail d'un recruteur en 2019? Réécrire l'article: http://www.recrutons.fr/cest-quoi-recruteur-aujourdhui.html Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #17 | Titre souhaité: Comment recruter dans une TPE ou Start-up? Réécrire l'article: http://www.recrutons.fr/pme-recruter-efficacement-sans-responsable-rh.html Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #18 | Titre souhaité: Télétravail: Quels impacts pour les Ressources Humaines? Réécrire l'article: https://www.roberthalf.fr/blog/teletravail-rh Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #19 | Titre souhaité: Faites vous recruter par un robot! réécrire l'article: https://www.challenges.fr/emploi/carriere/cv-comment-se-faire-recruter-par-les-robots_462123 Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #20 | Titre souhaité: RGPD: En quoi cela affecte-t-il les ressources humaines? Réécrire le texte: https://www.rhinfo.com/thematiques/gestion-administrative/sirh/drh-5-actions-pour-vous-preparer-au-rgpd Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #21 | Titre souhaité: Candidats, mettez en avant vos "soft skills" pour être recruté Réécrire l'article: https://zevillage.net/management-rh/candidats-comment-chances-recruteurs/ Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #22 | Titre souhaité: Comment appréhender le risque social en entreprise? Réécrire l'article http://www.lettreducadre.fr/11031/le-risque-social-ca-se-manage/ Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 800 mots |
| #23 | Titre souhaité: Qu'est ce que les RPS? et comment les identifier en entreprise? S'inspirer de l'article: https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/les-rps-c-est-quoi Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |
| #24 | Titre souhaité: Les différentes étapes pour réussir un recrutement! Réécrire l'article: https://www.roberthalf.fr/blog/recrutement/optimiser-processus-de-recrutement Merci de proposer un texte sans erreur orographique, unique et constitué de plusieurs paragraphes et/ou listes à puces. Merci également de renseigner des intertitres | 400 mots |