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Comment faire face au départ subit d'un collaborateur d'un service financier d'une entreprise ? - Un texte

Consignes générales du client :

Intro : Mettre en avant le cabinet EQUINOXE GESTION FINANCE spécialiste du management de transition. Expert dans le remplacement suite au départ subit d'un collaborateur en contrôle de gestion et finance.

Partie 1 : Qu'est-ce qu'un départ subit (Burn out, démission...) ? Et les conséquences sur l'organisation ?
Partie 2 : L'importance lorsque ça touche le service financier d'une entreprise (contrôle de gestion, comptabilité, trésorier) et les conséquences.
Partie 3: LA solution proposée par le cabinet Equinoxe Gestion finance. Intervention d'un expert spécialisé dans le management de transition. Il assure la continuité des reporting et de la mission. Consolide le poste et optimise la fonction, forme le futur remplaçant.

Texte #1
380 mots
Terminé

Thème : comment le départ brutal d'une personne du service financier d'une entreprise ?
Introduction : mise en avant du cabinet Equinoxe gestion finance spécialisé dans le management de transition dans le domaine du contrôle de gestion et en finance.

Partie 1 : Qu'est-ce qu'un départ brutal (Burn out, démission...).Les conséquences d'un départ subit d'un collaborateur (désorganisation, tension dans le service...)

Partie 2 : Les risques lorsque que ça touche aux services financier d'une entreprise

Partie 3 : la solution proposé par le cabinet Equinoxe gestion finance. Un expert spécialisé dans le management de transition. Il assure dans un premier temps la continuité des reporting et des missions, consolide la fonction.

MR15-3810 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

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