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Comment améliorer le bien-être en entreprise pour vos salariés ? - Un texte

Consignes générales du client :

Nous sommes un CE externalisé pour TPE, PME. En quelques mots nos clients (TPE, PME) adhèrent à nos services et chaque salarié a un accès avec un compte et un mot de passe sur notre plateforme avantages dans le domaine des loirsirs, voyages et de la vie quotidienne. L'idée est d'apporter les mêmes avantages qu'un grand CE aux PME. C'est un outil de recrutement, de motivation et de fidélisation.
*** URL MASQUÉE ***

Nous souhaitons faire un article pour notre blog afin d'associer la marque Tempeos au bien être en entreprise

Titre : Comment améliorer le bien-être en entreprise pour vos salariés ?

Richard Branson disait : "Prenez soin de vos salariés, ils prendront soin de votre entreprise"

1/ Etre à l'écoute et valoriser ses collaborateurs
2/ Etre attentif à leurs besoins
3/ Avoir une démarche sincère et authentique > intégrer un culture d'entreprise et une appartenance à des valeurs communes
4/ Ne pas négliger l'importance de la déco des bureaux source d'inspiration et de confort
5/ Mettre en place un package social efficace : Chèque cadeau, Titre restaurant, CE externalisé (Tempeos ;-))

Les éléments ci-dessus sont des pistes et non un plan détaillé (Sauf le point 5/ qui doit être présent ;-)). Je vous laisse une liberté dans l'approche avec un contenu de qualité

Objectifs : recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.... diminuer le turn over. Le bien être en entreprise ne doit pas être considéré comme une charge d'exploitation mais comme un investissement nécessaire pour la croissance de votre entreprise > "Prenez soin de vos salariés, ils prendront soin de votre entreprise"
Mots clés : CE, Comité d'entreprise externalisé, Bien-être en entreprise, recrutement, recruter, motiver, fidéliser, salariés, avantages sociaux, culture d'entreprise, génération X, génération Y.

Texte #1
1000 mots
Terminé

Nous sommes un CE externalisé pour TPE, PME. En quelques mots nos clients (TPE, PME) adhèrent à nos services et chaque salarié a un accès avec un compte et un mot de passe sur notre plateforme avantages dans le domaine des loirsirs, voyages et de la vie quotidienne. L'idée est d'apporter les mêmes avantages qu'un grand CE aux PME. C'est un outil de recrutement, de motivation et de fidélisation.
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Titre : Comment améliorer le bien-être en entreprise pour vos salariés ?

Richard Branson disait : "Prenez soin de vos salariés, ils prendront soin de votre entreprise"

1/ Etre à l'écoute et valoriser ses collaborateurs
2/ Etre attentif à leurs besoins
3/ Avoir une démarche sincère et authentique > intégrer un culture d'entreprise et une appartenance à des valeurs communes
4/ Ne pas négliger l'importance de la déco des bureaux source d'inspiration et de confort
5/ Mettre en place un package social efficace : Chèque cadeau, Titre restaurant, CE externalisé (Tempeos ;-))

Les éléments ci-dessus sont des pistes et non un plan détaillé (Sauf le point 5/ qui doit être présent ;-)). Je vous laisse une liberté dans l'approche avec un contenu de qualité

Objectifs : recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.... diminuer le turn over. Le bien être en entreprise ne doit pas être considéré comme une charge d'exploitation mais comme un investissement nécessaire pour la croissance de votre entreprise > "Prenez soin de vos salariés, ils prendront soin de votre entreprise"
Mots clés : CE, Comité d'entreprise externalisé, Bien-être en entreprise, recrutement, recruter, motiver, fidéliser, salariés, avantages sociaux, culture d'entreprise, génération X, génération Y.

SR-19469 a été choisi pour la rédaction de ce texte.