Rédaction d'articles à destination de professionnels des ressources humaines - 8 textes

La Cible
- Nous visons des RH en veille
- Des RH qui benchmarkent pour repenser un programme interne
- Des RH qui veulent innover dans leur approche

Piliers de la ligne éditoriale
- Un sens de l’innovation : Partager des innovations en RH et des expériences insolites.
- Des pratiques concrètes : Partager des expériences réelles mises en place en entreprise avec de vrais retours d’expérience.
- Un suivi de l’actualité : Rebondir sur les réformes RH et les actualités du droit du travail

Ton et personnalité de la communication
- Il faut traiter le lecteur avec respect tant par le vocabulaire choisi que le vouvoiement.
- L’article doit l’informer, le guider et le conseiller autant que possible. Vous devez toujours tenir compte du fait qu’un lecteur est un client potentiel.
- N’utilisez jamais un ton strict, mais plutôt une approche avec tact qui est destinée à séduire le lecteur.
- Ne jamais oublier que l’on s’adresse au lecteur en tant que professionnel. Une affirmation sera toujours considérée comme une vérité, donc veillez à offrir des informations qualitatives.
- Le lecteur étant un professionnel RH, prenez garde à ne pas définir des évidences pour eux.
- Utilisez toujours le mode indicatif pour communiquer les informations pertinentes.
- Et le plus important, inspirez confiance. Les lecteurs s’attendent à des professionnels compétents qui connaissent parfaitement le monde des ressources humaines. Affirmez subtilement cette position quand l’occasion se présente en mettant par exemple en avant les compétences dans certains cas de figure.

Guide d’écriture
- Utilisez des titres courts d’environ 6 à 10 mots clairs et concis.
- L’article doit faire au minimum 600 mots
- Mieux vaut un article plus long que plus court.
- Mentionnez les sources à la fin de l’article avec des hyperliens pour compléter les informations.
- Les articles doivent être structurés avec un titre principal, une introduction (de 40 à 80 mots) , des titres de paragraphes et des paragraphes étoffés, une conclusion qui ouvre une porte vers un sujet connexe.
- Les sous-titres serviront à souligner la présence de termes clés et à indiquer au lecteur un plan ordonné.
- L’article doit faire une présentation concrète de pratiques sans faire la promotion de startups ou de consultants. Le but est d’inspirer les RH avec les initiatives de leurs collègues.
- Pour ne pas faire des doublons d’informations, faites en sorte qu’une phrase vaille une information. Évitez ainsi les phrases qui se répètent au risque d’être redondant dans vos propos.