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Commande #30282

Rédaction d'articles à destination de professionnels des ressources humaines - 8 textes

Consignes générales du client :

La Cible
- Nous visons des RH en veille
- Des RH qui benchmarkent pour repenser un programme interne
- Des RH qui veulent innover dans leur approche

Piliers de la ligne éditoriale
- Un sens de l’innovation : Partager des innovations en RH et des expériences insolites.
- Des pratiques concrètes : Partager des expériences réelles mises en place en entreprise avec de vrais retours d’expérience.
- Un suivi de l’actualité : Rebondir sur les réformes RH et les actualités du droit du travail

Ton et personnalité de la communication
- Il faut traiter le lecteur avec respect tant par le vocabulaire choisi que le vouvoiement.
- L’article doit l’informer, le guider et le conseiller autant que possible. Vous devez toujours tenir compte du fait qu’un lecteur est un client potentiel.
- N’utilisez jamais un ton strict, mais plutôt une approche avec tact qui est destinée à séduire le lecteur.
- Ne jamais oublier que l’on s’adresse au lecteur en tant que professionnel. Une affirmation sera toujours considérée comme une vérité, donc veillez à offrir des informations qualitatives.
- Le lecteur étant un professionnel RH, prenez garde à ne pas définir des évidences pour eux.
- Utilisez toujours le mode indicatif pour communiquer les informations pertinentes.
- Et le plus important, inspirez confiance. Les lecteurs s’attendent à des professionnels compétents qui connaissent parfaitement le monde des ressources humaines. Affirmez subtilement cette position quand l’occasion se présente en mettant par exemple en avant les compétences dans certains cas de figure.

Guide d’écriture
- Utilisez des titres courts d’environ 6 à 10 mots clairs et concis.
- L’article doit faire au minimum 600 mots
- Mieux vaut un article plus long que plus court.
- Mentionnez les sources à la fin de l’article avec des hyperliens pour compléter les informations.
- Les articles doivent être structurés avec un titre principal, une introduction (de 40 à 80 mots) , des titres de paragraphes et des paragraphes étoffés, une conclusion qui ouvre une porte vers un sujet connexe.
- Les sous-titres serviront à souligner la présence de termes clés et à indiquer au lecteur un plan ordonné.
- L’article doit faire une présentation concrète de pratiques sans faire la promotion de startups ou de consultants. Le but est d’inspirer les RH avec les initiatives de leurs collègues.
- Pour ne pas faire des doublons d’informations, faites en sorte qu’une phrase vaille une information. Évitez ainsi les phrases qui se répètent au risque d’être redondant dans vos propos.

Texte #1
600 mots
Terminé

article sur les pratiques innovantes mises en place par les entreprises pour inciter les collaborateurs à réduire l'utilisation de leur voiture.
Thèmes : journée sans voiture - plan de mobilité - écologie - entreprises

JR19-25923 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #2
600 mots
Terminé

Article de synthèse sur une étude de Deloitte sur le "Future of Work"
thèmes : future of work - ressources humaines

RR19-30103 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #3
600 mots
Terminé

Article présentant des pratiques innovantes d'entreprises autour du handicap
Thèmes : ressources humaines - handicap - diversité

AR19-29658 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #4
600 mots
Terminé

Article sur le nouveau processus de recrutement sans CV de McDonald
thèmes : ressources humaines - recrutement - emploi

IR19-27746 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #5
600 mots
Terminé

Article de description et d'explication du fonctionnement de Google For Jobs
Thèmes : SEO - recrutement - emploi

CR19-27242 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #6
600 mots
Terminé

Article sur les avantages de congés paternité et maternité égaux. Présentation d'entreprises ayant passé le cap.
Thèmes : paternité/maternité - ressources humaines - égalité H/F

CR19-25481 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #7
600 mots
Terminé

Article sur le quotient de niveau de conscience et pourquoi il devrait être plus suivi que le QI
thèmes : ressources humaines - sociologie - future of work

CR15-1280 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Texte #8
600 mots
Terminé

Article sur une étude américaine sur l'emploi des anciens prisonniers.
Thèmes : emploi - recrutement - diversité

NR19-30198 a été choisi pour la rédaction de ce texte.