Le télétravail : l’essentiel à savoir - Un texte

Cible: Direction (DG, président, directeur, RH) et employés d’une entreprise de 10 à 250 salariés. Il a besoin d’informations précises, actuelles, claires et détaillés. Il connaît l’univers métier mais ne maîtrise pas toujours le vocabulaire technique.
Quoi: A travers cet article, le lecteur doit ressentir l’expertise de l’entreprise et la qualité des informations partagées. Il s’agit d’un enjeu pour son entreprise, il doit en saisir tous les avantages.
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Titre : Le télétravail : l’essentielle

En temps de grève ou tout au long de l’année, le télétravail présente de nombreux avantages que ce soit pour l’entreprise que pour l’employé…

Définition

En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux

en utilisant les technologies de l'information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Encadré par la loi :

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Mise en place
Organisation du travail
Obligations de l’employeur
Droits du télétravailleur
Congé de travail

Avantages pour l’entreprise
Augmentation de la productivité
Continuité de services
Diminution absentéismes
Qualité de vie pour vos employés
Solutions en cas de grève
Meilleure empreinte carbonne

Avantages pour l’employé
Meilleure gestion de son temps
Meilleure gestion vie de famille/travail
Économies de frais de transport, garde d’enfants..
Solutions en cas de grève
Meilleure empreinte carbonne

Les technologies à mettre en place
Un device mobile
Ordinateur portable, tablette, smartphone
Des logiciels accessibles
Des applications accessibles à distance via le cloud
Application collaboratives
Pour maintenir les échanges avec ses clients ou collègues
Sécurité de vos applications
Accès sécurisés, authentification
Firewall, authorisation

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