Rédaction d'un article RH - Définition du SIRH - Un texte

Le texte à rédiger est un texte b2b sur la thématique des Ressources Humaines et du SIRH en particulier.

Mot clé principal : SIRH (à mentionner environ 20 fois)
Mot clé secondaire : Logiciel RH (5 fois)

Indications :
Respecter les titres et l’ordre des paragraphes
REFORMULER les textes des paragraphes donnés ici à titre d’exemple et de brief.

1 - C’est quoi un SIRH ?
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→ synthétiser et reformuler les infos de ces articles

2 - Est-ce qu’un SIRH remplace le manager RH ?

Non
Le SIRH facilite le quotidien des responsables RH dans la préparation de la paie et de la gestion administrative RH.
Gain de temps
Automatisation des tâches
Précision des données
Indicateurs RH : analyses et statistiques

Le SIRH va permettre à la DRH d’automatiser les tâches pénibles et redondantes et de se focaliser sur la partie « humaine » à forte valeur ajoutée du métier, devenant alors un acteur clé de la bonne santé de l’entreprise.
L’utilisation d’un SIRH en ressources humaines révolutionne le métier et impacte l’ensemble des processus RH en permettant au responsable RH de se recentrer sur son coeur de métier.
Le recrutement ;
La mobilité et la gestion de carrière ;
La gestion administrative ;
La formation.

3 - Avantage d’un SIRH en mode SaaS

Il existe les logiciels de type Saas, (Service As A Software). Accessibles en ligne, ils ne sont pas installés sur les ordinateurs de l’entreprise. Le Software as a Service (SaaS), ou Logiciel en tant que Service en Français, est un modèle de distribution de logiciel au sein duquel un fournisseur tiers héberge les applications et les rend disponibles pour ses clients par l’intermédiaire d’internet.
Les charges de maintenance et d’infrastructures étant externalisées, l’entreprise ne paye plus que sa consommation. Grâce au système Saas, le poste de dépense SIRH devient alors fixe et l’installation plus rapide.
Le logiciel isolé quant à lui est un logiciel traditionnel pour lequel il va falloir payer une licence d’installation, d’utilisation et de maintenance. L’inconvénient avec le logiciel RH est qu’il va falloir configurer le logiciel selon les besoins de l’entreprise, gérer la maintenance et stocker toutes les données en interne qui seront générées.

5 - Combien coûte un SIRH ?
Les prix varient beaucoup selon les acteurs du marchés (ne pas mentionner les acteurs) et les fonctionnalités qu’ils proposent.
Il existe plusieurs types d’abonnement :
Par salarié / mois pour le logiciel complet, tous modules inclus (la formule la plus simple et économique)
Package par groupe d’utilisateurs
A la carte par modules qui s’additionnent avec des services premium en sus