Rédaction de 4 articles : Onboarding, métiers qui recrutent, PDV, PSE, - 4 textes

Sujet : Onboarding au temps de Covid : comment faire pour embarquer les nouvelles recrues ?
Thèmes à aborder :
1 Les principes et l’intérêt de l’onboarding
2 Expliquer pourquoi l’onboarding doit être revisité en raison des modifications qu’implique la crise sanitaire
3 Intégration des collaborateurs : des solutions innovantes et digitales
Ton : Obligatoirement neutre- Introduction de 50-60 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines dans une entreprise est en charge de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Il est aussi le garant de l’employabilité des collaborateurs.
Il est indispensable de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable- idéalement rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Rédiger l’article sous forme de conseils, faire référence à l’actualité, parler des problématiques des entreprises dans la crise actuelle.

Il faudra systématiquement évoquer la solution MOB'IN dans l'article. Attention « évoquer » ne veut pas dire en faire la promotion directe. Ne pas écrire « TestUnMétier permet de » ou « les Solutions de la startup TestUnMétier sont ».
Il faut, par exemple, énumérer des solutions existantes en incluant les nôtres pour parler de nous subtilement.

Sujet : Comment accompagner ses collaborateurs pour passer d’un métier qui disparait à un métier qui recrute ?
thèmes à aborder :
1 Définir métiers qui disparaissent et métiers qui recrutent. Donner des exemples de métiers
2 Expliquer en quoi c’est une solution pour ne pas rester sans travail
3 avec quels outils rassurer et lever les "a priori" sur ces métiers
4 parler des compétences transférables

Ton : Obligatoirement neutre- Introduction de 50-60 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines dans une entreprise est en charge de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Il est aussi le garant de l’employabilité des collaborateurs.
Il est indispensable de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable- idéalement rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Rédiger l’article sous forme de conseils, faire référence à l’actualité, parler des problématiques des entreprises dans la crise actuelle.

Il faudra systématiquement évoquer les solutions de TestUnMétier dans l'article. Attention « évoquer » ne veut pas dire en faire la promotion directe. Ne pas écrire « TestUnMétier permet de » ou « les Solutions de la startup TestUnMétier sont ».
Il faut, par exemple, énumérer des solutions existantes en incluant les nôtres pour parler de nous subtilement.

Sujet : Plan de Départ Volontaire : une opportunité pour enfin changer de métier.
Thèmes à aborder :
1 expliquer PDV
2 les arguments pour ne pas prendre le PDV, parler des freins à la reconversion
3 les bonnes raisons de prendre le PDV
4 expliquer que l’immersion contribue à prendre la décision que l’on n’osait pas prendre
Ton : Obligatoirement neutre- Introduction de 50-60 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines dans une entreprise est en charge de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Il est aussi le garant de l’employabilité des collaborateurs.
Il est indispensable de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable- idéalement rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Rédiger l’article sous forme de conseils, faire référence à l’actualité, parler des problématiques des entreprises dans la crise actuelle.

Il faudra systématiquement évoquer les solutions de TestUnMétier dans l'article. Attention « évoquer » ne veut pas dire en faire la promotion directe. Ne pas écrire « TestUnMétier permet de » ou « les Solutions de la startup TestUnMétier sont ».
Il faut, par exemple, énumérer des solutions existantes en incluant les nôtres pour parler de nous subtilement.

Sujet : Plan de Sauvegarde de l’Emploi : faciliter le reclassement des salariés est une démarche RSE
Thèmes à aborder
1 expliquer Plan de Sauvegarde de l’Emploi
2 expliquer RSE
3 parler de l’employabilité des salariés
4 parler de l’image de l’entreprise
Ton : Obligatoirement neutre- Introduction de 50-60 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines dans une entreprise est en charge de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Il est aussi le garant de l’employabilité des collaborateurs.
Il est indispensable de connaître ce métier et ses enjeux afin d’utiliser un wording adapté.
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable- idéalement rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Rédiger l’article sous forme de conseils, faire référence à l’actualité, parler des problématiques des entreprises dans la crise actuelle.
il faudrait systématiquement évoquer nos solutions/produits dans chaque article. Attention « évoquer » ne veut pas dire en faire la promotion directe. Ne pas écrire « TestUnMétier permet de » ou « les Solutions de la startup TestUnMétier sont ».
Il faut, par exemple, énumérer des solutions existantes en incluant les nôtres pour parler de nous subtilement.