2 article relatif à la BI et la paie/ RH - bonne connaissance des concepts logiciels - 2 textes

Thème : Business Intelligence

H1 : Comment élaborer votre tableau de bord RH ?
Faire une mini intro pour présenter le plan ci-dessous. Prendre de la hauteur. Avec la digitalisation des outils pour les RH , analyser les données est plus simple grâce à l'automatisation des processus et notamment les tableaux de bord et reporting qui permettent d'analyser facilement les données.

H2 : Le tableau de bord, qu’est ce que cela représente ?
Expliqué rapidement le terme de “tableau de bord”, c’est quoi ?
Le tableau de bord RH lui rassemble toutes les informations RH et permet d’analyser plus facilement les données.

H2 : Les enjeux du tableau de bord RH
Le tableau de bord RH représente un outil de pilotage stratégie pour le service RH. Présenter les enjeux du tableau de bord RH en parlant des indicateurs clés pour les RH ( Gestion des talents, Acquisition de nouveaux collaborateurs...)
Faire le lien entre le SIRH et la business intelligence.

H2 : Comment réaliser vos tableaux RH ?
Mettre en avant les solutions de reporting.

Source pour s’inspirer :
*** URL MASQUÉE ***
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Comment affronter la crise du Covid-19 avec la BI pour les financiers ? - Report One (*** URL MASQUÉE ***)

Ajouter les occurrences “dématérialisation RH”, “dossiers du personnel”, “gestion du personnel” en <strong> dans le texte

Proposition d’optimisation de maillage :
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : outil de reporting
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : solution BI
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : SIRH
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : Report One
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : Sage BI Reportings

H1 : Les bonnes pratiques du télétravail pour les RH
Intro : Le télétravail est maintenant mis en place depuis un an. Les ressources humaines ont du adapter leur manière de travailler et leur organisation face au travail à distance. Parler du contexte actuel, la crise sanitaire a bousculé notre manière de travailler. Et le service RH doit continuer son activité à distance.

H2 : Quelles sont les nouvelles pratiques mises en œuvre par les RH ?
Les RH ont vu leur fonction de digitaliser, expliquer que c’est un des services qui a fait l’objet d’une transformation profonde que ce soit au niveau des outils mais aussi des méthodes de recrutement.

Evoquer les nouvelles pratiques et les définir (visioconférence, gestion des congés/ absences en ligne, gestion de la paie en mode cloud..). Mettre en avant la dématérialisation RH et les solutions de paie et RH.

H2 : Le travail à distance pour les RH
Aujourd’hui des outils en mode cloud, expliquer ce que c’est rapidement le cloud. En mode en ligne donc a distance c’est aujourd’hui la solution la mieux adaptée.

Mettre en avant les solutions, montrer ce qu’il existe pour travailler a distance de manière simple en restant productif.

Que ce soit pour le recrutement, pour la gestion des documents du salarié, la dématérialisation des bulletins de paie, la gestion des campagnes d’entretiens en ligne... Mettre en avant les logiciels Lucca pour faciliter le télétravail des ressources humaines.

Ajouter les occurrences “dématérialisation RH”, “télétravail”, “solution paie et rhl” en <strong> dans le texte

Proposition d’optimisation de maillage :
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : dématérialisation RH
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : solutions paie et RH
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : SIRH
Pousser : *** URL MASQUÉE *** ancre : Lucca