Formation harcèlement - Un texte

L'article au sujet de la formation en présentiel et à distance. Importance d'utiliser les termes suivants : Référent harcèlement moral et sexuel, harcèlement au travail, harcèlement moral et sexuel. Mettre en avant l'importance de la formation pour le personnel. la responsabilité d'entreprise dans le cas de harcèlement, obligation d'avoir un référent , une obligation d'information des employés des dispositions relatives au harcèlement moral et sexuel par des notes, affiches, règlement intérieur etc. dans le cadre de son obligation de sécurité en tant qu'employeur. Et cette obligation d'information et sensibilisation peut se faire effectivement au moyen de formations comme les notres ce qui est recommandé et qui se pratique souvent d'ailleurs pour son efficacité de sensibilisation.

Il a en evanche depuis l'obligation depuis le 1er janvier 2019 de nommer un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et de le former avec les membres du CSE à l'exercice de sa mission.