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Commande #77237

Rédaction d'un texte sur le reporting RH - SBI - Un texte

Consignes générales du client :

Bonjour à tous,

Je souhaite la rédaction d'un texte portant sur le reporting RH, par quelqu'un avec un minimum de connaissance en reporting. Il faut qu'il soit optimisé SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE *** Le ton peut être "léger" mais doit rester professionnel et un niveau de détail important est demandé. Les phrases vides de sens ou passe partout sont à proscrire.

Je vous souhaite un très bon weekend et j'ai hâte de vous lire,
Caroline


A prendre en compte :
* Article relatif à la Business Intelligence, nécessitant une bonne connaissance des concepts, pour être accrocheur.
* Phrases courtes, simples et impactantes.
* Ecrire sans redondance.
* Être simple et explicite.
* Employez la voix active.
* Rester dans le champ sémantique de la business intelligence et expliciter les concepts
* Avoir un ton d’expert et de professionnel
* Texte optimisé SEO
* Pas de phrase générique ou passe partout
* Haut niveau d’expertise et de détail demandé

Texte #1
900 mots
Attribué et en cours

H1 : Le reporting RH : définition, buts et bonnes pratiques
Introduction
H2 : Le reporting RH, c’est quoi ?
H3 : La définition du reporting RH
· Définir le reporting RH de façon concrète et pratique en 3 phrases
· Lister différents types fréquents de reportings RH : sur la performance, les salaires, l’égalité femmes-hommes, le turnover et la formation
· Préciser la différence entre le reporting RH et le tableau de bord RH (cf. l’article AppVizer) : leur différence de forme, d’objectif et de public
· Définir ce qu’est un outil de reporting RH (aussi appelé outil de Business Intelligence RH ou BI RH)
H3 : Les indicateurs de performance RH
· Définir ce qu’est un indicateur de performance RH (aussi appelé KPI RH)
· Pour chacune des catégories d’indicateurs ci-dessous, expliquer leur objectif en 1 ou 2 phrases et donner 3 exemples. Finir en renvoyant vers notre article détaillé sur les KPI RH.
5. Les indicateurs RH de recrutement
6. Les indicateurs RH relatifs aux informations socio-démographiques
7. Les indicateurs RH de formation et de gestion de carrière
8. Les indicateurs de performance RH et d’engagement des talents
9. Les indicateurs RH prévisionnels et stratégiques
H2 : Quels sont les bénéfices d’un bon reporting RH ?
· Une vision claire de la performance des équipes
· Un turn-over plus faible et une conservation des meilleurs employés
· Des besoins en main-d’œuvre anticipés
· Un processus de recrutement plus efficace
H2 : Comment faire un reporting RH efficace ?
H3 : Identifiez vos indicateurs de performance RH
H3 : Fiabilisez vos données RH
H3 : Appuyez-vous sur une solution de reporting RH
H3 : Adaptez votre rendu aux besoins de son public

Mot-clé principal : reporting RH
Nombre de mots : 900 mots minimum
Mots à inclure : service RH ; équipe RH ; DRH ; Direction des Ressources Humaines ; Direction Générale ; chargé de reporting RH
Site de destination : *** URL MASQUÉE ***
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CR19-35855 a été choisi pour la rédaction de ce texte.