Commande #81095
Rédaction de texte RH - Les indicateurs de performance RH - Un texte
Consignes générales du client :
Bonjour,
Nous souhaitons la rédaction d'un texte optimisé SEO, avec un haut niveau de qualité pour notre blogging hebdomadaire sur le site *** URL MASQUÉE *** Celui-ci porte sur le reporting RH et les KPI RH.
Nous vous prions de ne postuler que si vous avez une réelle expertise sur le sujet. Nous souhaitons un article professionnel avec un important niveau de détail et qui plaira à un DRH.
Au plaisir de vous lire,
Caroline
A prendre en compte :
* Ne pas modifier le mot-clé principal indiqué sur le brief
* Article relatif à la Business Intelligence, nécessitant une bonne connaissance des concepts, pour être accrocheur.
* Phrases courtes, simples et impactantes.
* Ecrire sans redondance.
* Être simple et explicite.
* Employez la voix active.
* Rester dans le champ sémantique de la business intelligence et expliciter les concepts
* Avoir un ton d’expert et de professionnel
* Texte optimisé SEO
* Pas de phrase générique ou passe partout
* Haut niveau d’expertise et de détail demandé
H1 : Les indicateurs RH : les incontournables et leurs bénéfices
Introduction :
· Vous avez régulièrement du mal à atteindre les objectifs RH que vous vous êtes fixés ?
· Cela peut-être parce que vous ne vous appuyez pas sur des indicateurs de performance RH précis. Aussi appelés des indicateurs RH ou KPI, ils vous aident à suivre votre performance par rapport à vos objectifs du moment.
· Quels sont les principaux indicateurs RH à suivre pour une entreprise ? Et quels sont leurs bénéfices au quotidien ?
H2 : Que sont les indicateurs RH ?
Introduire les deux sous-parties suivantes avec une ou deux phrases rapides.
H3 : Les indicateurs RH, par définition
· Définir précisément et concrètement les indicateurs RH : leur forme, leurs utilisateurs et leur objectif.
· Donner au minimum 4 exemples d’indicateurs RH pour illustrer
· Mentionner que les indicateurs RH sont les briques fondamentales d’une stratégie RH mais aussi du reporting et du pilotage RH. Sans KPI RH, pas de rapports et de tableaux de bord RH efficaces.
H3 : Les différentes familles d’indicateurs RH
(Pour chacune des catégories ci-dessous : la décrire en 2 phrases minimum et donner trois exemples d’indicateurs.)
· Les indicateurs de climat social
· Les KPI de recrutement
· Les indicateurs de formation
· Les KPI d’absentéisme
· Les indicateurs sociodémographiques
· Les KPI prévisionnels
H2 : Pourquoi s’appuyer sur des indicateurs RH ?
(Pour chacun des points ci-dessous, le détailler en 3 phrases minimum. Le H2 ne doit pas faire moins de 150 mots.)
· Pour mesurer précisément l’impact de vos actions RH par rapport à vos objectifs
· Pour atteindre plus fréquemment ces objectifs
· Donc pour suivre et optimiser le bien-être et la performance de vos collaborateurs
· Mais aussi pour rendre vos rapports et tableaux de bord RH plus efficaces
· Et pour faciliter la prise de décisions RH stratégiques
H2 : Les 10 indicateurs RH à suivre
Parce que chaque entreprise a une stratégie RH différente, à chaque entreprise son éventail personnalisé d’indicateurs RH. Mais les 10 indicateurs RH suivants sont incontournables pour toute entreprise.
(Pour chacun des indicateurs listés ci-dessous détailler : son fonctionnement, son utilité et sa méthode de calcul en minimum 80 mots)
H3 : 1. Le taux de rotation du personnel (ou turnover)
H3 : 2. Le taux de satisfaction des employés (NPS)
H3 : 3. L’ancienneté moyenne
H3 : 4. La rémunération moyenne
H3 : 5. L’index d’égalité homme-femme
H3 : 6. Le chiffre d’affaires par collaborateur
H3 : 7. Le taux d’accès à la formation sur l’année
H3 : 8. Le taux de mobilité interne
H3 : 9. Le temps d’embauche moyen
H3 : 10. Le taux d’absentéisme
H2 : Nos meilleurs conseils pour mettre à profit vos indicateurs RH
Chacun des H3 ci-dessous doit faire 100 mots au minimum.
H3 : 1. Limitez vos indicateurs RH pour rester efficaces
· Pour ne pas vous disperser, concentrez-vous sur une vingtaine d’indicateurs. Choisissez un éventail d’indicateurs généraux et des sélections d’indicateurs plus spécialisés (pour la formation, l’absentéisme etc.).
· Faites le point sur ces indicateurs après quelques mois et changez-les s’ils ne répondent pas à vos besoins.
· Choisissez-les selon votre stratégie RH. Détailler des recommandations pour bien choisir ses indicateurs RH selon son entreprise
H3 : 2. Faites attention à la fiabilité de vos données RH
Sans données fiables, pas d’indicateurs représentatifs.
H3 : 3. Assurez-vous qu’ils soient bien compris et utilisés par tous
Il est impératif que votre éventail d’indicateurs RH soit compris par chacun des membres de l’équipe RH et de la direction.
H3 : 4. Appuyez-vous sur un logiciel de reporting RH
Un logiciel de reporting RH peut vous aider à compiler vos données RH, les fiabiliser, les analyser puis à les représenter sous forme de rapport ou de tableau de bord + automatisez votre préparation et analyse de données
Mot-clé principal : indicateurs RH
Nombre de mots : 2000 mots minimum
Mots-clés à inclure : service RH ; équipe RH ; Ressources Humaines ; DRH ; direction RH ; pilotage RH ; collaborateurs
Sites d’inspiration :
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Nathan-42146 a été choisi pour la rédaction de ce texte.