Confiez la rédaction de vos contenus spécialisés dans le recrutement à nos rédacteurs

Profitez de l'expertise de notre équipe et du savoir-faire de nos rédacteurs professionnels spécialisés pour faire rédiger vos contenus spécialisés dans le recrutement, rapidement et sans effort.

Un service sur mesure pour

Des contenus spécialisés dans le recrutement de qualité

Une icône représentant deux bulles de discution

Choix parmi 978 rédacteurs spécialisés

Une icône représentant un bouclier miroitant avec en son centre une coche

Qualité garantie et retours gratuits

Une icône représentant un rouage devant un dossier bleu rempli de document

Commandes récurrentes et gros volumes

Une icône représentant trois pièces d'or devant une projection d'un graphique dont la tendance est à la baisse

Tarifs dégressifs avantageux

Commande #36883

JBC - Rédaction d'articles en B2B Marque Employeur & Innovation RH - Un texte

Consignes générales du client :

Titre (à modifier au besoin) :
Inbound Recruiting : où trouver des talents et comment les séduire ?

Cible : L’article s’adresse aux professionnels RH des entreprises de Suisse romande qui cherchent à connaître les tendances en matière de recrutement, et à mieux recruter.
But de l’article : L’idée est de montrer comment bien s’adresser à ses cibles, dans une optique Inbound Recruiting. Cet article a un but informatif pour notre cible. Cet article a aussi pour but de faire venir du trafic sur notre site.
Dans l’article, ne mentionner que des chiffres en lien avec la Suisse (romande si possible). Ne pas inclure de liens de concurrents.
Intro :
- A l’heure du recrutement 3.0…introduire le sujet
- Inbound demande une certaine connaissance, dont intérêt dans la personne à laquelle vous vous adressez..
Où se trouvent les talents :
- Il faut lister tous les canaux digitaux utilisés par votre cible, pour savoir où l’atteindre
- Déterminer les réseaux utilisés par ces talents (LinkedIn, Instagram…. Ou réseau plus confidentiel mais très prisé par le type de profils que l’on veut engager
- Comment utilisent-ils ces réseaux ? Quels sont leurs comportements sur ces plateformes  utilisent-ils les groupes, etc.
- Vont-ils sur des forums professionnels
- Sont-ils susceptibles de lire un blog (en tout cas celui de votre entreprise
Comment les séduire :
- Il faut savoir comment fonctionne chaque réseau, leurs spécificités… pour en tirer parti
- Savoir comment « parler » sur ces réseaux (le ton, le type de visuel, etc.) ou plateformes.
- Savoir comment s’adresser à sa cible (en fonction de personas) -> le ton à adopter, les sujets à aborder selon ses préoccupations, valeurs…
- Ne pas être « trop » marketing, mais répondre aux questionnements, attentes des candidats
- Être authentique et montrer la réalité du travail au sein de l’entreprise (par exemple en utilisant des témoignages d’emploi…)
Conclusion :
- proposer le mot de fin

Mot clé principal (à inclure dans le titre, dans les 100 premiers mots et dans le corps du texte) :
- Trouver des talents
Mot principal secondaire :
- Recrutement 3.0
- Inbound Recruiting

Quelques sources pour aider à la rédaction :
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

Texte #1
780 mots
Terminé

Titre (à modifier au besoin) :
Inbound Recruiting : où trouver des talents et comment les séduire ?

Cible : L’article s’adresse aux professionnels RH des entreprises de Suisse romande qui cherchent à connaître les tendances en matière de recrutement, et à mieux recruter.
But de l’article : L’idée est de montrer comment bien s’adresser à ses cibles, dans une optique Inbound Recruiting. Cet article a un but informatif pour notre cible. Cet article a aussi pour but de faire venir du trafic sur notre site.
Dans l’article, ne mentionner que des chiffres en lien avec la Suisse (romande si possible). Ne pas inclure de liens de concurrents.
Intro :
- A l’heure du recrutement 3.0…introduire le sujet
- Inbound demande une certaine connaissance, dont intérêt dans la personne à laquelle vous vous adressez..
Où se trouvent les talents :
- Il faut lister tous les canaux digitaux utilisés par votre cible, pour savoir où l’atteindre
- Déterminer les réseaux utilisés par ces talents (LinkedIn, Instagram…. Ou réseau plus confidentiel mais très prisé par le type de profils que l’on veut engager
- Comment utilisent-ils ces réseaux ? Quels sont leurs comportements sur ces plateformes  utilisent-ils les groupes, etc.
- Vont-ils sur des forums professionnels
- Sont-ils susceptibles de lire un blog (en tout cas celui de votre entreprise
Comment les séduire :
- Il faut savoir comment fonctionne chaque réseau, leurs spécificités… pour en tirer parti
- Savoir comment « parler » sur ces réseaux (le ton, le type de visuel, etc.) ou plateformes.
- Savoir comment s’adresser à sa cible (en fonction de personas) -> le ton à adopter, les sujets à aborder selon ses préoccupations, valeurs…
- Ne pas être « trop » marketing, mais répondre aux questionnements, attentes des candidats
- Être authentique et montrer la réalité du travail au sein de l’entreprise (par exemple en utilisant des témoignages d’emploi…)
Conclusion :
- proposer le mot de fin

Mot clé principal (à inclure dans le titre, dans les 100 premiers mots et dans le corps du texte) :
- Trouver des talents
Mot principal secondaire :
- Recrutement 3.0
- Inbound Recruiting

Quelques sources pour aider à la rédaction :
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

GR20-37066 a été choisi pour la rédaction de ce texte.

Avis du client
Super! Merci beaucoup, bon travail !